3d招聘会(你能在一个月之内挣到1万吗)
3d招聘会，你能在一个月之内挣到1万吗？
貌似这问题不算难，首先100元拿去买几个气球，去网吧俩小时学折气球，孩子喜欢的模型，然后买袋方便面勉强吃一顿，气球20，方便面5元，还剩75，十元在网吧过夜，继续学！第二天去服装街，最好是品牌的，路费十元，剩55元！找店面大，清洁，干净的，有档次的。找老板说给你拉客户你能给/天多少提成。让老板自己开口，你别讲价！起码得200，再少你不用和他谈了。站门口见小孩子就送气球，不用买东西，进店就送长条气球一个，大多数都不会拒绝，买不买无所谓，只要进去，客流量就上来了。时间1周，手机至少得有1000块钱，招学生，临时工，试用期15天，工资1500！案例就搬，比葫芦画瓢！以此模式拿下服装街大部分店面，赚多少根店老板谈，其实这么玩下去，目标已经达成！如不过瘾，继续扩大领域。一些店老板见街道都是卖气球的，肯定不同意，觉得流量拉不起来，没事。放大招！找规模最大的店老板谈，如，我加大投资流，你能给多少，这时老板说肯定要看业绩，把所有人员收起，先不接工资，如已经工作了15/20天，手里有个万把块不成一点问题，去租车公司租一辆敞篷跑车，车估计得10000左右/天(有的城市6000)，车得用软护栏圈起来，进店看车，买东西可拍照，让你所有员工聚在一起整一个抽奖活动，奖品这时的老板绝不会扣的，放心了要，不能超百元的物品，模式用P2P的，办卡充多少送多少，(让老板把价格统一提升百分之30左右)持续发展才硬道理，老板不傻，看你这么会营销，普通人会觉得钱比朋友重要？？反其道而行之，你会有比不菲的收益！
很多时候我们却得不是100块钱，而是那个不是我们所能承受的圈子而已，在那，我们的梦想只是弹指刹那而已。墨守成规的都是普通人，人活一辈子，滚出你们的圈点，轻轻的来，重重的挥笔，才能在历史上皎月秃鹰
我是枭鹰，只为自己代言！
而小领导都是领导一来就拼命上前刷存在感呢？
【大强师兄观点】这个问题因果关系搞反了，正是因为有些人经常领导一来就拼命上前刷存在感，所以他们当上了小领导；而有些人一碰见领导就躲开，所以还是小员工。
所以，在领导面前“刷存在感”，恰恰是职场职业发展的重要方式之一。
一、因为沟通，所以提拔。
先问一个简单问题：在公司里，领导为什么要提拔你？有人说，靠实打实的业绩，有人说靠跟领导的关系。
柳传志先生说过这么一句话：
“光说不练假把式，光练不说傻把式，能说会练才是真把式。”
深以为然，在公司如果想要好的发展，业绩与沟通，二者缺一不可。
为什么与领导沟通如此之重要呢？
（一） 与领导沟通，是做好工作的必须要求
在职场中，有80%的问题都是因为沟通问题产生的。有一类特别重要的沟通问题，叫做——信息不对称。
所谓信息不对称，就是因为双方掌握的信息内容、来源、深度等差异，因而对于同样一件事情所产生的分歧。
举个职场中的例子：
领导让小李写一份会议通知，小李这样写道：
“兹定于2020年2月27日召开会议，请准时参加！”
拿过去，被老板一顿批。
“参会人是谁？什么会议主题？在哪儿？几点？……”
小李很委屈，说“你也没跟我说啊。”
老板更火了，“你不会问吗？”
……
看到了吗？这就是典型的缺乏沟通而产生的问题。
所以，要做好工作，必须与领导多保持沟通，以明确目标并在过程中纠偏。
更进一步，在职场上，领导可能手边事儿也多、手底下人也多，不可能把每一个人的工作都看在眼里。
这个时候，主动的去汇报工作，尤其是你的工作 成绩就很重要了。这也是，为什么柳总要提醒职场人，你要“会练”还得“能说”，你不说，谁知道？
（二） 与领导沟通，是建立情感的需求
人非草木，孰能无情？别说你的领导有多理性，越理性的人越看重感情。
我们不能否认，在职场上，的确有些领导对某些下属就是更关照一些（非男女之情），并非是他不公正，而是在能力水平差不多的时候，谁不愿意用跟自己关系好的人？
而且，越是高层的人，他们越孤独。我们作为下属，未必能帮助他解决什么实际问题，但是，能从心理上理解他、支持他，就是对他的帮助。
你说，这样的下属，谁不喜欢？
所以，不要认为跟领导关系好就是投机，不是的，领导在情感上个也需要几个能理解支持他的下属，孤家寡人的感受并不好！
二、会沟通也是职场重要能力的体现
都在说能力、能力，能力不仅仅是你工作的能力，沟通是职场三大核心技能重要的一环。
上图是美国著名管理学家罗伯特.卡茨所提出的管理基本技能模型。
