百度怎么回答问题(在工作上遇到问题你是应该先自己找答案)
百度怎么回答问题，在工作上遇到问题你是应该先自己找答案？
工作中遇到问题是不可避免的，有问题才会有未来。
当我们遇到问题时，第一时间应该识别是哪一类的问题，只有明白了问题的基本属性，才能找到对的解决途径。在职场中，每个人的注意力都是有限的，纵使同事和领导乐于助人，愿意帮助我们，我们也应该提前把问题思虑周全，搭好问题框架，使同事和领导能有的放矢的答复具体的问题。这样，不仅可以节省同事的时间和精力，也会提高问题的解决效率。
工作中会遇到怎样的问题？怎么解决呢？流程性问题一个公司的根本属性，其实是解决社会中的需求问题。解决了一个问题，也就是一项服务或一个产品设计生产出来了。为了降低运营风险，提高产出效率，公司会把所有的工作职能聚到一个链条或一个网络中，使其流程化。因此，新同事进入公司后，第一件问题，面临的是流程化问题，每项工作都需要按照公司的既定程序办事。
如果遇到流程化问题，首选需要找到企业管理部门，或者你所在部门有支持职能属性的模块。这时就可以直接咨询流程化问题了。如果你的工作职能会涉及到很多部门的协同，那么你就需要系统的学习下整个公司的工作流程。这时你需要向相关的人索要工作流程资料，拿回去认真的学习，或者留在你的工作岗位上，以备随时查阅。
这些流程化的问题，如果没有太大的疑问，最好不要麻烦同事和领导。因为这些事是最简单的基本技能，没有系统性的难度。只要你肯投入精力，都可以掌握的。
专业技能的问题公司招聘一位员工，看中的是他的专业技能，这种专业技能需要经过长时间的系统学习才能掌握。所以，在你进入公司的那一刻起，你便是公司在该领域的问题的解决者，而不是问题的提出者。不过，无论技能多么娴熟的人，都不可能是全能者，随时会面临专业技术上的问题，那么面对这种问题，如何寻求解答呢？
在项目开发过程中，团队领导做好工作分解结构后(WBS)，会按照每个人的职能和优势分配任务。之后，你的分项任务在大部分时间里，都是自己独立完成的。这时会有新的知识和新的问题不断的涌现出来，你需要做的不是立即去请教其他人，而是先思考需要哪方面的知识，然后着手去查找相关的资料，自己先尝试解决。一般情况下，只要你具备专业领域的基础知识，靠自己学习拓展是没有什么困难的。
在专业领域寻求帮助的最佳时机，不是自己独立工作的时候，而是在团队协同攻克技术难关的时候。这个时候你扮演的是双重角色，问题解决者和问题提出者。比如在头脑风暴会议时，你可以借这个机会，把工作中遇到的问题整理后，在合适的时间点抛给在坐的每一个人，包括团队领导。这时，不是一个人在为你解决问题，而是团队的所有人都在为你解决问题。而且同事会反过来认为你是在为团队解决问题。
沟通中的问题一天的工作时间，除了完成自己的工作外，其它的时间基本都花在了沟通交流上。良好的沟通无论是对一个项目的进展，还是同事间的相处关系都是有益的。所以，我们需要培养良好的沟通技巧，以避免交流障碍的出现，导致同事间的误会和矛盾。
工作中和领导沟通的内容，基本都是工作任务和工作汇报。这时可能出现的问题是工作任务分布不清晰和工作汇报完整性不够。
当领导交代的任务不清晰时，你最好不要直肠子的追问细节，而是要和领导确认任务的目标，我需要完成什么，完成到什么程度。节点目标清楚了，剩下的事就是自己想尽办法如何完成。
工作汇报不完整时，面临的是领导诘问的问题，我们提倡任务目标没有达标时，不要对领导做汇报。除非你把目标分解成了几个小目标，做好总目标实现的路径和时间节点，在完成小目标时，才向领导汇报。这样领导会觉得你做事有条理，对你完成工作更加有信心。
