新米奇(都有哪些动画构成了时代的独家记忆)
新米奇，都有哪些动画构成了时代的独家记忆？
那太多了，我的回忆都是满满的伴随我的成长和观点的转变
猫和老鼠
虽然没有一级抓到，但是可以看出来这两个好基友是满满的爱的，不然的话早吃了
鼹鼠的故事
一个单身汪的自述，接触各种的孤独感，所以利用各种的事件刷它的存在感
海尔兄弟
好基友一辈子哈哈！
好了不合大家逗趣了，其实很多回忆的年代感的动画片，哪吒脑海、大闹天宫、小蝌蚪找妈妈、牧童、鱼盆、三个和尚这些都是国人的骄傲，迪士尼靠边站没有我们水墨画牛。后来这些迪士尼的华纳的还有日系的漫画出现，影响了我们，比如一休、灌篮高手、柯南、足球小将、米老鼠、克塞号、高达、星际迷航、变形金刚等等，一代人的回忆啊！
刚买的米奇鱼怎么入缸？
新鱼到家后你要目测它是否有外伤，是否有夹尾烂尾等症状，鱼只的状态如何，如果发现问题我们要单独饲养，不可跟家里的鱼放在一起，进入治疗程序，防止造成更严重的后果出现。如果没有上 述问题，我们方可进行下一步的工作。
二、让它适应新环境的步骤
1、 过温
经过长途运输，快递箱内的水温肯定不会与你家鱼缸的水温一致。那我们可以采用泡袋和放置在缸周边的方式进行温度的调节。两种方式各有优缺点：泡袋会把袋子上沾的水带进你的鱼缸，不是怕袋子脏，而是怕袋子上带有的菌群。新的菌群进入你的缸会造成交叉感染，不建议采用这种方式调节水温。
那么另一种方式的缺点是搁置时间较长，起码半小时到一小时，如果收到的鱼已经有缺氧现象了，这个时间恐怕它未必挺的过去。如果是在缺氧的状态下，那最好还是采用泡袋的方式进行水温的调节。但是你可以从准备入的缸内抽出一部分水来进行泡袋，这样就不会造成交叉感染了。
2、 过水
由于你新买的鱼所处的环境与你家未必都相同，所以我们采用过水的方式，让新鱼一点点适应新环境，适应新的硬度、酸碱度、各种有害物质的浓度以及菌群的变化，
这里着重说一下菌群的变化。新鱼到家入缸前要洗个澡。那这个澡应该怎么洗呢？
首先准备2个盆，把鱼袋子剪开，倒入第一个盆，加入和袋子水量对等鱼缸内的水，适应5分钟后，再次加入同样的水量，适应5分钟后再次加入同等水量。需再静置5分钟。这样操作可重复3到5次。把下一个盆放入少量缸内的水，把鱼从第一个盆里捞到第二个盆来。静置5分钟，这样可充分洗去新鱼身上原有的菌群，此时注意，新鱼由于所处新环境受到惊吓，极易跳缸，尽量找点东西扣住水盆，防止它们自杀。待经过了多次的过水后，可以将鱼捞进你的缸了。这两个盆里的水全部倒掉，决不允许倒入鱼缸。然后再将鱼缸的水抽掉一半或更多，加入你已困好的新水即可。
如果你的缸里是没有原鱼的情况下可以100%都用新水，如果缸内有孔雀的话，至少要抽掉一半甚至更多，然后加入一些水质调理剂。如果缸里养的别的品种时，可以稍微少抽点水，因为不是一个品种的鱼，患交叉感染的概率会很低。之后一周，每天换水一次，每次换掉1/3，一周以后可以每三天左右进行一次换水操作。
同时，在换水的同时，还应该控制食物摄入量。次日之后进行饲喂。每天一到两次，每次少量饲喂。总感觉让它每顿饭都欠一点，不要吃的太饱，以免造成剩食而破坏水质。
新版西游记中给孙悟空配音的是谁啊？
李世宏是中央电视台影视频道的艺术顾问，我国著名的配音表演艺术家，央视版《西游记》中孙悟空配音演员之一，被杨洁导演誉为荧幕美猴王声音的塑造者。李扬在1986年《西游记》的后29集中为包括孙悟空在内的多个剧中角色配音，是优秀的配音演员，主持人，演员。1982年到1992年十年间，李扬先生参与了数百部外国电影和电视剧的译制配音工作。