业务技能是指你能胜任这个岗位的基本技能，比如开发人员要懂编程，会计要懂财务，人力要懂HR相关知识等等，当然也包括电脑操作，Office等基本技能。这是一个人能在职场生存的基本。概念技能是指可以系统性发现问题、识别问题、解决问题的能力，比如：企业战略、组织行为、远景目标、管理系统等等。这是一个人要做到高层必须具备的能力。
人际技能是指你与周围的人的关系处理和沟通水平，它是从基础员工到高管之间的路径和桥梁，比如：上传下达、带领团队、整合资源、寻求平级部门帮助等等。
罗伯特提出：越是高层，概念技能越重要，但是无论哪个层级的管理者，人际技能的重要度占到37%-48%之间的比重。
所以，如果有机会让领导“见识一下”你的沟通能力，无疑对于升职加薪大有裨益。
三、如何做好与领导的沟通？。
（一） 平时做好准备工作
机会总是留给做好准备的人。
很多时候，跟领导的沟通机会是不可预测、稍纵即逝的，能不能抓住，主要看你的准备工作。
在十多年前，有一次开会，有公司COO参加，我当时只是一个低职位经理。
会上，COO问了一个问题，我的上司没准备到，而恰好在会前，我准备了一些背景资料。
在我的直接上司授意下，就这个问题由我来解答。
本来没有我发言的机会，因为充足的准备，又帮了顶头上司，也给高层留下了好的印象。
所以，建议平时一定要对自己这一摊工作的细节，了解清楚。要会“列数字、讲事实、做总结”，一旦领导问起，要能随时调用。
（二） 抓住关键时刻彰显能力
职场是有一些关键时刻的，除了一些像上面这种突发事件外，在许多重要场合，我们一定要好好把握。
比如：
工作总结会，包括例会、年度个人终结等工作汇报，包括工作计划、项目汇报、情况分析会等非正式场合的发言。比如团建、培训等所以，抓住每一次跟领导正式和非正式沟通的机会，这种机会很难得，要么加分要么就成为减分项。
（三） 利用碎片时间强化联系
毕竟正式场合太少了，而更多的时候可能是你与领导“抬头不见低头见的机会”。
电梯上、餐厅里、走廊上，甚至抽烟时。
大多数人在电梯上遇到领导，基本上都处在“假寐状态”，就当没看见。其实大大方方的跟领导打招呼又如何？
我曾经有一个女下属，这一点做得特别好。见着她认识的领导，不管是别的部门还是更高级别的领导，她都会主动的打招呼：
“王总，早上好！”
“李总，您好！”
也不用多说什么，可能领导也只是给你回了一个微笑或者点了一下头，但是次数多了，这种行为就会成为你的“差异化标签”。
后来，当我去跟的总裁提交升职计划时，他指着一个名字，说
“这是不是经常跟我们打招呼的那个女孩子？”
你看看，谁说碎片化联系没有用的？
总之，职场上，我们跟同事之间是一种竞合的关系，合作一起做事情，但是竞争看谁能更好。这个时候，如何能让你的成绩脱颖而出、能让领导感受到你更多的优势、能让你与别的同事形成差异化就很重要。
很多人不屑于经常跟领导保持沟通，我想要么是你没有理解在职场上跟领导沟通的意义，要么就是你害怕跟领导沟通。其实这事儿也不难，我们不妨从早上跟领导的一声问候开始：
“领导，早上好！”
室内设计到底要学些什么呢？
说下我的个人经历吧，希望能帮到你，
2014-2016年自学，很懒偶尔看看书练习下软件。
16年同学介绍去了一个工作室做学生学了5个月，很多家装做。下半年来到深圳，找了一家网单公司工作做设计师助理，做了几个小工装，老板见人少给的工资平均5000左右。忙不过来瞎忙我辞职了。
17年年初去了做土巴兔网单的公司做小工装，开始独立工资平均5000，有时没单，有时一个月9500.做了几个月感觉好低端。下半年开始去沉淀找了一家做夜场的公司做施工图深化，工资3000慢慢升到5000.半年过后基本图纸大样，简单工艺都了解了。
到18年找了一家做渠道舞蹈连锁品牌装修公司做施工设计一体的，业绩不好做了8个月，设计能力完全用不上。这个时候感觉不上不下的，还是得深造，现在在一家纯设计公司做会所，大型办公楼，精品别墅。工资8K左右。
最后总结我们目的就是为了钱，别谈理想。想快速收入就去装修设计一体公司，口才好点公司的单元稳定一个月8K-1.2万问题不大。但是以后必须转型做老板，不然会淘汰。想长期发展就去深造自己，沉淀沉淀再沉淀，初期很累工资很低，熬下来不仅工资高或者做老板都可以。但是头发估计会掉光。
不要担心工作好不好找，门槛很低很高都有，什么不懂都可以做（业务拉单类的），也有一些大神做好设计的。
如果给你一万块你选择创业还是干嘛？
感谢作者的邀请
