幸运有你(如果有一天领导突然通知你被调去另外一个单位上班)
幸运有你，如果有一天领导突然通知你被调去另外一个单位上班？
假如有一天，你在某单位干的好好的，突然通知你被调到另外一个单位上班，你会蒙圈的，会接受，或是不接受。这取决于你要做好分析和周全考虑，然后再做决定。
我认为，领导突然通知你被调动到另外一个单位工作，肯定之前发生过什么事情。没有无缘无故的理由的。也许你得罪了你的领导，工作业绩下滑，出现纰漏，工作能力不行 ，安排的工作没有很好完成，与同事因为工作的事情发生过争吵，或者是由于自身性格问题，造成领导给你调岗；还有一种情况，就是你的好运来了，领导认为你是可用之才，在启用你，所以给你机会，给你调整到新的单位。
无论那种情况，我觉得领导突然通知你被调整新的工作单位，已经是不容置疑和更改的事情，那就所幸接受，改变以前的工作态度和为人处世方式方法，做出让领导打脸，收回他的错误看法的成绩来，有力回击他。那另一种态度，欣然走马上任，大干特干一场，为你的领导争光。
希望你能接受我的建议，祝你好运，工作顺利。
运气财运好的微信昵称？
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人真的有预感吗？
这里有一个预感变成现实的案例，讲的是一个女孩子预感自己将死于16岁，结果她真的在自己16岁生日之后死了。她叫玛丽，她预言自己会死。我相信预感，科学无法解决自然界的终极奥秘，那是因为归根结底，我们也是奥秘的一部分，我们也在试图解决自己身上的谜团。
玛丽的全名叫凯瑟琳·玛丽·霍布斯。她童年的时候生活很不幸，八岁的时候，她的父母就离婚了，对这么小的玛丽来说，父母离婚是痛苦的。到了中学时期，玛丽的一个好朋友死于心脏病，生活中总是发生分离事件，导致玛丽很抑郁。
尽管悲伤的遭遇是生活的一部分，但对玛丽来说，好朋友的离世深刻的影响了她。她把死亡和分离储存在意识深处，并发展出了一些可能发生在自己身上的预感。她想到了自己会死亡，她甚至公开谈论自己只能活到16岁，她无比消极。
玛丽无法摆脱这种恐惧，她的想法也开始变得混乱起来。在她预感的未来中，生活对她总是怀着敌意似的。玛丽觉得自己周围的一切都是黑暗和阴郁的，这其实就是抑郁症的开始。这种心理变化和无中生有的想法开始破坏她的生活，随着时间的推移，她越来越强烈的感到，自己会死于16岁。
为了帮助玛丽缓解精神上的恐惧和压力，她的家人带着她搬家了，搬到了一个新地方生活。玛丽在那里交了一些朋友，她的适应力仍然很强。但是玛丽的预感自己将死于16岁的想法并没有改变，这就意味着，如果思想保持不变，改变环境也是徒劳的。
仅仅在新地方渡过了一段短暂的快乐时光，玛丽预感自己会死的信念又产生了。当她快到16岁的时候，她跟她妈妈说，“我不想长大，妈妈，我还是想做一个小女孩。”她妈妈安慰她，“我们都会长大的，每个人如此，虽然这不容易。”
因为害怕自己的会死，玛丽开始封闭自己，足不出户，她拒绝去任何地方，拒绝离开自己的房间。她消极的自我想象让她始终生活在恐惧中，焦虑中和猜疑中。一直到她16岁那天，她忽然发现自己还活着，这有点让她如释重负。从这里，我们可以发现，一个人的预测和猜想是如何把自己困住的，除非她走出来。
玛丽发现自己过了16岁生日并没有死的时候，她开始克服恐惧，并意识到这种预测是没有根据的，她开始过着正常的生活。但是在1987年7月23日的晚上，玛丽失踪了，没有任何解释，就是突然不见了。
当天晚上，玛丽还在看书，到了夜晚11点的时候，她跟她母亲说，自己会去附近的书店买一本书。书店的位置不远，原本，玛丽打算约朋友一起去书店，但那晚并没有人陪她去，所以自己独自前往书店。
玛丽去买书之后，就一直没有回来。当天凌晨3点左右，她的妈妈做了一个梦，梦到自己的头部被击中了，醒来之后，她也没在意，继续睡去。直到第二天，她发现玛丽的卧室是空的，不久，她报警，然后警方和群众展开广泛的搜索。
直到9天后，有徒步者报告，在米德湖附近发现了凶案现场。警察去调查，在那里发现了两块沾着鲜血的石头，经过鉴定，上面的血液与玛丽相符。警方得出结论：玛丽死于头部的反复打击——她的预言成真了。而且，玛丽的母亲还发现了她生前留下的一封信，玛丽的信中说，“如果我死了，你们就会收到这封信，但是，不要纠结于我的死亡，我爱你们。”
至于凶手，其实是一个谜。
一个人的预感可以有多准？
清楚记得2004年春运，我带领单位几十号人去一个地级市火车站支援。我负责票务督察。
在一个体育馆临时售票点检查完售票情况，开车往火车站售票厅的途中，天上突然下起了鹅毛大雪。从售票房出来，我发现广场地面上已经积累了一层白皑皑的大雪。我沿着走廊往贵宾室走，神差鬼使的抬了一下头，便看到不锈钢搭建的玻璃板上也落了一层的雪花。
