大学附近晚托班怎么样(江苏人有多重视孩子的教育)
大学附近晚托班怎么样，江苏人有多重视孩子的教育？
江苏地处江南，自古文化底蕴深厚，江苏人坚信知识改变命运，接受好的教育才能出人头地。
江苏重视教育的程度可以用变态来形容，别省特产都是各地吃的用的玩的，江苏特产居然是五年高考三年模拟！
无论家庭条件怎么样，各种补习班、学前教育，课后辅导等等，能报的先报上再说，从下面几组数据我们就可以看出江苏教育的重视程度：
第一历史：历史上江苏出现了大量的才子，状元、榜样不尽其数，中国人才的培养基地！仅仅唐宋时期就走出了近500名状元！
第二现状：江苏两院院士共有102人，中科院院士48人。工程院院士54人，仅次于北京、上海,雄踞全国前三！
第三未来：江苏全省共有普通高校131校，在校研究生人数14.59万人，高校入学率48.6%，学龄儿童入学达到100%,初中毕业升学率也高达98.1%，基本普及了高中教育！
大家对教育有多重视呢？
大家有什么好的建议吗？
关于跳槽这件事，大家有什么好的建议吗？
职场上，不做盲目跳槽的“袋鼠”，如果要跳槽，请考虑清楚这个
文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
不做盲目跳槽的“袋鼠”
不要频繁跳槽，刚步入职场的一些新人，总是显现的很浮躁。他们时刻都希望着自己能够早日出人头地，因此，在工作一段时间后，还没有半点儿成效的情况下，立刻就因为各方面的原因而转换工作。
的确，一个新的环境总是能对一个人产生刺激，让人爆发出久违的激情。但是，这种激情是短暂的，不久就又会重新陷入倦怠的泥沼。频繁而盲目地跳槽，不只加重了自己的倦怠情绪，还严重削减了自己的竞争力。所以，如果不想让自己的职业生涯停滞不前，那么就请不要做那只在职场中盲目跳槽的“袋鼠”。
何娇的第一跳是到一家民营企业当文员。因为她聪明而且好学，很快便适应了新环境。而且开朗的性格也博得了大家的好感，她所做的工作也深得办公室主任的欢心。可是一年后，主任调职，新上任的主任平时非常严格，弄得大家都有点惧怕。而且平时对于何娇的工作也十分苛刻，经常挑何娇的毛病。何娇于是咬紧牙关在他手下待了半年，最终跳槽了。第二跳，何娇跳到一家广告公司做策划。刚开始这家公司的效益不错，但不久就受金融危机的影响，业务量下降。此时公司的流言蜚语不断，而且有很多部门老员工都声称这次公司肯定是抵挡不住金融风暴的袭击，估计过不了多久就要倒闭了。何娇听后，再也坐不住了，选择了跳槽。但实质上公司却并没有要倒闭这回事，都是一些好事之人造的谣。第三跳，何娇进入了一家外企，经过初试复试层层考核，最终被录用。不久，何娇就发现他们是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘。这下何娇可是欲哭无泪了，跳了这么久，时间不仅耽搁了，而且到现在都没有一个固定工作的地儿。
每个人选择跳槽的原因都不同，大多数都是在还没有看清自身优势或者对方公司性质的情况下，便已经做出了决定。可是一旦加入到新的合作团队中去后，又立马被其中自己所忽略的方面而懊恼不已，后悔却也已经无济于事，于是在这种思想压力之下，便又开始想着往下一家挪位了。
职场上，如果说“跳槽”是为了提升自身能力，拓展发展的空间，跳槽不仅是必需的还是必要的。但正是因为很多人的非理性，使得他们往往顾不及考虑自身的实际情况便草率跳槽。在这种情况下，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨“一失足成千古恨”！
当然，我们本身并不是否认跳槽，但是很多人盲目的跳来跳去，并没有获得职位和薪水的升迁，反而还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，落得个“职场打杂”的称号，这是很多新入职者的悲哀。
梅妮大学刚毕业的时候，她靠着优秀的成绩进入了一家国企的市场部。由于年轻、专业对口，再加上她的聪慧，工作起来得心应手，很受领导重用。但是，慢慢的，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，她的薪水一直没有太大的变化，她有点儿愤愤不平，而且有了跳槽的念头。她的一位好姐妹听说后，立马让她打消想要跳槽的念头。原来这位好姐妹也和她一样曾经在一个外企工作，因为工作不如意，于是频繁的跳槽，可没想到到了哪里都是一样，不是这个问题就是那个问题，于是弄得现在只好待业在家。梅妮听说后，思考了一下利弊，于是决定还是暂且放下跳槽的念头，先好好干再说。就这样她又在公司认真勤恳的干了半年，虽然期间领导一直都很看好她，可是却并没有给她更多更好的待遇。梅妮也没多想，只是安安心心地工作。到了年底时，公司开庆功会，让梅妮怎么也没想到的是，领导当着众人的面不仅对自己进行了提升，而且还给了梅妮三倍的薪水。梅妮心想，幸亏没跳槽，要不然，现在估计我还得从头奋斗。
