光谷联合学院宿舍环境怎么样(全国电竞赛事永久落户光谷这件事)
光谷联合学院宿舍环境怎么样，全国电竞赛事永久落户光谷这件事？
还记得不久前 “黄鹤楼变色了”的事情吗？
10月11日的晚上，武汉城市地标黄鹤楼被激光染色灯变成了英雄联盟电竞的红蓝二色，并在下方打出了“英雄联盟S7 中国队加油”的字样。
原来！武汉是英雄联盟全球总决赛（简称S7）入围赛和小组赛的举办城市，为了迎接这场国际电竞体育盛会，主办方特意将黄鹤楼变成了英雄联盟电竞经典的红蓝二色，为中国战队加油助威！
说个题外话，在小编印象中，一般只有重大国际事件，国家或者城市地标建筑才会用亮灯或者打光的形式，来表示重视和特殊纪念意义。由此可见，武汉这座城市对电竞赛事的开放程度和重视程度，在中国各个城市里，都可以算是数一数二的了！
另外，就是在今年10月的英雄联盟全球总决赛中，来自全球各地的电竞选手汇聚中国，武汉观众的热情，也是尽显了大国风范！在比赛期间，不管是来自哪个地区的战队，只要比赛中出现精彩的镜头，都会引起全场的欢呼喝彩，武汉观众全嗨了！
“电竞重镇”人才优势凸显国际、国内电竞大赛纷纷青睐武汉绝非偶然。有数据显示，在中国电竞职业选手中，湖北地区输出数排第一。以英雄联盟为例，前OMG的打野柚子、QG的上单V、前KING战队的无心、WE的辅助柯南，以及在2016赛季LPL取得出色成绩的Uzi，也都是湖北人。
“中国电竞草莽时期，武汉几乎代表了整个江湖。”在超级玩家心里，武汉电竞地位不可撼动。如今，业内更是达成共识：武汉人才资源优势凸显，成为“电竞重镇”是必然。
国际国内电竞大赛青睐武汉事实上，近年来武汉的电竞氛围也越发浓郁。赛事规格不断升级。英雄联盟德玛西亚杯总决赛连续两年落地武汉，全国高校电子竞技联赛、首届中国青年电竞大赛全国总决赛都成功在武汉举办。
与此同时，光谷电竞产业联盟成立，专业电竞设备提供商宁美国度、直播界独角兽斗鱼、湖北首家A股企业盛天网络、大型赛事承办及场馆搭建商梦竞科技等公司迅速发展，电竞产业链正加速形成。
全国电竞赛事永久落户光谷！“2017年是电竞爆发的元年，希望将武汉打造成中国电竞中心，形成产业集群。”11月15日，在光谷举行的首届中国青年电子竞技高峰论坛上，全国各路电竞专家对武汉发展电子竞技产业寄予厚望。
电子竞技产业正在飞速发展。据悉，2015年我国电子竞技用户在1.2亿人左右，预计未来整体用户规模将达到2.8亿人。
去年，光谷举办了第一届中国青年电子竞技大赛总决赛，参赛的选手超过了5万人，线下互动的人次超过了50万。今年9月，赛事主办方共青团中央网络影视中心决定，将这一赛事永久落户光谷。
今日论坛上宣布，第二届中国青年电子竞技大赛启动，此次大赛总奖金在200万元以上，涵盖王者荣耀、英雄联盟等项目。
“武汉的年轻人众多，适合发展电竞产业，未来将成为全国电竞中心。” 武汉本土电竞行业领头人余淼说。
来源：网络综合
（编辑：陈嫣然）
烽火科技集团属于央企还是国企？
属于国企，同时也是央企。烽火科技集团是中国优秀的信息通信领域产品、解决方案与综合服务提 供商，“中国光谷”的核心企业，直属国务院国有资产监督管理委员会管理。
相关定义：
1、国企
国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，中国国有企业的分类相当复杂。国际惯例中，国有资产投资或持股超过50%的企业即为国有企业；而中国大陆及中国台湾的国有企业，一般指单纯的国有资产投资的企业。当然法律对国家参股的企业也有所规范。
2、央企
