自考为什么那么火爆(临时工和正式工在工资和福利上有什么区别)
自考为什么那么火爆，临时工和正式工在工资和福利上有什么区别？
我来详细说说为什么要招临时工，福利待遇差在哪里？
01
如今很多政府机关部门，都有一些非编人员，简单定义一下非编人员。
根据《公务员法》、《公务员管理规定》等法律法规，政府行政机关里的工作人员都是有着行政编制的公务员，没有这一身份的，统称为非编人员。
机关非编人员整体上分老人和新人。
在以前还不叫公务员而是叫干部和职工的年代。政府部门里确实是有一种工勤编，是工人身份，或者说以工代干身份，像话务员、打字员、司机等岗位很多都是工人身份。
这些人属于非编中的老人，他们没有公务员身份，但是有正规编制的，简称工勤编，工资奖金，劳保福利都由财政供给，比科级公务员收入略少，整体而言也算是过得去的岗位。
但请注意，机关工勤编早已是一个历史遗留名词了。行政机关的工勤编制，仅供目前在编在岗工勤人员使用，自然减员，随空随销，直至取消。
就是说退一个少一个，不准有补充。等这批老人退休后，行政机关不会再存在工勤编制，工勤人员承担的服务由政府购买代替。
这种购买服务，就催生了新的非编人员群体的产生，即没有编制的合同工，也可叫临时工。
非编人员的进入渠道多样，有考试进来的，如果是财政负担的非编人员，还需要考试才能进入，由市人社局负责招录，比如城管和公安就是财政供养合同工的用人大户。
也有单位直招的，就是单位负责发放工资，一般签第三方劳务派遣合同，也叫临时工。
还有个别是照顾性安置的人员，这个相对比较少。比如笔者就见过一英模的亲戚被照顾安置来当了合同工的。
八卦一下，安置也是分层次的，英模的直系亲属被国家照顾安置一般都有编制的，但偶尔也会出现有旁系亲属需要照顾的情况，那么相关部门另外发个文，安置一个非编的合同工，算是給碗饭吃。
02
我有个战友，在人社部门工作，为我撰写本文提供了很多素材。
某单位的基层窗口岗位，10年前招牌了一批合同工。其中一个小伙子，是某部门专门协商要求照顾安置的合同工，当时也就20刚出头吧。
如今，这小伙子已经30岁了，还坐在那个位置上，是同一批合同工里唯一留下的男同志了。
你说他不努力吧，人家自考本科也考过了，还考了些基础的岗位证书。
你说他努力吧，十年里，考了N次公考，一直考不上。知识水平么是差了点，备考确实也谈不上有多用功。
小伙子当年为什么被相关部门照顾？因为小伙子人父母早逝，爷爷瘫痪，他独自一人照顾老人。
久病床前还有孝子，这一事迹被当年媒体报道过，市里还给他颁过精神文明奖，相关部门才因此决定安置照顾他。
十年了，他已经成长为地地道道的老员工了，业务熟，应付窗口绰绰有余，甚至带教新员工。
一样的活儿，他做得更熟、更多、更让人放心。但是没有编制，他可以融入大家，但是融不进体制。
尽管单位也想尽办法提高他的合同工资，但和编内员工还是差个两三倍。
所以，你说不公吧，同工不同酬，看起来是不公平。但别人是正儿八经考进来的，从这个角度讲，谁让你不去考、考不进的？
这种表面的不公却保护着最大的制度公平啊。
从感情上，十年了，小伙早就是单位的一员了，比许多正式工都贴心多了。但落实到待遇上，又是千差万别。
比如集体疗养休养，他不能参加；每年体检，他不能参加（额外买）；工会活动，他没有资格（可以混）；购买员工互助保险，他只能单独买低一档的；工会发粽子，他没有（单独补）；脱产培训，他没有资格；外出考察，不可能派他；挂职锻炼，不可能的；高等级的评优评先，他没有资格；就连食堂饭卡，也是没有的。
党政工团青妇，他永远只能靠边站，尤其入党困难。极少有单位把宝贵的入党名额给合同工的。
反正，他的岗位永远只能是在窗口。
你想派他去本单位任何一个重要岗位，如财务、办公室、档案、人事、稽核，都不行。哪有核心岗位不用正式工，而用合同工的道理？
所以，体制内的编制为什么这么重要，首先是钱多钱少的问题，其次也不光只是钱少的问题。更关键的是，一个人的成长、发展都没有了。