工作中要学着不断的解决问题，促进自己的成长总之，问题需要自己先消化，能靠自己解决的就无须求助同事。确实需要同事解答的，就要有条理的整理出不能解决的问题，借助团队协同的机会，把问题抛向大家共同解决。这样不仅可以避免打乱同事的工作节奏，而且可以突出自己为团队和项目的深度思考。
至于一些确实只要同事解答一下，就会少花很多时间，避免很多弯路的问题，则保持学习的态度，虚心请教就可以了，同事之间相互尊重，气氛融洽，大家还是都喜欢助人为乐的。
最后，无论如何，我们都不应该害怕问题，反而需要不断的让自己提出问题，然后尽自己的能力去分析解决，相信这样，我们会一步一步的在职场中成长起来的。
问答领域怎么垂直？
喜欢的的呗
因为喜欢的才愿意花时间研究，你不喜欢，还强迫自己去做，太痛苦了，人生苦短，别逼自己做不愿意做的事。
2.擅长的
做自己擅长的，可以极大的缩短摸索的时间，而且也可以更快的进入角色，说是自媒体，其实也就是转了个战场展示自己的技能，那还不是小菜一碟。
3.市场前景好
也就是现在社会上都喜欢什么内容，你擅长和喜欢的正好可以匹配，那么就没错，只需要闷头干就是了。
其实现在社会上大家喜欢的类型就两种，一种是技能提升的，一种是开阔眼界的，两种满足一种即可。
还有一种是满足情感需求的，也就是正能量和情感的，俗称鸡汤，这种类型每个时代都流行。
有人说，秦老师，我没有擅长的，也没有喜欢的，是不是就没招了？
怎么可能没招呢？在别人那没招行，在我这，无招也给你整出招来。
如果没有喜欢的，也没有擅长的，那么就从以下领域里筛选，总有一个适合你：
1.关于赚钱的，以下四点切入，百试百灵！
a.理财的，b.创业的，c.房产的，d.职场的。
2.关于育儿的，只要是孩子，都是父母的软肋，我是做父亲的，深知！
a.母婴育儿，b.k12教育的
3.关于社会生活的，满足了物质生活之后，大家都想提升生活品质，于是大量的小资群体出现，小资不是贬义。
a.情感的，b.时尚的，c.明星八卦的，d.运动健身的，e.美食的
所以如果你不知道怎么选择领域，就从以上来选择即可，自己不会？
简单，学呗，只要你想，你就能学会！
周围一直有人说要做自媒体就要做垂直自媒体，不垂直的自媒体没有发展前景，没有未来，那么什么是垂直领域自媒体，又应该如何打造呢？
其实垂直自媒体说白了就是专门专注于某一领域的自媒体，比如你写母婴的就专门写母婴，你写娱乐的，就专门写娱乐，你写营销的就专门写营销，不要乱七八糟的什么都写，又写母婴育儿，又写娱乐，时不时还来点正能量，你说，如果是你看到这样的账号，你能分清它是看啥的不？肯定分不清，自己都蒙，更何谈其他人。
为什么要打造垂直自媒体，主要有以下几点
1.做标签
你专注于某一领域之后，你写的内容就会都是这个领域的内容，那么给人的感觉是你就是这个领域的专家，因为你研究的最仔细，研究的时间也最长，你不是专家，谁是专家，所以就会对你非常信任，你在众多人心中的标签就是某某领域专家，一想到某某领域，就能想到你，就有了很高的识别度。
2.突围快
你专注于某一领域的话，能够崭露头角的机会也会很大，成功时间大大降低，你想你一个领域发了1000个内容和这个领域发200，那个领域发200，哪个被人看到的机会大，肯定是聚焦到1000的这个，所以就为自己突围提供了有力的条件。
3.精准粉
当你专注于写作某一领域内容的时候，你吸引来的全部是精准粉丝，全部是对这个领域感兴趣的人群，那么在后期你想做粉丝变现的时候就会变得很容易。
4.平台帮