如果给我一万块，我会选择做一些小本生意，因为我有自己的正常工作，每天晚上可以去创业，如果真的用一万块创业，一万块钱又能干什么？
摆地摊
一万块钱的创业基金虽然钱不多，但是可以做一些小生意，摆地摊是一个很不错的小本生意，可以去一些批发网站上面进一些便宜的玩具或者生活用品，晚上可以在夜市或者广场里面摆地摊，只要找对地方，收入比上班族高，我的一个女同学，晚上在夜市卖手机壳，三个小时能挣200元。
小吃摊
一万块钱创业基金还可以做小吃生意，花4000元买一个二手电三轮，花1000元做一个小吃摊，剩下5000元可以用来交租金和进食材，干小吃是一个非常辛苦的小生意，风吹日晒，冬天更辛苦，但是收入还是非常可观的，我的朋友在夜市卖煎饼果子小吃，早晨三个小时，晚上5个小时，一天收入在1000元以上，只要肯辛苦，挣钱还是很容易的。
一万块不多，但是可以做很多事，有的人想放基金里面，那也不是稳赚不赔的，所以想挣钱，就一定下功夫，你看到的有钱人买房买车，但你没见到他们一夜一夜睡不着觉的时候，钱不是大风刮来的，一定要努力。
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影视后期的发展状况如何？
1、影视后期行业前景分析
随着高校毕业生就业形势日趋严峻，引发媒体和整个社会的高度关注，据数据显示，其“影视动画”、“游戏美术”等专业的就业率超过93%，目前很多美术和IT 专业的大学生选择通过职业培训进入到数字创意这个新兴的行业，甚至一些职场人士，也选择了通过“充电”实现转行，这个究竟是为什么呢?
现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。同是在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多，据权威调查报告，影视行业平均收入7000以上的人员达到30%，比起其他行业高许多，而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是新引人，可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业。
2、影视后期职场薪资发展
数据调查显示:应届生在影视行业的平均薪资为2500-4000。而在2年后平均薪资高达8000-15000。拿应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在3000-6000左右，摄像灯光的薪资在3500-5000左右，影视后期制作的薪资在3000-5000左右。
特效剪辑师月薪5000元起，栏目包装师月薪6000元起，在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。企业渴望人才，但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。招聘会上，众多影视企业发出了如此感慨。一方面是影视动画专业大中专学生数量的快速增长，另一方面是影视动画企业专业人才匮乏。
另外影视公司招聘人才，往往自身实力，创意思想，肯学习，会学习才是考虑因素。文凭这些倒成为其次的东西，作为一个影视后期的制作人员来说，要耐的住寂寞，并且对这行充满激情才能在这一行走下去。
3、影视后期社会企业人才需求
据了解，许多刚毕业的大学生，虽然学的是动漫相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。其中就有很多应届毕业生的例子，某高校动漫专业毕业生小高，在招聘会上走了几圈，却一份简历也没投。“来到招聘会，才发现企业所要的专业技能自己并不掌握。”这是小高的感慨。
而相比小高，小编曾在招聘现场看到小王很快就被用人单位看上了，这么多人应聘这家影视公司而却偏偏一下子他就被看上呢?小编好奇的去看个究竟，原来他带来了很多自己的影视作品，用人单位就是看上他的动手能力。得知在大学毕业之前，自己本身对影视后期比较感兴趣，也很想从事影视方面的工作。可是对于影视特效软件不是特别熟悉，也没有多大信心能够胜任影视后期的工作，因此就想要通过培训提高自己的技能。当自己目标明确了后，经朋友介绍参加影视后期短期技能培训，在这里它让小王告别了“毕业即失业”的尴尬无奈状态，并且让他顺利拿到了进入这家影视公司的金钥匙。