中央企业（简称：央企），作为中国国有企业，长期以来是中国国民经济的重要支柱。按照中国政府的国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。
3、烽火科技集团
武汉邮电科学研究院有限公司是一家信息通信领域产品、解决方案与综合服务提供商，成立于1974年，是“中国光谷”的核心企业，直属国务院国有资产监督管理委员会管理。武汉邮电科学研究院是烽火科技集团的控股股东，也是国内唯一集光通信三大领域：通信系统、光纤光缆、光电器件的研究、开发、生产和销售于一体的科研与产业实体。
理工光科是国企还是私企？
是国企
武汉理工光科股份有限公司（简称理工光科，股票代码：300557）是中国信息通信科技集团有限公司旗下专门从事光纤传感技术与物联网应用解决方案的高新技术企业，武汉•中国光谷的核心企业之一，“光纤传感技术国家工程实验室”的参建单位，国家级企业技术中心。自2000年8月成立至今，理工光科始终专注于中国光纤传感技术的进步与发展，在光纤敏感材料、关键核心器件、智能化仪表以及先进传感系统等方面拥有核心自主知识产权支撑，形成了一系列光纤传感监测系统与物联网应用解决方案,是国内外领先的光纤传感技术研发与生产基地。
碧桂园和希尔顿强强联合？
二者强强联合，有利于发挥各自优势。希尔顿完善的品牌标准和全球网络系统管理利于碧桂园深入发展，同时也能拓宽希尔顿的经营范围。
作为中国地产开发业的领军企业，碧桂园集团目前拥有120多家运营、建造及规划中的酒店，2013-2014年，佛山希尔顿酒店、武汉光谷希尔顿酒店相继开业，成为碧桂园集团与希尔顿合作的启点，并逐渐发展成为所在城市备受赞誉的标杆级酒店。碧桂园酒店集团代表表示：“作为中国新型城镇化进程的身体力行者，碧桂园一直在生活、教育、旅游等方面努力满足人们对美好生活的需求，我们很高兴与全球最优秀的酒店管理公司之一的希尔顿携手深度合作，在未来充分发挥各自优势，为更多地区、更多消费者带去优质的旅游住宿体验。”
专业的事情交给专业的人去做，两大龙头行业的领军者强强联合，能够现“1+1>2”的合作优势。
办公室同事多次言语上羞辱我？
题主看上去挺惨的，悲伤的时候最需要安慰。我是职场老油条，帮你分析一下。
一、正确看清所谓侮辱既然是一个办公室的同事，相互之间的地位几乎是平等的。如果要论区别，有的来得早，资历占优势；有的年龄大，你可以称他一声老张、老王；有的岗位受领导关注，显得地位高一些。但是只要级别没有变化，没有实质性区别。
那么问题来了，既然大家地位相等，为何同事多次以言语相侮辱你呢？
所谓侮辱，是一个特定称谓。根据《辞海》解释，使对方人格或名誉受到损害。有时特指以下流言行对待女性。很明显，侮辱是人们很难接受的行为。不讨个说法，很难摆平。
一般而言，只有以下三种情况会导致此现象：
1、自己作贱。
俗话说，柿子专挑软的捏。有些人性格软弱，遇事不争，多一事不如少一事。别人肆意侮辱，哪怕触及底线，侵犯自身权益，他也不敢反抗。久而久之，被侮辱已经形成习惯。文中提到“多次”，不排除作者有此倾向。
2、自己惹事。
如果题主先惹事，给同事造成了名誉或财产上的损失。同事怀恨在心，逮着机会就要报复。这种言语上的侮辱当然不会少。题主理亏，不便还击。
3、同事有病。
当前社会变化复杂，职场压力巨大，心理扭曲甚至变态者不在少数。
有的是因为嫉妒对方，发泄内心不满；有的是为了显示权威，争夺权力，打击对方士气；还有的是仗势欺人，为所欲为，而不甘同流合污的你恰好成了他耍横的靶子。