如果是4050困难群体照顾一下也就不图啥了。他当初可是20来岁的年轻人，相当可惜。
没有未来，听着好像感觉没怎么样。十年如一瞬，回头再来回想，真是倒吸一口凉气。战友告诉我，有时候，他宁愿这小伙明天能失业，为什么？
因为失业了，也许小伙还有机会反思，去拼搏一把。但是，当着安逸的合同工，拿着饿不死的工资，还有一些人脑子里想着以此为跳板，结果这辈子反而就这样交代了。
也有人可能觉得，交代就交代，不就是钱少点么。
不是的，体制内最大的一个特点就是——人的属性是单位人，你和单位紧紧地绑在一起，直到你死。
而合同工，就是干三十年，和这个单位本质上也没有关系。终究是孤独的一个人。
比如退休以后，正式工退休金有七八千，还有体检，生病有人慰问、有补助，重阳有人探望，平时还可以参加退休活动，有条件单位还会想办法定期聚聚，就是死了，单位领导还给读悼词呢。
而非编的人，除了三千多的养老金就什么都没了，扔回社会，同样干一辈子，你真希望自己这么交代了吗？
怪体制冷血，还是怪社会冷血？无从评说！
经常有读者咨询笔者，有非编的机会是否值得去试试，已经在非编岗位上工作的是否应该多等等。
对此，我总是强调，除了三甲医院医生，其他人千万别说编制不重要，那些在非编岗位抱有幻想的年轻人，最怕被温水煮青蛙，该考的还是要拼，该走一定要下决心走。
看到这里，也许有人要说，我在体制外打工也是社会化的，除了工作企业什么都不管，就挣个工资而已，体制内的非编人员有啥好委屈的。
这里就涉及体制内外的某种区别了——在企业，你面对市场竞争，一方面你的心态会逐渐适应社会；另一方面，你会逐渐形成技能导向和关系导向，伴你一生。
比如现在还有自由职业者，单位都没有，但人家的职业技能一直走在时代前沿。
可是体制内的合同工，因为身在体制内，不会遇到刚性的竞争和淘汰，看到是满眼温柔乡，长此以往，心态变得软弱、敏感，失衡而又落寞。
浸淫在那种环境下，难以感知到市场的高速迭代和变化，对如何创造金钱价值毫不敏感。
是的，多数公务员都不愿意离开体制，图安逸，毕竟有国家强力保障。
但非编的人一旦陷入这种思维，眼中只剩安逸，基本就是被耽误的结局。
03
合同工收入有多低？
大部分地区，合同工到手工资低到只有公务员的一半或三分之一，同时五险一金都是最低比例缴纳，算综合收入是有编人员的四分之一或五分之一。
合同工收入为什么低？
答案是，财政设计上就被卡死了。因为政府购买服务这块的支出，是参照当地最低工资来设置的。
这个逻辑很简单，政府通过公务员考试招了这么多公务员，足够提供政府运转所需要的各种技能和技术，现在需要额外购买的服务，理论上说不应该是高端的服务，所以从制度设计上就卡死了工资额度。
文章开头说了非编人员的几种进入渠道，这里介绍一下从财政角度将合同工细分成哪几类。
很多人不知道，同样是非编人员，都是合同工或临时工，但又分成五花八门好多种情况。这里说说最常见的三种。
最高级的一种，是由编办专门核定“编制”的非编合同工。
有点黑色幽默吧，本身没有编制的岗位，最后还是由编办来核定“编制”。
这种合同工有人事“编制”（定岗定编），保证固定收入，福利也基本保证，到手工资是有编人员一半以上，有些地区可能到手工资也差不多，但五险一金比例差距很大。总之，只要地方财政不崩，一直会存在，也不会轻易辞退。
它的风险是地方一级的，只要没有国家政策或地方变动，可以存续。
当然，政治和发展待遇是没的。
次一等的，没有编办的核定文件，但财政局和你们单位形成了固定的人员经费项目，每年保证划拨。
由于经费固定、充足，所以合同工也可以在固定收入的情况下，保证一定的福利。
这种风险是部门一级的，只要部门系统不发生变故，部门的工作不变，也可以维持。
最后一等，就是上面说的编办、财政都没有认可过，没有固定的经费项目，完全依靠单位从各种劳务费、业务费、办公费里自行安排的。