其中苏联影片《莫斯科保卫战》（大型宽银幕）中的希特勒，中国电视剧《西游记》中的孙悟空，迪斯尼的《米老鼠和唐老鸭》中的唐老鸭都由他配音，他的声音具有独特的艺术感染力，他的声音为中国广大观众所熟悉。1985年5月，李世宏为央视版《西游记》中六小龄童饰演的孙悟空配音成为职业配音演员。1987年因成功塑造了荧幕美猴王声音，从而获首届中国影视声音学会奖。1990-1998年在中央电视台无锡影视基地继续从事配音工作 。
对于新上映的电影无敌破坏王2？
动画版头号玩家，如果本周只能看一部电影，那我一定选它！
8个月前，一部《头号玩家》刷爆朋友圈，其中充满了对上世纪流行的各种游戏，动漫，电影的致敬：
街头霸王、守望先锋、星际争霸、金刚、钢铁巨人、蝙蝠侠、高达、哥斯拉、大眼蛙可洛比、Hello Kitty、忍者神龟…
昨天，同样有一部打破虚实次元的「秀版权，堆彩蛋」电影，用天马行空的想象、叹为观止的特效、匪夷所思的呈现、波澜壮阔的冒险。
送给全世界迪士尼迷、游戏宅、动漫爱好者一份最精彩纷呈的动情礼物。
《无敌破坏王2：大闹互联网》
导演：菲尔·约翰斯顿 / 瑞奇·摩尔
主演：约翰·C·赖利 / 萨拉·西尔弗曼 / 盖尔·加朵
豆瓣：8.5分
大块头拉尔夫，是80年代街机游戏《快手阿修》中无恶不作的最大反派。
他有个外号，叫「无敌破坏王」，整场游戏里，他要做的，就是丢砖头、砸大楼、最后被丢下楼底…
拉尔夫的存在，只为了引出英雄人物「阿修」的力挽狂澜。
为了摆脱「反派」标签，他偷偷溜到其他游戏世界中赢取奖牌，却意外闯入《甜蜜冲刺》的一款游戏，认识了「故障女孩」云妮洛普。
6年里，拉尔夫与云泥形影不离，日复一日，年复一年，拉尔夫有了友情的陪伴，日子过得心满意足。
没想到，这一天，云泥所在的游戏机中的手柄被掰坏了，这是《甜蜜冲刺》最后一台游戏机。
苦于不能买到类似老式游戏机的新配件，街机店主决定报废，而报废，就意味着云泥的无家可归。
于是，拉尔夫和云泥顺着光纤到互联网寻找手柄，一场全新的网络世界刺激冒险，拉开了序幕…
这部迪士尼动画电影续集《无敌破坏王2》，我们等了6年。
它的前作，在豆瓣上，有超过22万的网友打出了8.7的高分，成功杀入豆瓣影史TOP 250。
当它在奥斯卡上惜败给兄弟公司皮克斯出品的《勇敢传说》时，不少观众为其不平。
而这一部里，似在解5年前的气，来自隔壁皮克斯《勇敢传说》的梅莉达公主，被迪士尼给狠狠「歧视」了一番，一报前仇，实力挽尊。
果然，官方吐槽，最为致命。
是的，你没有看错，这次迪士尼掏空家底，使出浑身解数，令人应接不暇的彩蛋层出不穷，让所有人都见识了，什么叫迪士尼的花式IP秀。
除了罕见地看到好莱坞第一女团之14位迪士尼公主围坐一团唠嗑自黑以外，它与《头号玩家》一样，驾驭起彩蛋期间插播电影的高级玩法。
目及之处，我们曾经熟悉的经典和情怀悉数登场，一帧帧直直地戳中你。
我随便列举一些被致敬的电影和动漫人物：飞屋环游记、星球大战、机器人总动员、玩具总动员、银河护卫队、疯狂动物城、米老鼠、尼克、大白、巴斯光年、钢铁侠、灭霸手套、美队盾牌、格鲁特、以及刚刚去世的斯坦·李老爷子…
被致敬的游戏：快手阿修、甜蜜冲刺、狂野飙车、街头霸王、酒保、跳方块、马里奥…
实在是太多了，若要从头一一列举，一篇文章都很难放得下。
除此之外，它延续上一部的清奇脑洞，将虚拟的网络，穿过屏幕，顺着光纤，具象为一个真实的世界。
互联网星球，就像是一个不分昼夜、川流不息的城市，这里流光溢彩，高楼林立，每座大楼都印互联网公司的图标，如 Ebay、YouTube、Google、Instagram、Amazon…
再如中国的天猫、QQ、猫眼、爱奇艺、微博等…
在这里，搜索引擎竟然是一个小老头，他有着丰富的联想力，对于人们搜索得到答案后不说谢谢这件事，总有着淡淡的忧伤。
在这里，短视频平台的算法总监叫「赞姐」，她的推波助澜，让拉尔夫走上了网红之路。