不知道是天冷的缘故，还是身体出现了不适，我浑身打了一个冷颤。我的脑海里莫名其妙涌现了一个镜头，走廊上方的不锈钢经受不住大雪的重量，突然之间发生了垮塌，玻璃破碎，雪雾缭绕，而下面被压着的旅客在呼天抢地，一片狼藉和惨不忍睹。
我很奇怪为什么脑海里会有这种镜头出现。那一天上午，雪花一直在下，我的心里空荡荡的，而且有些坐立不安。我觉得应该把这种担忧告诉车站的站长，能否采取一些防患措施。
车站的站长曾经是我的老领导，百忙之中抽出时间听取了我的预感，没有任何的犹豫，便马上与派出所联系，对走廊进行封闭，并拉起了警戒线，东西两头安排了两名武警战士维护秩序。
下午四时左右，我在贵宾室休息，突然外面传来了轰隆隆的巨响，连贵宾室都感到一阵晃动。我和武警支队参谋长打开房门，一路飞奔冲向广场。天啦！我们的眼前出现了恐怖的一幕，走廊上方全部垮塌，玻璃和雪花倾斜而下，吓得周边的旅客连叫带哭往广场中央跑。参谋长发现一名武警战士不见了，不顾一切冲向垮塌的地点，大声喊着战士的名字。庆幸的是参谋长的努力得到了响应，一堆雪花下传来一个微弱的声音。我和参谋长连忙用手拔开那层积雪和破碎的玻璃，发现那名战士双手抱头就蹲在底下，除了双手受了点皮肉伤之外，居然没有被不锈钢架子砸中。参谋长抱着那名战士又哭又笑。
由于走廊进行了封闭，没有出现旅客伤害情况。站长和我因为安全研判到位，采取措施得力，在自然灾害面前确保了旅客安全，得到了上级部门的表彰。
图一、二、三、四来源于网络
单位领导当众训你？
我来回答你的问题。
先说结论：正常来讲，被领导开会时点名批评，不会是为你好。为什么这么说？就是因为当众开会时点名批评，一来会使你的威信扫地，二来会让你难堪，三来会让你的同事们看轻你。所以除非极特殊情况，领导不会公开场合批评下属，这个极特殊情况，就是上级点名要求通报或其他以会议批评的形式。
01.什么是领导对你好？第一，领导真正的对你好，会督促你把事做好。
在任何一个单位，领导对你好，一定会为你考虑前途，就一定会让你能在工作上树起威信来。也就是在工作上，领导会对你比对别人更严厉些。
如果工作上碰到这样的领导，是作为下属应该庆幸的，哪怕领导不是真正对你好，但对你严厉一样是好事。
当你工作上被领导越来批评越少的时候，你的工作能力就已经达到领导的要求了。或者可以说，领导提拔你的时候，是任人唯贤，是用有能力的人了。
第二，领导真正的对你好，会在公开场合捧你。
参照上一条，领导在公开场捧你，就是给你树立威信，就是告诉大家，你是一个有能力的人，领导很器重你。这样，同事们就会高看你一眼，在以后的工作中，你获取的资源就可能比别人多，做起来就可能比别人更容易些。
第三，领导真正的对你好，会在私下场合批你。
对你好的领导，在你犯错的时候，一定会关起门来，臭训你一顿。但只限于私下场合，而且一般只限于你和领导或极个别人。
这就是一种护犊子，我的兵，我说得骂得打得，但别人不可以。
02.什么是领导对你不好？第一，对你和对别人态度不一样。
就是领导在单位里，对谁都一个样，唯独对你不一样。当然不是对你好的原因，而是因为对你不好，说难听的就是嫌弃你了。
比如说，领导对大家都笑呵呵的，唯独对你这，就板着脸，扮出严肃的样子。又比如，领导对大家都板着脸，唯独对你会笑呵呵。这个时候，你就得注意了，99%不是因为你好，而是因为他嫌弃你了。
第二，避免和你任何工作外的接触。
毕竟你也承揽着责任，完全避开也不可能，那么领导就会在你跟前只有工作，不涉及其他事情。
比如，领导可能下班了，和大家搞个取餐啥的，但90%没你的份。
第三，把你闲置起来不安排事做。
这更简单了，特别是在体制内，领导如果对你不好，最简单的办法，就是给你最费力不讨好的工作，或者干脆就把你闲置起来，不安排事做。
03.你的问题是领导对你非常不好。根据题主你的描述，我认为，领导在公开场，因为你犯了小错而当众批评你。这绝不是什么好事。
首先，你得反思一下，到底因为什么让领导这样对你，找到根本原因。
然后，你得根据原因，进行有针对性的改进，改观这种情况。不是说这样没骨气，而是人在职场，让领导隔应真不是什么好事，为什么不好想办法扭转？
第三，如果你实找不到原因，那就干脆从提高自身业务能力上下手，努力提高自身专业技能，当你强大起来时，能为单位为领导带来利益时，谁还会看轻你呢？
最后，如果找到的原因不在你，而在于领导，比如领导就是死活看不上你，这样的话你能缓和就缓和，实在不行干脆不去管他，做好自己，别让领导抓到把柄修理你就行了。