这风险就是单位级的，单位领导风吹草动，合同工可能就会受影响。因为钱少、不固定，福利都很难保障。
比如，每年体检合同工不能参加，是指地方政府，人社局福利科组织的体制内统一体检。
这种体检地方政府统一买断某家医院，名单统一确定，分批参加。这个名单必须是纳入地方政府统一福利名单的公务员、事业在编人员。
你就是再爱护合同工，你也不可能将他纳入统一体检，这不是欺负他的问题，这是没办法。
人社局对体制内人员，都是登记在册管理的，你怎么把合同工纳进去？
当然，你可以给合同工额外买体检，就是单独去医院去买一个。你要知道，政府团购和自费买一个人，不仅价格不一样，内容也不一样。
你要买成和在编人员一样，要上千块。还得事先想好经费报账能不能过关。
又比如，目前体制内的工会福利，上级都是按人头采购的，你单位在编几个人就发几个人，你想多也不行啊。
当然，你又可以单独为他买的，但是价格、内容又不一样了，而且只能单独操作，尽可能买成差不多，但是也要事先想好经费报账能不能过关。
04
很多人也许会问，既然单位有经费，为什么不能给合同工多谋点福利。
因为合同工没有任何编制，福利经费往往靠从单位办公经费、或劳务经费里列支的挤出来，有时候就是凑出来的。
假如，财政按劳务费8-9万/人拨给单位，单位还会不爱护员工？单位会去少发员工福利？有必要吗。
不管用人单位如何哭爹喊娘，财政也只能按规定给你5-6万/人，怎么办，某地最低工资是1800，那么给最低档的临时工发1800，实际还要加1200的五险一金，人工成本是3千一月，4万一年。想想5万的经费到手又是多少？
也许你又说，领导为什么不能从其他地方挤出经费来支付。
呵呵，财政不是傻子，现在科目设置的很严谨了，八项规定前，一张用途不明的发票可能混在会议费里就能报销，现在，不说上级财务要查，就连本单位领导，也未必会签字。为了别人的福利让自己背上造假的罪名？你觉得领导愿意吗？
不可能的！
所以福利方面，单位有时会与合同工商量，告诉他单位可以安排一个基础体检，但由于占用到他的经费，所以不能多，多了他工资就少。
有时可能商量也免了，不如折现钱自己去用。
这都是没办法的事。
所以大部分合同工都会面临这种福利风险，各个单位年度预算经费也是不稳定的，今年涨预算你就豪，明年预算收缩你就哭。
总之，体制内就业是很稳定，但请注意有无编制，因为，对体制内而言，编制真的太重要了！
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明窗邀华月：体制内资深写手，擅长深度剖析官场规则与社会热点。原创的公务员报考指南、公务员晋升、体制内相亲、体制内干货、职场杂谈等系列文章视角独特，语言诙谐，观点犀利，关注 本头条号 回复关键字即可查阅。
小程序好不好呀？
现在小程序非常火，为啥？因为不占用内存，手机上app那么多，我们不常用，还占用很多内存，很麻烦，小程序直接打开就能用，因为的确很方便，今天咱们就主要讲讲对于自媒体人很有用的小程序。
1.翻译e，可以翻译多国语言，这个功能可以干嘛？可以为自媒体人找素材之用，很多领域国外的资料其实有很多值得借鉴的，我们有了翻译器，即使不会外文也可以翻译。
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4.妈妈网孕育，有很多做自媒体是做母婴领域的，有很多是宝妈，这个小程序必须关注，很多育婴知识，很全面。
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13.网盘库
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16.猫奴电影
这个同样也是用来看电影的，为啥一下子分享两个？怕大家感觉资源不够用，两个资源站，能找的内容还多一些！
以上软件直接搜索名字就可以直接找到！