在这里，弹窗广告就是拿着小广告牌在街上招揽顾客的销售员，他们见到人就上来问你：美女陪聊了解一下？发家致富了解一下？
而其中关于网络暴民，暗网等让人不寒而栗的画面，又引人不由得窥探到背后那一番晦暗的底色。
当我们抵达虚拟与现实的结点，其人流如炽的繁荣图景下，是被深层遮蔽的暗流涌动。
如果说第一部是在讲述找到友情的话，那这第二部，便是在了解友情。
6年前，拉尔夫找到自己存在的价值，云泥找到了自己的生存方式，彼此亲密无间，如影随形。
6年后，他们之间有了新的际遇和矛盾，当云泥在新的世界里流连忘返，拉尔夫却在一旁惶惶不安。
当拉尔夫明白，法律并没有规定好朋友一定要有同样的梦想时，他也终于明白，好朋友未必见得要终身相守…
作为一部动画片，它其中的共情输出，靠的不是煽情，而是真情。
迪士尼用精心策划的创意和惊艳的视听效果，将你迷晕，再让你沦陷。
它的好，几乎属于预期之中的好，但它的呈现方式，会令你感叹，卧槽，原来还可以这样玩。
6年前，我错过了大荧幕中的《无敌破坏王》。
所幸，时隔6年，它的续集再次到来。
即便结局尚在意料之内，即便剧情不够波澜壮阔，但它能再次在国内上映，就是一份惊喜。
在迪士尼面前，我们永远都是一个孩子。
影片链接获取、更多精彩影评，公众号：小碑电影汇是否意味着你要重新站队并适应新领导？
【文践观点】:适应新领导非常必要！职场人可谓在夹缝中生存的人，与领导处理好关系，是职场人必备的能力！
身在职场，我们的晋升与薪资都会受到领导的影响，有人终其一生屡受挫折，成绩平平，有人一路坦途，节节攀升，生活给每个人的机会都是差不多的，关键是能否在职场的舞台上将自己扮演的角色发挥的淋漓尽致！
怎么扮演和发挥好自己的角色，与领导相处融洽呢，下面三点要注意：
一、首先，职场中不能只有智商，情商也很重要职场的成功离不开智商和情商，到底哪个重要呢，三分智商，七分情商，这已被很多管理者、公务员及高级白领奉为箴言的成功理念和价值观，情商对于每一个职场人都很重要。一个拥有良好情商的人不仅能承受各种心理压力,也能坦然面对竞争,创造成功的机会。
戴尔·卡耐基先生说过:"一个人事业上的成功,有15%是由于他的专业技术,另外的85%主要靠人际关系、人脉资源和处世技巧。"
人脉是一种无形资产，你的人脉资源越丰富,你所拥有的能量就越大。拥有了丰富的人脉关系,也就获得了开启财富和成功之门的钥匙。
几年前被媒体报道的邓琳女士，15岁就考入上海复旦大学，复旦毕业后留学美国，并依次获得自然科学硕士、哲学博士，哈佛大学医学院博士后，可谓天才级的智商，但由于情商的不高，在毕业后的多次就职中屡屡失败，严重的打击使其最后患上了精神分裂症，最后只能在医院长期治疗。
典型的例子再次告诉我们，职场中技能重要，但职场关系更重要，满足工作技能离不开智商，得到领导的赏识和提拔离不开情商，与新领导的和谐相处首先需要的是情商，所以，拥有良好的职场人脉知识是混职场的重要内容。
二、其次，与老领导保持联系，对新领导加强支持和沟通老领导能赏识并提拔你，说明你的做事和能力老领导是肯定的，但老领导的离开不代表今后和你一点关系都没有了，而是更应保持关系，也一样能帮助到你，首他对单位的关系应该比您更了解，在职场的做事和经验应该比你要丰富，所以，在本岗位顺利的发展，老领导一定还可以给您非常有价值的指导建议。
新领导初到新环境，也需要多了解部门情况，寻找有利自己发展的支持者，这时的你更应该主动靠近新领导，观察领导临时遇到的疑惑，全心支持领导的工作，那么，今后他也会对你的工作给予支持和照顾，这也是职场关系中的互惠定律。