二、分析职场上一些不为人知的情况正常情况下，绝大多数人都主张反击。“此处不留爷，自有留爷处”，大不了一走了之。我赞成如此态度，但不欣赏方式。我更认为这是底线，不是合适的策略。斗争就要斗，还要争，为何一走了之？有人的地方就有江湖，遇到矛盾就绕着走，怎么在世上存活？
遇到同事多次侮辱之事，首先要进行三个反思。
1、是否我的错？
子曰：吾一日而三省吾身。很多时候，我们从对手那里学到的知识，要比从朋友那里更适用，更有效果。如果是自己的错，先改正，再说其他。说不定你改正后，同事就不再侮辱你了呢。
如果不是自己的错，那就把心态放宽，研究下一步对策。
2、采取何种方式反击？
职场反击与打猎一样，讲究蓄势待发，一招制敌。否则，轻则打草惊蛇，重则引火烧身。
建议仔细研究《湖南农民运动考察报告》，谁是我们的朋友，谁是我们的敌人；是文斗还是武斗；是以势压人还是以情动人。根据当时情况研究最佳反击方式，这些问题想清楚了，我们心里才有数，手中才有招，脚下才有路。
3、将会导致哪些后果？
做任何事都要考虑后果。无非两个：一是反击胜了。一是反击败了。
如果胜了，要达到什么程度，是否适可而止。
如果败了，最惨的情况是什么？能否接受后果？如果不能接受，那就不要轻言反击。
有些事情，其实也就当时年轻气盛看不惯。看久了，也就无所谓了。韩信当年如果不忍一时之气，不受胯下之辱，与屠家子搏命，说不定当场血溅五步，哪有后面称王拜侯的荣耀？
三、是否需要忍让？一切问题想清楚了。OK，同志们，开干吧！
1、如果题主的错，主动沟通认错。
虽然别人侮辱你的方式不对，但首先造成矛盾的是你。你是肇事者。别人只是方法欠妥而已。如果不想长期生活在同事的阴影之下，那就要勇敢地走出来，找机会主动向同事赔礼道歉，态度要诚恳。“精诚所至，金石为开”，相信别人也不会过于为难。
主动好过被动。虽说人一辈子活在脸皮之下，但是如果理亏则没有必要硬撑。那样活得太累。
2、如果题主无错，坚决予以还击。
子曰：以德报怨，何以报德？此时不报，更待何时？
还击的方式多种多样。“以牙还牙，以眼还眼”。他如何侮辱你，你也可以同样方式还击他，甚至还可以更过分一些，让他为此付出代价，心有余悸，不敢造次。
比如，他当众辱骂你，羞辱你。你可以记下来，悉心收集他的过错，采用多种方式（最好你不要亲自出面），在更大场合羞辱他。他就算知道是你干的，也逮不到把柄，却知道你的厉害。很多时候，暗箭比明枪更有效。
再比如，在他侮辱你最欢的时候，突然给他一记响亮的耳光。一定要用力，一下子去掉他的戾气。因为他侮辱在先，就算追究责任，你也是被动防卫。这一做法让他知道，你将会随时动用武力。下一次武力行为是什么，造成多大后果？不知道。这会对他造成心理压力。心理上有顾忌，行为上就有影响。
3、触及法律和道德，建议逐级报告，请组织出面。实在过分，可以报警。
这是一种文化人的做法。题主如果确实读书太多，束手无策，选择这种方式比较稳妥。
无法避免矛盾激化的情况下，还可以选择向工会或行政领导报告，请他们主持公道。再过分，或者组织出马无力，在多次警告之后，可以选择报警。
言语羞辱，主要造成精神上的伤害。但是法律讲究证据，而且语言伤害没有行为伤害受重视。警察多半会以调解为主。但是警察一旦出动，就不是小事，至少要做笔录。确实过分，他将会因诽谤罪和侮辱人格罪受到指控，档案上就有污点，一辈子和家庭都完了。
这是一个大杀器，虽然不大可能走到这一步，但是真是退无可退，还是可用的，让他知道你破釜沉舟的坚决斗争态度。
认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。
