格力大学生福利怎么样(格力为什么每年都要强制自己的员工买格力手机)
格力大学生福利怎么样，格力为什么每年都要强制自己的员工买格力手机？
谢邀！
作为销售人员，使用自己公司的产品，代表的是对自己产品的自信！己所不欲勿施于人！我个人认为无可厚非！
据老廖了解，按照格力公司要求不仅仅是格力公司员工要求购买格力手机，格力经销商包括售后服务网点人员也要购买。
这样问题就来了：为什么要购买，而不是送？老廖认为有以下几个原因。
第一、格力公司是整体上市，手机的销售量直接关系到格力公司的股价。所以要强制购买。
第二、格力公司一直的方式就是强行搭配。谁让格力空调牛逼呢！他们操作晶弘冰箱就是这样，必须根据空调提货配比冰箱。所以这样要求手机也就不奇怪了！
总而言之，这个是格力公司的操作手法。而不管是员工、经销商、售后服务网点，目前看来都有一定的怨言，但是还是在默默承受。这就是一个愿打一个愿挨！这是人家因为空调带来的自信！手机嘛？就是一个附属品！
00后干快递员月薪过万我可以干吗？
一身红色工服一张口罩，遮住了“00后”张雷略显稚嫩的脸。这个话不多的大男孩，月收入连续过万，已经成为领导倚重的力量，成为京东物流众多“00后”一线员工中的代表。
工作12小时 也不能阻挡打篮球和吃鸡4月30日上午，京东物流西安北辰营业部外，张雷正在整理准备送出的快递。尽管带着口罩，但右手腕三根印着NBA湖人队LOGO和科比的腕带，一双紫色“空军一号”篮球鞋，让张雷在站内同事中并不难被认出。“我热爱篮球、湖人和科比！”2020年至今，他的朋友圈只发了三条，其中两条都在怀念偶像。
张雷出生于2000年10月1日，老家在咸阳旬邑。他每天6点20就会起床，7点钟赶到北辰营业部，卸货、分货、装车、开早会……9点出发开始上午送货工作，直到中午1点结束。中午送货到哪儿，午饭就在哪里解决。然后就继续送货、揽收等工作。晚7点前回到营业部，梳理未送出的问题快件，打包揽收快件，与客户电话沟通解决问题……回到合租房通常已快到晚上9点。
“如果8点能下班，我就去打篮球。”当记者疑惑几乎12个小时的工作后不累吗，张雷笑了，“年轻么。”睡前的放松时光，张雷和许多“00后”一样——吃鸡，他是黄金段位；打王者荣耀，他喜欢用阿珂；刷视频，他喜欢快手。
购物车里 给小10岁妹妹的一串礼物清单张雷的辛苦获得了相应的回报。3月份他的工资有13000余元，给家里寄了几千元，“家里还有个妹妹”，留出自己日常开销需要，“剩下的钱存起来，每次工资入账，我都得好好吃一顿，”张雷说，“烤冷面，牛舌饼……”当然，还少不了实力宠妹。
小他10岁的妹妹在咸阳旬邑老家。在张雷的购物车里，有一长串要送给妹妹的礼物：电话手表、保温杯、书包、轮滑鞋……“看到她需要的，可能会喜欢的，就先加了购物车。六一儿童节快到了么。这个轮滑鞋，是我妹特别想要的。”
“这个年轻人，愿意尝试一切新业务”在营业部一张工作记录表上，张雷的业务量是第一。在站长孔跃飞看来，张雷细致、敬业，愿意服务好客户，“有些客户晚上八九点才回家，别的快递员选择第二天送货，但张雷会再骑车跑一趟。”
“可能也是年轻，他愿意去尝试一切新业务，想办法推广新业务，收入自然就上去了。”孔跃飞说。4月30日下午6点后，张雷4月份工资到账，16000余元。这个工资在京东快递小哥中，并不算最高的，但他却是最年轻的。还差几个月才满20岁，张雷对未来还有些迷茫。现在的工作只要付出，就有回报。公司也有晋升和学习的通道。“我还年轻，先努力干下去，能攒点儿钱也挺好的。”对于未来，不论如何，有一点张雷很肯定，“路是自己走的，不管多难，我一定会坚持走下去。”
现在的快递员工资确实比低，我们都知道快递员是按照派件量来发工资的，要想拿更多的工资必须派更多的快递，所以快递员一般工作时间都比较长，也会很类。一般买个面包车就能干的很好，有想试一试的小伙伴可以尝试一下。
“都说我们是00后，00后的时代已经来了，不是吗？”张雷笑着说。此次疫情有很多抗疫战士都是00后，00后的他们不再是孩子了，他们长大了，他们也在守护这中国。为你们点赞。