小王农大毕业后进入一单位的孵化场工作，初涉职场，小王没有任何的杂念，全力以赴地把大学四年学到的知识应用到工作中来，勤于参加单位组织的学习机会，在孵化机和孵化技术的考核中，都取得第一的好成绩，半年多的时间被场领导提升为技术主管，时隔2个月不到，孵化场厂长被调到种鸡场担任要职，公司又外聘了一位新领导任孵化场厂长。
小王心里深感不适，不知道怎样和新领导相处，身边也没有可以寻求帮助的亲戚或朋友，在一筹莫展的时候，正好听厂里同事说，老领导有病住院了，小王想想老领导以前对自己很好，虽然已经不是这里工作了，但自己心里的疑惑或许老领导可以帮助，于是，第二天就去医院看望老领导，同时把心里的疑惑也告诉了老领导。
老领导告诉小王，这位新领导原来也在另外一家单位担任孵化场厂长的职务，总公司聘用他来当厂长的原因是他有正大工作的经验，孵化技术也比较好，你可以多向他学习，这种工作经历的人做事讲原则，提高工作效率，加强时效观念，把技术用心做好，就会得到他的赏识的。
小王记住老领导的谆谆告诫，知己知彼就能百战不殆，在新领导上任后，小王主动与新领导介绍他的工作情况，对领导安排的每个任务总是不折不扣的用心完成，每天都是提前半小时上班，等领导走后再下班，认真协助新领导熟悉场的工作，赢得领导的信任，新领导上任3个月就提小王为技术厂长，工资翻了一倍。
所以，职场中结识新领导，不忘旧领导，良好的职场人脉是保持职场发展的必备能力。
三、最后，“3个方法”快速搭建和新领导的融洽关系新领导初来乍到也会有各种不适，他首先需要熟悉厂区的工作，对人事会做个比较详细的了解，在此期间，要遵从心理学上有首因效应，给新领导一个好的印象，怎么做呢，下面提供以下几个方法：
1、主动出击，真诚交往领导新来对厂区一切都是陌生的，如果你主动接近领导，并提供力所能及的帮助，一定会给领导留下好的印象，切记不能有功利性的想法，就是真诚的交往，要满怀自信，心底无私天地宽，这些领导都能感触到的。
真诚则灵，只要做到积极主动，真诚大方，用实际行动在提供他所需要的帮助，那么，赢得新领导的信任是水到渠成的事，当然，根据人际关系的互惠法则，他对你以后的职场发展也会提供有益的帮助。
2、知己知彼，大方自信接近领导要让领导愿意接受，不能给领导带来压力或反感，与领导沟通要提前做好准备，做到知己知彼，因为，没有人想听你聊对他没有价值的东西，或者他不关心的话题，什么是价值，这里可以理解为帮他解决问题的，可以让他了解他原本不知道的信息，切记不能说过去领导的坏话，要说也只说赞美的话。
与领导相处要不卑不亢，其实领导看人，眼光是很精准的，相处中让领导觉得你是一个有自信心，可以做大事的人，懂得与人和谐相处，这些都有利于你以后的晋升。
3、三赢策略与领导相处中如果出现与领导不一致的想法时，就遵从向上管理理论中“三赢”的思维方式，三赢就是：领导赢，组织赢，最终你才能赢。
你必须站在领导的角度看待这个问题，在没有搞清楚他的想法、观点和诉求之前，不要过分强调自己的意见和观点，搞清楚后再问自己，用什么方案可以解决领导的诉求，主动帮助领导制定出整套解决方案，帮助领导和单位获得成功，最后可以想想自己，如何在保障领导利益的同时，我的利益也能够得到体现。
需要注意的是，和领导合作共事的时候，多想想“我们”，而非“我”，多考虑怎样才能把我的利益和领导的利益合二为一，这才是处好和领导关系的关键。
结语：总之，职场中没有一成不变的工作环境，尽快调整并适应新的工作环境是职场人应该有的能力，除了具备智商外，情商也一样重要，职场中结识新领导，不忘旧领导，但职场关系中有矛盾定律也要遵守，与领导相处不能太远也不能太近，保持恰当的关系就好，怎么做呢，就是当面一定对领导说真话，背后一定说领导的好话，主动出击、相处中知己知彼，大方自信，确保“三赢”，遵守这个放之四海而皆准的职场箴言，实现成功的职场人生。