2022年工作为什么不好找呢？
其实今年以来大家普遍有这样的感觉，工作没有以前好找这个呢有几方面的原因，从社会层面来说，咱们国家的劳动力过剩，尤其是大学生这个群体，因为每年大学生考研考公务员等等，滞留了很多这样的人才。现在大家都需要出来工作的话，岗位比较少，竞争力比较大，所以很多人在短时间内找不到合适的工作是非常常见的。其次咱们来分析一下个人层面，其实如果你具有过硬的能力，在专业技术方面很强的话，是不愁找不到好的工作的，如果你各方面条件都比较普通，甚至还达不到平均水平的话，那么在寻找工作的过程中肯定会困难重重，因为现在的企业现在的公司找的都是成熟的工作者，作为能力不强，经验不足的人。我个人的建议还是你一定要抓住仅有的时间，快速的提升自己，提升自己的能力，经验以及心理素质各方面的条件，然后呢，要继续努力寻找自己适合的，如果实在不行啊，不要好高骛远，实际一点从最基层做起，你会成功的。
实在不想进厂了？
我是真君，我来回答，供你参考。
网友一：我就是你们口中不想进厂打工的那类人。说说自己吧，第一份工作是技校毕业，学校分的，一洗车店洗车工资800。觉得学不到东西工资还低做了两个月就走了。第二份工作是修车，做了半年。工资是1400后面长到了1600，因为工资低又走了。第三，第四份工作都是进厂，工作3000左右。在厂里的状态就是 每天都在想以后我就这样一辈子下去么，心里特别浮躁。两份工作加起来一年半左右，辞了。第五份工作又是修车，想着修车是门技术。所以做的踏实，以后学有所成开个修车行。可那只是想着。用修车的名义在偷懒。又做了半年才发现自己不喜欢这行业。所谓的当老板，只是家人那样说而已。在修车这行前前后后花了5年左右时间。第六份工作跑业务。主要看着很多老板都是跑业务出生的，只要我业务跑的好，以后分分钟可以当老板。这份工作做了一年半，发现自己根本不是跑业务的料。这份工作工资平均下来才2400左右。第七份工作，摆地摊。话说马云都是摆地摊摆出来的，我来摆以后也摆个小老板当当。摆了一年左右，因为比较懒，还怕城管，所以收入低于同行。平均一个月3000左右。第八份这时候已经知道自己不是做老板的料了，在亲戚快餐店打杂。工资开4000左右。也就是现在的工作。希望我的第九份工作是平面设计相关的工作吧，这个是我喜欢的工作，现在自己也在自学这方面技术，等学的差不多了，就去找这方面工作，然后不换了，一直往这方面发展。已经浪费好多年了总结：不想进厂打工是因为不甘太平凡，其实多数人都是很平凡的。如果能知道自己喜欢的行业，往自己喜欢的行业好好做几年，会比打工好很多。但不要像我一样随便找过技术行业，来证明自己的不太平凡。网友二：这个可能有点长。人生不易，全靠自己。九四年的，初中初二粘上网瘾，然后重复的熬夜3通宵爬墙。初中生活就这样浪费掉了。初三老师说到时候，回来考试就可以了，结果是也没有考毕业证也没有。我记得第一份工作是在是在酒店做水吧员。是熟人介绍进去的，当时还没满18岁。生活也清闲，但是工资好像是1400左右。如果我没有被辞退的话，我觉得我会继续在那里混下去。后来因为未成年被，酒店辞退了。第二份工作是和初中同学一起去，进厂。结果被中介坑了一次，在东莞叫我们绕来绕去，到处去找，坐车，很惨很惨。那时候连饭都没得吃了，三个人凑起来，连一桶泡面都买不起。当时回头找中介的时候自己都哭了。然后他就随便在附近找个工厂给我们进，4块5一个小时，每天都要加班，吃的全是辣的，而且很难吃，住的地方也很邋遢，那些人有些我不知道是哪个地方的人很多天都没有洗澡了，那时也还小。做了好像不到三天，得了150块钱车费，就回去了，真的顶不住。第三份工作，是去海口，装空调。那种中央空调。是在工地里面的。在海口工作过的朋友都知道，在那里你中午开着风扇睡着，席子都会湿，真的是很热。那时候是五六月份。这份工作也是做了三天，当时的80块钱一天，结果就跑了。从那以后深知打工的辛苦。回去之后，第一个想法就是，报读一个学校。其实家里一直坚持让我去读书，不管我要读什么，他都会支持，直到现在，他们都希望我去读大学，那句话讲的是子将父，作马父望子成龙，这一直是他的心愿。无奈到现在也没有如愿。