而这么好的工作，对于挑选人才是比较挑剔的，首先，大企业的话是由人力资源初选，他们会非常重视技术部门的想法，会从所修专业上看你的潜能，会收集你的作品，会设计些问题来审视你的团队合作意识。其次，然后会推荐给技术部门。部门负责人一般都是技术高手，相对都比较年轻，他们非常重视你的作品，看你的技术基础及你艺术潜能。所以要在高端影视圈行业发展不是没有容易，没有两把刷子，是很难的
4、影视后期职业前景建议参考
面对就业的尴尬无奈，其实我们可以选择别的出路，特别是快毕业了的大学生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。其实我们可以像小王那样花点时间去武装自己，让自己变得更加强大。但在选择培训机构要慎重，同学们在选择前要综合考虑到培训机构的教学设备、师资力量、就业率等问题。
每个人都有属于自己的梦想，每个人都可以变得与众不同，每个人都能迎来自己最闪耀的时刻，人的命，三分天注定，七分靠打拼。作为快毕业的你应该突破当前局面，掌握先机，确定好目标，这样在自己未来的发展中，你才能不断迈向更高更远的前方。
5、影视后期应聘公司方向
一、(自主创业工作室)自媒体
互联网的崛起，带动了中国大转型，在蓬勃的影视视觉产业中，个人或组建工作室，开立自媒体，做娱乐搞笑行业也是近来最流行不过的，其广告分成盈利可见非常丰厚。工作室一般接娱乐搞笑类后期制作等，或者自己成立自媒体做节目做分成。
二、广告公司
广告公司顾名思义就是给产品做包装的，再给力的就是连带产品营销一起做了。此类公司工作流程都有详细的规定，还有很多部门，你进去一般在什么技术部啊类似叫法的部门。那么你的工作就是做后期，一般情况下都有个师傅带你，或者公司会叫你跟着某个比你早进来的人一起，好的广告做之前还得先拿出创意、确定剧本、拍摄再到后期加工，当然，纯后期的也要经过创意等部分，只是免了拍摄。广告公司你要掌握的软件就不只是AE一个了，虽然你可能只用到AE。
三、婚庆公司
婚庆公司也是AE的一大就业方向，好的婚庆公司从婚礼策划、会场布置、新人化妆、婚纱礼服、酒店订购、婚礼主持、摄像跟拍、后期视频加工、后期摄影等等一体化包装服务。而且婚庆市场发展空间很大，现在很多以前的影楼也开始向这方面转变，可以说人才的需求量是很大的。那么你要做的就是给拍好的婚礼视频调色，当然了，很多时候还要连带剪辑，甚至摄像也要你上，这个要看你加入的公司规模而定。
四、电视台
电视台就不用多说了，很多此类专业的学生都梦想着能去电视台实习呢，工作也有很大一批人挤破头皮想进去，不过并不是每个后期专业的人进去都做后期的工作的，那么如果你做后期了，你的主要工作就是做下新闻字幕条等，就是平时看新闻在屏幕下方出现的那些横条，这也是栏包的一方面，还有跟这相关的新闻视频剪辑工作，那么做不做新闻片头呢，这个一般电视台都是外包给广告公司来做或者旗下的子公司，也因为这类的工作比较固定，技术含量也差不多，一段时间后你就可以习惯了。
五、特效公司
很多学后期的都觉得到特效公司工作才是王道，可以做特效什么的，那么什么是特效呢，我们给视频加个文字，就是特效、加个光，同样是特效，如果你只盯着高端的大片级特效，你就会眼花了，然后就亮瞎了。现在国内的特效至多还是二维的特效，离我们看的大片三维特效还很远，当然，即使是二维特效，你要掌握的也不只是AE这一款软件，就AE来说，AE能做什么，我们看的西游记、轩辕剑等魔幻类的电视剧，还有平时电影里面的枪战等，电视剧电影里面的二维特效都可以通过AE来实现，这方面还是有很大前景的，因为咱们不缺好的故事。这个对你本身的技术水平要求就更高了。
六、动画公司
这里的动画公司就是做动画片的，像这两年比较受追捧的《秦时明月》里面很多效果也是AE做的，包括《喜洋洋》里面也有AE的声音，还有《泡芙小姐》等等，就不用说动画王国日本的那些经典动画片了，AE在动画片里面的运用也越来越成熟，要求也不屑于上面提到的特效公司，虽然这两个某个程度来说是做同样的事。
七、剧组或电影公司
现在微电影这词大家都不陌生，很多人拍了个片子就到处跟人说这就是微电影。以后是个人人都能拍电影的年代，如果你跟了剧组了，可能你学的不只是后期了，还有摄像、布光、录音调音等等，电影公司也是一样，不过电影公司竞争更大，上升空间你都可以看到。现在国内的后期大多都是侧重剪辑，有很多好的剪刀手，就特效来说还有很大的空白，如果你有幸能被送出国学习，这本身就是见很牛B的事了。
