大学事业编制会计怎么样(重点大学硕士毕业)

1、大学事业编制会计怎么样，重点大学硕士毕业？

你拿了一副好牌，却没有打赢，估计就是你现在就是这种心态吧。

重点大学硕士，你这条件已经优于很多人了，为什么只是干行政工作呢？你工作的这段时间就只是在工作，没有做过其他准备吗？

凭你的条件去考公务员，应该没多大问题吧？很多县级以下的事业单位都由人才引进政策，你从来没有关注过吗？就算没有这些政策，你自己去考试应该也能考过，面试的话，重点大学硕士这个标签也会有优势，因此你考上公务员的几率很高。不知道你工作这几年有没有尝试过，建议你考虑一下，尝试着去考一下公务员；

为什么你只能在高校从事行政工作呢？如果你是博士学位是不是可以在高校担任教师呢？凭你的实力估计考上博士也不难吧？虽然博士不是很容易毕业，但是毕竟每年还是有那么多博士都毕业了吧？只要你付出努力，多投入一些精力，博士毕业还是很有可能的，就怕你不能跳出舒适区，不愿意付出辛苦努力；

如果你不想再做行政工作，你可以去考一个教师资格证，然后多找一些机会看能否去高职院校或者高中院校去担任老师。做老师收入跟你做行政工作可能差不多，但是你的时间会相对宽松一些，这样你会有更多的实践投入到学习备考当中。

总结，只要你想要去改变，你就要付诸行动，并且投入足够的精力，重点大学硕士这个身份会给你助力，但是那毕竟代表着过去，你还必须不断努力才能改变现状。加油！

2、大学老师压力大吗？

大学老师压力大吗？[可爱][大笑]看到你的提问，我不禁笑了！现在哪个工作压力小呢？更何况，不想躺平还想奋斗的人更多呢。

有人也许会说，大学老师多好，每年有寒暑假，钱💰也挣得不少，那还会有什么压力、多少压力呢？可如果你真是没有压力，别说你做个大学老师，就是做个人，是不是都没什么意义了呢？

首先，能做成大学老师，在今天都不是一件简单的事儿，这个大家承认吧？既然能进入大学做老师不容易，那你能在大学里稳定下来，并且能一步一个脚印往上走，那面对一个又一个同样不容易的同事，一件又一件工作，一座又一座山峰，你觉得你能放松，你能停下吗？

当然，你进了大学，当了老师，也许你可以诸事不争，百事不管，可如果这样，你能立得住、呆得下去吗？不要说领导、同事怎么看你，就是你的学生也会把你哄下讲台去！

对任何人，压力的大小，怎么衡量呢？想做好工作往上走，不被淘汰，不被嫌弃，没有任何捷径可走，只有努力，必须奋斗！

3、银行编制有什么好处？

银行可分为央行、国有六大行、股份制商业银行、政策性银行、地方商业银行，农商行/农信社等等。相对来说股份制银行薪资最高，央行报考竞争最大，六大行薪资待遇丰厚，政策性银行无业绩压力，农商行/农信社门槛低薪资高。

参考往年各大银行的薪资待遇：

中国人民银行

中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制,工资水平和福利待遇和其他部委基 本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制,享受事业编制待遇。

工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。新考进去的都是科员(试用期),一年试用期过后硕士以上转为副科,本科转为科员。

晋升渠道只有内部晋升,但是行员一旦级别上晋升,待遇也会有较大的提升。

一般而言,如果在县支行,科员升一级变为股级,如果在省会(地市)中心支行,本科科员升一级就是副科。

国有商业银行

国有商业银行即中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行、交通银行和 中国邮政储蓄银行六大行。

国有商业银行的工资体系分级分档,数字越小,级别越高。

以中行为例,新入职的研究生一般是8级3档助理经理(初级经理,相当于科员),本科生一般是9级1档助理经理,业绩好,一至两年就可以升一档。不同级别对应着不同的薪酬待遇。

见习期期间,工资本科为4000元/月、硕士为5000元/月、博士研究生为6000元/月,年终外加发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

职业晋升因岗位而有差异,其中柜员发展道路:

(1)柜员→柜长→支行会计主管→支行副行长→省分行会计部门小领导→会计部总经理→总行。

(2)转岗做客户经理,走营销条线。

客户经理发展一般有三条路:

①一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间。

②聘支行行长,支行的行长一般3年换一次。

③向省分行的相关部门发展,如零贷客户经理转岗信贷部竞聘成为领导。

股份制商业银行

我国现有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行。

股份制商业银行薪酬待遇普通比国有商业银行更高。

以招商银行为例,待遇由基础工资+福利+绩效奖金三部分组成。其中基本工资一般由学历、入职时间、岗位类型等决定; 福利包含五险一金、节日慰问金、补贴等;绩效奖金包括但不限于季度奖、年终奖。

职业晋升路径方面,与国有商业银行差不多,故不赘述。

政策性银行

我国政策性银行有三家,即国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行。

政策性银行工作稳定,待遇堪比公务员,新入职员工的平均年薪12万左右。

相对商业银行而言,工作压力小,心态比较轻松,上下班相对规律,更有很多对外交流机会。

政策性银行的晋升参照公务员，具体路径为：

科员(助理客户经理、助理业务经理)→副科级(二级中级客户经理或业务经理)→正科级(二级高级客户经理或业务经理,一级中级客户经理或业务经理)→副处级(副处长,副调研员,一级高级客户经理或业务经理)→正处级(处长,调研员)→副局级(总行部门副总经理,省分行副行长,副巡视员)→正局级(总行 部门总经理,省分行行长,巡视员)→总行领导(总行行长、副行长、行长助理)。

农信社或农商行

农信社或农商行的薪资待遇一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中相对高 的。当然各地农信社各有不同,以广东农信社为例,不同地区差别较大,珠三角地区农商行 年薪10-20万,粤东西北地区农信社年薪6-10万。农信社或农商行的职业晋升,柜员一般有两条出路:

(1)在会计条线精耕细作,做成业 务标杆,升为柜长,乃至更高的总行职位;

(2)转岗做客户经理,走营销条线。客户经理。客 户经理一般有三条路:

①一直做客户经理;②竞聘分支机构负责人;③向上一级机构的相关部门发展

4、大学老师是否属于高收入群体？

古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。

老师这个职业，伴随着我们每一个人，在我们的人生中扮演着重要的角色，对于老师我们又爱又恨，爱之教诲，恨之严苛。

从六岁开始上学，到高中到大学，甚至研究生、博士毕业，整整二十多年的光阴都是和老师们一起度过的，这么长的时间里，当然会发生一些让我们一直无法忘却的记忆。上到老师的外号、着装，下到老师的美丑、恋情，貌似一直都是我们开玩笑的对象，而整个学生史，更是一部与老师斗智斗勇的英雄史。

今天我就带大家扒一扒大学教师的那些事儿——工资待遇。

常常听到局外人对高校教师的待遇存在误解，大多数人认为大学老师属于高收入人群。

就连我的二舅舅曾听闻我去年年终奖到手两万多时，逢人便说他的外甥月收入2万+。

这实在令我汗颜啊。

作为一名十年教龄的大学教师，中级职称的我来说，月到手工资五千多点，绝不超过六千。

月工资不到六千，绝对不算高收入，但在这三线城市来说，也绝不算低收入人群。

先说说在学校工作的几大优势，局外人是很难理解的。

第一：比较自由的下班时间（除了上课）。

有人说老师有课就去学校上课，没课就是休息时间，这类人在学校里存在，但极少数。要么是有着深重背景的，要么就是资历极深的老教师、老教授。

局外人这么认为，那是因为他们没看到老师除了上课之外，还需要备课、做科研、做项目、做比赛、参加培训、指导毕业设计及学校各种杂七杂八的事情。

但有一个好处是，这些事情大部分可以自由安排。可以早上去培训机构上两节课再来学校上班，可以上午十点送家人去医院体检，或者家里有个什么事，可以及时回家，可以下午三点接孩子。

