农技特岗能专升本吗吗(农技特岗和卫生院特岗能同时报吗)
农技特岗能专升本吗吗，农技特岗和卫生院特岗能同时报吗？
1. 不能同时报。2. 农技特岗和卫生院特岗是两个不同的特岗项目，各自有独立的招聘流程和要求，不能同时报名。3. 如果想同时参加多个特岗项目，可以关注各个项目的招聘信息，根据自己的条件和兴趣选择报名。同时，也可以了解其他相关的就业政策和岗位信息，拓宽就业渠道。
农技特岗包括哪些岗位？
包农村农机站、种子推广站、兽医站等部门包括的岗位。因为农村农业技术岗位挺多的，都得围绕为新农村建设和三农服务的。
安徽定向农技有编制的前景好吗？
前景是不错的，但还需要综合各方因素来判断适不适合。1、定向农技特岗生能够为农村地区带去专业的技术支持和推广服务，有助于提升当地的农业生产水平和经济效益，促进农民增收致富，同时，这也能够满足国家发展战略和现代农业建设的需要，加强农业科技人才队伍建设。
2、对于个人来说，定向农技特岗生也是一种较好的就业选择，通过参加培训和考核，他们可以获得系统化的农业知识和实践经验，提升自身技能和专业水平，在农村一线工作还能体验到丰富多彩的农村文化和风土人情，拓宽自己的视野和经历
地方财政供养人员就是在编人员吗？
地方财政供养人员不一定就是在编人员，在一个行政区域，财政供养人员主要有以下几种:
一，所有机关单位公务员和工勤岗人员；
二，部分事业编制干部和聘干、工人。事业单位分为全额财政拨款、差额补助和自收自支三类。其中，全额财政拨款事业单位完全由地方财政供养；差额补助事业单位，地方财政只负
责部分资金，其余单位自行解决；自收自支事业单位，不由地方财政供养，由单位自己根据职能收费解决。
三，合同期内政府雇员。一般是两年期限，合同期内由地方财政供养，合同期后由雇员和服务单位协商是否继续签订劳动合同，但工资由服务单位经费支付。
四，辅警、公益岗、社区工作者。合同期内，由地方财政供养。
五，近几年安置的城镇户口退伍士兵。由地方财政局转款给退役军人事务局，局里为他们发工资。
六，军转干部和士兵退伍转业选岗到机关事业单位中人员。
七，三支一扶、大学生村官。服务期间，由地方财政供养。服务期后，有的地区转为事业编干部；有的在事业编招考中有加分优势。
八，部分劳务派遣工。合同期内，由购买服务的机关单位列预算，由地方财政拨付资金给劳务派遣公司，支付工资。
因此，地方财政供养人员不一定全是在编人员，非财政供养人员也有在编人员。至于如何区分机关事业单位正式职工，则要看他是否有编制，是否在公务员局和编办注册备案。编制，是体制人员的必备条件。
县城事业编的管理岗位真的没有前途吗？
县城事业编的管理岗位真的没有前途吗？
事业编制的管理岗位，其待遇与其职责、岗位相比，确实有相当大的差异。事业单位按岗位，分为管理人员、专业技术人员、工勤人员，管理人员算是领导岗位，事业单位的领导班子、事业单位中说是公益服务职能，实则有一点权力的，都是管理岗位，那怕是一般干部也是这样。
但是，包括公务员岗位、党政机关的工勤岗位，以及事业单位这三个岗位，从工资待遇上来讲，除了事业单位辅助类的工勤岗位，工资最低的就是管理岗位了。事业单位的专业技术人员，其工资待遇走的是职称发展道路，工资收入水平，基本上和公务员持平，甚至到了后期，还比公务员发展更具有优势，毕竟工作十几年后，中级职称几乎普及了，但公务员岗位的科级干部，也只有那么多，提升太慢了。即使是党政机关的工勤人员，每月还有500元的公车补贴，事业单位的管理人员，即使是领导干部，也是啥也没有的。
事业单位的群体，远远大于公务员人数，因而每个事业单位人员都相对较多，但领导岗位也就那么两三个，几乎大多数事业管理人员，实习期是管理十级，实习期满转正定级为管理九级，一辈子到退休也就是个老九级，发展前途非常有限。但是，现在，这一局面略有改善，原因就是事业单位的职级并行，也在今年全面推广开来了。名额是按编制比例确定的，许多长期得不到提拔任用的事业单位管理人员，也可以享受更管理职级的待遇了。虽然解决不了根本问题，但对于许多人一辈子管理九级的现象，会有很大的改变。
当然，对于事业单位管理人员来讲，还可以向专业技术领域发展，也可以提拔任用两年期满后，向公务员岗位调任。事业单位管理岗位的年轻人，还可以通过考试、遴选、公选的方式，改变自己的身份和命运。毕竟事业单位的管理人员待遇再差，发展前途再有限，他也是公职人员这个“铁饭碗”群体中数量较多的一员，这么多人选择，不会没有发展前途的。