待遇怎么样？
格力电器(总部)是一家大型电器公司。
公司拥有丰富的客户资源和庞大的员工队伍，员工福利待遇很好，公司发展前景很好。
不问青红皂白乱批一通？
俗话说得好：“您改变不了环境、只能改变自己去适应它，”道韵君以下有5点建议希望能够帮到你：
（一）不要急于证明不是你的责任即使是事实。因为这样会影响对方对你的评价。
（二）不要在批评者身上找问题因为你们讨论重点是事而不是为人。
（三）不要道歉，进行有理有力有节和他沟通。
（四）不要沉溺这事，先忍再找机会澄清事实。
（五）职场如战场保持做人原则底线。（达摩/竹茶叶罐）
小结：冲动是魔鬼一切事务都应该换位思考冷静处理。
珠海格力工厂一线员工待遇如何？
珠海格力电器股份有限公司正门，图中前山河包围目之所及皆是格力，至少还有四分之一不在图中
珠海格力电器一线员工待遇如何，曾六年格力人浅谈我是2008年3月到2014年3月在珠海格力电器格力上班，从事辅助生产的岗位，真实的一线员工，讲讲我这些年的经历和感受，希望对大家有所帮助。
今昔
珠海格力正大门说起格力大家对其最熟知、大众的第一个评论就是做空调的，空调不错。格力是一家地方性的国资背景的从空调发展起来的世界500强上市公司。从一个濒临倒闭的窗机组装厂，在1991年由冠雄和海利合并成立了格力电器，隶属更名后的格力集团。格力能有今天的成绩当然离不开第一任董事长朱江洪，搞技术出身的他，专注质量管理和技术开发，为人低调谦和，在格力人心印象非常好。
再好的产品，如果没有销量，企业利润就很难有规模增长，企业自然也就没有资金投入扩大规模、搞研发等等，现任董事长董明珠的加入无意就像为自然吸气的发动机增加了一个涡轮。形成好产品加好销量双驱动，让格力跨越式发展，一路高歌猛进，做到上市，做到世界500强。企业管理也随着必须做出改变。
工作环境
组装车间工作环境
珠海是沿海城市，天气相对还是比较热的。在从事一线生产的普通工作岗位，控制器分厂环境会好一些，因为生产主板等电子产品需要恒温恒湿环境，其他绝大部分一线生产岗位都是无空调的，只有大小风扇，即便是装空调对这样空间也是没有作用的。 所以同样在格力电器，部门不一样，工作环境也是不一样的。
薪资
工资格力在早期，彼时社会能提供的工作岗位不像现在这般，所以能在格力这样的公司工作是非常有安全感，我进格力那年普工都还处在百里挑一的时代，所以那个时候无论待遇还是福利在珠海都算是不错的。在14年我离开格力那一年，自己平均月薪（含年终奖等）应该是在6000左右。
随后的时间工资涨幅不是很大，但工资跟工龄岗位等都有关系，因此如果是同级别的工种，新人和有一定工龄的工资是有差别的。随着社会和公司的发展，学历和能力在工作中的作用就越来越明显，因此工资也会有差别，学历高些即便和你同岗位，过一定的时间别人的收入一样会高于你。所以格力也是重视人才的。
就目前而言，只能说在格力做一线员工，能吃苦是一定需要的，同样的一个月，先不说工作时间，但我们每个人的时间是一样的，除非你有副业，不然同样一个月同样30天，在格力获得的就会高一些。工作强度这个事情是一个双刃剑，但总体还是符合多劳多得的。用有一段时间我们常说的话：格力至少还能给你提供加班的机会，有些公司你想加班多拿点工资，但是没有机会。所以还是看你追求的是什么。
涨工资
涨工资格力电器并不是统一的薪酬模式，对于员工而言大致两大类，第一类是底薪、加班费、各类补贴加上效益奖金，工资是浮动的；第二类是固定底薪、加班的，后面这一类多是办公室，俗称白领。涨工资而言对后一类是真金白银实实在在，对第一类而言就不那么友好了。目前一般员工，无论灰领、蓝领、白领，绝大部分综合收入在5000-9000之间。岗位、工种、工龄不同，工资各有差异。
总结
所以，即便做一般员工，在格力也要选对，或者进去后通过晋升、内部招聘等方式努力改变自己的工作类型。知识还是能改变命运的，学历不代表能力，但没有学历在大公司被发现你能力的机会会大打折扣。努力改变命运，格力也可以是起点，如何改变还是看自己怎么走。
知识总能改变一些东西