你专注于某一领域产出的内容肯定都是原创，不是搬运而来，时间一长，平台也会有政策扶持，会把更多更优质的流量送给你，把你的内容更加精准快速的推送到目标客户群手里，你就实现了快速增粉的目的。
说了以上的好处，你是不是也想迫不及待的打造自己的垂直自媒体了？如何打造垂直自媒体呢？主要做以下几点即可：
1.做定位
在做之前一定要想好这个账号是干嘛的？为做什么而存在的，目标客户群体是哪些人？可以给他们提供什么帮助，你的角色是什么？专注于的是哪个领域？这些内容全部要思考好，之后再开始注册，注册好之后就不要更改了，从一而终。
男生都不爱和女朋友聊天吗？
哈哈，刚才看到有个人回答，才不是呢，他刚和你在一起的时候恨不得磕个瓜子都告诉你，我都笑出声了。真的。他不是不爱和你聊天，而是他知道不和你聊天你们的关系也是那样的，所以不需要维护了。男人的逻辑也许就是这样简单粗暴，他们都不想车还需要定期保养。所以，只有在意不在意，他们已经不想把时间精力花在你身上了。明白就好。下面的回答都很棒，说的都是一个答案，有图有真相
山地车长途骑行的平均速度有多少？
骑行山地车长途，其实最大的障碍是自己身体体能和的环境，包括车子的配置本身。车子所选择的轮胎粗细花纹直接影响到消耗体力的阻力和摩擦力。如果你骑行的长途是高海拔地区，那所谓前面说的速度就已经受到极大的挑战和限制。我喜欢长途使用，比较细的轮胎和花纹，尽可能的减少阻力。
面试时该如何回答招聘者的提问？
我想这个应该区分下企业类面试和机关事业单位面试两种情况。
企业类一般注重经济利益最大化，考察你怎么样用最有效方法，最节省的成本完成既定任务。《华尔街之狼》里面，我们的小李子教授如何将一支笔卖给客户的经典台词:你好，请给我签个名吧。客户:哦，不好意思，我没带笔。销售者:先生，我这里有书写起来非常顺畅的一支笔，能满足你的需求。一分钟不到的时间，完成目标客户需求。这是很多企业在面试时会考察的一个主要内容。
机关事业单位则注重的是如何有效解决某类问题，了解你的协调能力，人际交往能力等等。通过你的回答看你是否思路清晰，做事有计划，有安排，可操作性强，能分清轻重缓急，重点突出等等。
因此，的看你面试的具体是哪个职业，哪个岗位，不过问题再变也是有规矩可寻，有相通之处。
一是认识类问题。针对某一现象谈谈你的认识和看法，你可以先回答为什么会这样，分析原因何在，影响有有什么，利弊各自表述出来，最后提出你的观点。
二是处理事情类问题。比方说有群众上访，你该如何处理？首先安抚情绪，请群众代表进办公室就坐，了解群众诉求，迅速做好记录。其次快速上报相关领导，征询领导处理意见和建议。再次领导到达现场进行座谈，全面听取大家意见。最后做好会议记录，与相关部门沟通此事进一步协调处理，并在规定时间内主动联系群众按照政策要求给出答复。这里只是举例说明，你可以参考下，具体情况还要看问题指向。
三是工作冲突时协调类问题。你正在办理一项工作，突然接到电话让你赶紧处理另一个事情。这时候就需要分清轻重缓急。对于马上要处理的事，必须迅速行动，另一件事如果可以，就交给同事暂时处理下，等回来后再接着做，如果不行，先给相关人说明清楚暂缓处理，表明自己目前有更重要的事情处理，希望理解。再处理完紧急事情后，及时将结果汇报给领导或上级部门，表明你已经处理了紧急事情，整个过程要形成一个闭环处理。
最后面试时候着装要整洁显得干练，对自己要有自信，提前了解下所要面试单位的情况，做些基础性的准备工作，回答问题不卑不亢，不急不躁，主次分明，一、二、三点按序做答显得有条理。
以上内容希望对你有所帮助关注@聆听0心0声 希望共同讨论交流。