这种自由是绝大多数上班人员做不到的。

我就不提寒暑假了。

的确，很多项目、培训、学习都是在寒暑假进行的，但基本上不是全程参加，参加的人数也是少数人。多数人还是有着自由自在的寒暑假的。

想想别人寒暑假是照常上班的。

第二：人际关系比较单纯。

有人的地方就有黑暗，坏人黑暗，好人有时也黑暗。

毕竟大家面对的是一部分“勇于私斗，怯于公愤”的高级知识分子。只是相对来说单纯一点。由于工作的性质，高校教师之间的交集相对比较少，大部分处于共事时是同事，下班后是陌生人。

高校的黑暗史，我下次再扒一扒。

第三：福利待遇。

高校的福利待遇还算是不错的，校内的体制内福利，逢年过节发发物资啥的。还有就是国家、企业对高校的一些福利政策，比如买房买车有优惠。

再怎么说，学校也是事业单位，五险一金虽然没有国企多，但相对私企来说，已经算是很好了。有了公积金，至少在贷款 买房方面压力相对小很多。

第四：平台多样化。

有极少部分高校教师下海经商的，比如房地产专业的老师在某房产企业当老总的，比如法律系老师自己开律所的。

言归正传，回到工资待遇上。

高校教师分两种：专任教师，行政教师。

专任教师的低收入人群：职称低、课时量少、无科研项目，月到手工资最低也是四千起，收入不高，但是挺潇洒自在。

专任教师的中收入人群，也是大部分人群：中级称职，课时量中等偏上，月到手工资5000至8000不等。

专任教师的高收入人群：高级职称、科研能力强，月收入万+

行政教师也就所谓的坐班人员，分为两种，一种是无权均势的，是整个高校教师系统中收入最低的一群人，也是最苦逼的一群人，在不兼课的情况下月到手工资4000左右，在兼课的情况下，月到手工资勉强能上5000。加上奖励，项目等年薪不到10W，比比皆是。

大家可以想象一下，研究生学历的高材生，月收入不到5000是一种多么痛的领悟。

小学教师那就更苦逼了，我的小姨妹儿在编的小学语文老师，月到手工资2000多一丁点。

幸好她是一名女士，压力还没那么大，试想一下，需要养家糊口的男人，月收入只有2000多，怎么养家糊口。

有人做了问卷调查，收回在校教师有效答卷417196份，其中，本科教师22435份，高职高专教师13077份，中专教师12888份，高中教师66147份，初中教师144023份，幼儿园和小学教师158165份。

调查方式是挂网调查，无抽样及其检验，调查结果仅代表被调查在校教师人群的状态。以下是报告主要结论。

八成以上教师反映工作压力大、“个人财务状况”是教师压力首要来源。

六成以上教师实际工资收入集中在1001-3000元之间，九成以上教师对实际工资收入不满意，九成以上教师认为其工作付出与实际收入不匹配。

八成以上教师表示工作繁重、近三成教师处于疲劳状态、三成以上教师健康状况差。

不过总体来说，高校教师这一行业是女性最好的职业，没有之一。

有身份，时间自由，赚的不算少，社会福利高且可兼顾家庭。

至于汉子，没那么有吸引力，不算是好工作。

如果你家里不是足够有钱，那最好还是上进一点，拼一点，努力一点。

“天道”确实“酬勤”，但也不能忘了“谋事在人，成事在天”。

5、市委党校工作人员是公务员吗？

我是市委党校的退休公务员，我来回答这个问题。

按中共中央《加强党校建设条例》，党校除工勤人员外，党校干部编制人员，实行双轨制，一部分列为公务员，指从事行政管理及党务工作者的干部，如办公室，机关党委，及行政科等科室人员。另一部分敎学人员及敎辅人员则属事业编制，评职称，按职称拿工资。

党校内部两种编制可以互转，公务员可申请转入事业编参评职称。事业单位工作人员因工作需要，也可提拨或转行到公务员科室，但需经组织部门批准。

目前各级党校在招收工作人员时，也分招收公务员，及事业单位编制人员，现在招收的人员，招收时什么身份，入党校后就根据你的身份安排工作，一般很少改变身份。

作为党校的公务员，当然比较有前途，他可以在公务员队伍中互调，也可以提拨到科局，乡镇担任领导。我单位近几年就有两位提任付处级干部，几位科级干部。

党校是干部缎练的熔炉，是培养，培训干部的地方。当然在党校工作的公务员也挺光荣自豪的。