然后去报读了一个技校，读计算机网络应用。其实也就是平面设计，和一些软件，比如flash，动画设计之类的。当然，在学校，也学不到什么东西的，只不过是说去认识多几个人而已。学校教的都是很入门的东西。我一直坚信着那句话，读书不是唯一的出路，但是最好的出路。暑假期间我也打过几份工，当过ktv服务员，当过网管，当过软件技术员。销售员。电脑学徒。后来我觉得工作无非两种。第一种，能够给你足够的金钱物质上的满足，毕竟所有工作本质都是获取回报。第二种就是，工资可能不是很高“至少能维持最基本生活””但能够给予你足够的升值空间。为你下一份工作做准备。比如提升你的能力、经验，好工作的标准：1、学到东西的平台，有没有愿意带你，跟领导能不能够学到东西2、金钱很重要，行业之外最重要的是酬劳，决定了你能不能发展3、有没有培训，能不能发展而我看来，进厂是个人选择。每个人的想法不一样。对自己的人生规划也不一样。有的人希望自己安稳的度过一生就好了，不需要什么大风大浪。工厂相对应的工资，也不是很差。现在进厂工资平均应该有四五千了吧。我有的同学也去进厂了。这样的工资，如果是一家人的话，足够于他们维持生活了。而有的人喜欢冒险，不喜欢一成不变的生活。只要有目标对自己有要求不断的去提升自己，不断尝试，即使失败也总结经验。总有一天体会在某方面有所成就。亨利福特-“如果有什么成功秘诀的话，那就是了解对方的观点，从他们的角度思考问题”那句话，心随境转，则为凡夫。境随心转，则为圣贤。不跟风，有自己独立的判断，持此一颗心，何患不成？
不好意思说跑题了。毕业后出来找工作个人喜欢电脑去了电脑店做了学徒几个月后跑了，去华强北做销售，找到了渠道供应商，后来跟人一起开了个电脑店，中间有很多曲折就不说了，自己跑业务，自己摸索学技术，熬了两年开始盈利，招了两个人，买了自己第一辆车，现在自己抽身出来准备做广告行业。也不知道能不能成，那句“努力不一定成功，不努力一定很轻松”经历的东西多了去了，兄弟的捅刀子，合作伙伴的过河拆桥，客户的难缠，中介的坑人。路人的冷眼，本地人的专横！人在异乡的不易，黄连苦，英雄更苦。 登天难为人更难。不怕虎狼当前坐，唯惧人心霜雪寒。喝不尽的壶中酒，花不尽的玩笑钱。恨路难行钱作马，愁城易破酒为兵。都看淡了最后用茨威格的一句话结尾，“一个人生命中最大的幸运，莫过于在他的人生途中，还年富力强的时候发现了自己的使命”
网友三：可能我就是那种不愿意进厂的人吧，出来工作六年，今年二十一岁，重来没有进过厂，十五岁，一个人去上海想着学一门技术活，以后能够养活一家，就进了修车行业，刚开始修大巴车，学徒500一个月，干了一年走的时候工资2800，主要是大车太累太脏，我个子比较小，后来就进了小车修理厂。还是在上海，因为有修大车基础，学徒工资1800学了二年，后来因为家里的事情回了四川老家，又因为初恋留在了四川，在老家进了一个修理厂，工资3000干了二年，后来嫌工资低，去了一个快修门店当师傅，工资5000一个月，干了三个月就自己搞了快修店，东拼西凑投资二十万，现在开业八天了，欠债十几万，还不知道自己的未来会怎样。
自考什么专业最好考？
理科与工科专业较难，因为有高数等课程 选专业一般要根据自己的兴趣与能力来选 比如如果你非常喜欢计算机类英外国语专业，并且你自信有这个能力去学，那么就行动起来 一般文科专业较简单，我读的是行政管理专业，都是文科，没有高数，文科是我的兴趣所在，所以我觉得我的这个自考专业学起来非常轻松，预计今年10月，我的行管本科会毕业 没有高数的而且也比较火的专业还有:法律、汉语言、新闻学等，这几个专业是我身边的自考朋友考的最多的文科专业