如果我们没有什么资本，而且也没有一个很好的未来规划，那么我们还是不要草率跳槽，很多时候不跳槽而专心做好我们现在的工作，已经是我们最好的选择。如果我们已经习惯遇到问题就依赖跳槽去逃避，而不是想办法去解决，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。一旦我们成为跳来跳去的袋鼠，那么我们很容易会倦怠。
职场上，跳槽其实是一件很麻烦的事情，最重要的不是你能不能在辞职之后迅速找到下一家，而是你能不能找到一个更高的起点。如果不能，倒不如好好经营自己现在的工作，学着去想办法解决问题，不断挖掘工作的新内涵，努力发现和创新，
你就会发现工作的乐趣之所在。这样心情会很容易好起来，工作也会很快有效率、有成绩了。
我想跟你分享喜乐，陪你成长，也希望你能见证我的成长。专注于职场研究，用故事述说职场人生（请关注，每日更新）
挣钱和陪孩子哪个重要？
挣钱和陪孩子哪个重要？我觉得这要取决于你的家庭的经济能力。
如果你的家庭一个月挣三千，那恐怕挣钱更重要。巧妇难为无米之炊，没有基本的经济能力，就算你整天陪着孩子，孩子真能得到好的照顾吗？娃从呱呱落地，到自己独立成人，那简直就是一台碎超机，小时候奶粉尿布衣服鞋子，长大了玩具学习出游社交，哪个都得要钞票垫着。就算你过的节省，也只不过是调低了碎超机的功率，没有足够的经济能力，碎超机就只能停机了😂
如果你的家庭月入十万，那恐怕陪孩子比较重要。孩子如果培养失败了，那是伴随两代甚至三代人长久的痛，整个家庭都不可能和谐。三岁看大七岁看老，最初的几年也是最重要的几年，这几年的陪伴对于孩子建立稳定的安全感，健全的道德以及良好的习惯等等，都有至关重要的作用，这些都是影响他一生的大事，你确定不要牺牲一点金钱来参与这么重要的大事吗？
另外我们可以简单算个经济账，假设你工作40年，月收入占家庭的一半，牺牲6-7年的时间陪伴孩子，大约占家庭总收入的7%-8%，也就是说假设你有100块钱，你只需要从中拿出7-8块，就可以至少确保，将来不会因为没有参与孩子的成长而后悔。而且实际上家庭收入并不是对半开的，一般总是有高有低，考虑到这个因素实际成本可能在5%以内，我觉得是值得的。
当然，生活没有这么简单，多数的时候我们都得挣扎，到底是带上金箍成为齐天大圣，还是放下金箍依旧做回至尊宝。
在家闲了6年了想出去工作？
谢邀，题主这种情况怎么说呢？也是一种问题。
首先，6年时间足够让你的任何技能都变的生疏，就比如教学能力，题主也说到自己有教师资格证，那有这个资格证相对来说考考试就具备了最基本的条件，也不清楚题主是教哪门课程的，如果题主暂时进步了公立学校，可以先进培训班熟悉一下教学，锻炼教学能力，在边看书边考学校的编制。如果题主是艺术类教师，那肯定更好了。
拿我自己来说，我是书法老师，也有高级教师资格证，现在也是在培训班，现在培训班刚起步，我是往校长这方面去做，不太想受到体制的约束，想先拼一把，还年轻，刚毕业，所以，我觉得题主可以先去培训班试试。
孩子上一年级了？
如果有人帮忙，也不一定非要辞去工作!但身边的大部分宝妈，孩子上一年级后确是辞去了工作，全身心的辅导孩子!也有部分宝妈并没有因孩子步入一年级而放弃工作!
现在的孩子上学，学习任务重，很多孩子的教育都是以“家校共育”的方式来教导孩子，学校和家庭要同时肩负起孩子的学习情况!
大部分家长对孩子的学习还是很注重，一年级更是重要，因为学习的基础就打在低年级的知识层面里，所以，甘愿放弃工作全身心的辅导孩子学习!
当然，也有部分家长并没有因孩子步入一年级而放弃自己的工作。有的是因为家里有人照顾并辅导孩子，还有部分就是把孩子放入托班；因为托班有老师可以辅助孩子学习!
在我身边，在外工作的妈妈们大部分都选择把孩子放入了托班，现在的学习教程基本上都是电子化，即使家里有老人照顾孩子的起居，但是辅导孩子学习方面老人们还是做不了，或者是跟不上现在老师教育的步伐；就比如说:“英语”，现在的孩子接触英语很早，大部分都是普通家庭、普通人群，老人会英语的更是少……
所以，妈妈为了工作又不想耽误孩子学习，就只能把孩子送入托班!
