大学的实习生工资怎么样(19年应届生平均起薪5610元)
大学的实习生工资怎么样，19年应届生平均起薪5610元？
时光倒流13年，也就是2006年，我刚刚大学毕业，我们同学中普遍的薪资是1000-1500元 / 月，我第一份工作是做培训班的作文老师，薪资是1500每月，后来觉得不适合，转为做服装出口，薪资是1000元每月，扣除社保等费用，每个月也就800元左右，看到现在2019年应届生起薪都达到5610元了，无尽感慨啊！
不过，物价在上涨，人力成本也在上涨，现在的消费水平都提高了，钱更不值钱了，所以，也能理解。
1.如果你没有任何物质基础，第一份薪水就是最基本的生命线。看你最看重的是什么了。
有的人没有背景，没有任何物质基础，毕业后两手空空，独身一人打拼在大城市，薪水是柴米油盐，是能够生存下去的唯一保障，所以很重要。
而且，我一直认为起始薪资一定不能太差，否则你也会习惯这样的起点，对于你的个人职业生涯成长非常不利，至少在能达成大家平均水平的基础上，更高一些，是最好的了。
除了第一份工作薪水是生存基础外，你还需要审视到工资的绝对值视角。
举个例子，从工资的绝对值视角来看，小丽和小兰一块毕业来到某公司，小丽做人事，月薪5k，小兰做总助，月薪8k。如果在3年内没有晋升机会，大家都按自然涨薪幅度10%计算，3年下来，小兰能比小丽多挣出来一个乞丐版的Golf了。
当然，这是一个最绝对最理想的增幅范围，但职场路上，往往充满无限的变数，比如公司倒闭了，比如小丽中途跳槽了，结果逆袭，比如小兰自己创业了，但是在大部分公司，调薪是增幅或增额，同级间的薪酬差距会一直保留，也就是说你的起点会决定你后来的职场晋级幅度。
所以，在制定自己第一份薪资水平时，建议你能理性思考。
真正理性的决策绝不是寻求最优决策，而是满意基础上的适可而止，所以我建议你制定3个标准：a. 兜底的最低薪资要求；b. 具有现实意义的中等水平薪资要求；c. 理想的薪资要求；
我始终认为：当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。2.解决了温饱，第一份工作，最需要看重公司规模，选择大企业平台更有前途。毕业后的第一份工作很重要，因为这直接决定了你未来的发展空间和思维视野。
有些人一毕业进入的企业格局比较小，那么他以后可能一直都是在格局较小的企业间转悠，尽管收入还可以，但是眼界和圈子都被限制了；
有些人一开始进入的企业格局比较大，那么他以后既可以跳到同等格局的企业，也可以跳到格局较小的企业，虽然一开始收入比较低，但未来的发展是非常可盼的。
2006年7月份，我找到了人生第一份工作，在一个知名培训学校做作文老师，那段经历让我深深地明白：从事教育和走职场之路是截然不同的方向，我需要尽早确定，我到底要走哪条路？一旦选择了，就需要深耕，不后悔。
第二，找到自己喜欢并擅长的工作，是一件不容易的事情；
第三，要拿到高薪，你可能要付出比你拿到的高薪多2倍或更多的价值，尤其是毕业之初，吃苦是一种财富。
心理学上有弗洛斯法则：要筑一堵墙，首先就要明晰筑墙的范围，把那些真正属于自己的东西圈进来，不属于自己的东西圈出去。
大公司，不仅只是体量庞大、员工众多，更是行业内领先者身份。大公司，自身有成熟的流程体制，完善的企业管理体制，大公司的平台、组织架构、专业性，都会高于一般的中小企业。
大公司，往往能保障“稳扎一点，心无旁骛”的专注，比如万科专业做房地产，是行业翘楚，规范有度，个人分工细致，工作界限分明，已经有非常成熟的产品线和物业管理准则，比如别墅系列、城市公寓系列等，在这样的单位做事，你可以做事专注一个领域，特别能持续锻造个人学习力，也会非常快熟悉这些成熟的产品线。
相比而言，小公司身兼多职，看似体验很多，但岗位职责不甚明晰。若再加上管理、流程不规范，有时可能只是老板的一句话，既随意又不系统。你会非常容易陷入低水平忙碌，难以真正塑造综合能力。最终带来的，极易是浮于表面的“万金油”。
3.如何更好的判断一家公司，是否适合自己？判断公司优劣的针对性很强，应该更多地从内在需要出发，而不是公司外在的规模和形态，以下是几种价值取向：
（1）.是否与个人的职业生涯规划相匹配，能否有利地提升个人的职业地位，比如华为、万科大公司出来，就有品牌含金量。
（2）.是否能够提供更多的个人发展机会，比如企业特别看重对应届生培养，关系到你能否快速成长，以后能否进入更高的平台。
（3）.公司文化气氛是否与个性相吻合。文化与责任，这决定了我会为它奋斗多久，因为文化是浸润的过程，员工认可企业文化，才会投入地去工作！
（4）.薪酬和福利体系一定要合理，让员工的付出与回报对等。
综合以上价值取向，你会得出这样的结论：判断一个公司的好坏，其标准是个人的工作价值观、公司的价值观、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集的多少。另外，我需要提醒的是，大家千万别被 “离家近稳定好”框住，我想说，大城市能给的是最贵的机会成本，但是如果大城市对于你所寻求的行业，市场已经饱和，或者发展空间已经瓶颈，建议你选择新一线城市，这样你的成长机会和空间会相对来说，非常大。
还是那句话，你的眼界和思维格局，非常关键。
比如，国企管理的核心就是一个“稳”字，这个“稳”是有多方面含义的，从人力管理方面来说，就是领导的位子要稳，至于员工结构，能保持大致稳定即可。
比如，私企管理的核心就是一个“榨”字，这个“榨”是全方位的，私企管理者能从员工身上榨多少，自己就能够获得多大的利益，至于员工结构，无法保持大致稳定，只能尽量保证核心人员稳定就行。
比如，外企管理的核心就是一个“掏”字，外企管理者“掏”的是金钱，你“掏”的是时间和精力，这种“掏”，是实打实的“掏”，只要还掏得起，那么双方的合作就能继续维持下去，直到一方已经完全掏不起，自动出局。
最后，我想说，对于这几类工作究竟该如何选择，还要看你作为毕业生，你的具体需求是什么，以及未来的生活目标和工作目标是什么，有的人喜欢稳定， 有的人喜欢闯荡；有的人厌恶风险，有的人偏好风险，但无论做出什么选择，一定要忠于自己的内心，做好自己的职业生涯计划，找准自己的职业成长路径，很重要。
青春有挥霍的资本，但你的成长不是用来试错的。你想啊，你年纪轻轻凭什么要屈就自己，找一份平庸的工作，领着不痛不痒的薪水混日子。切忌，不想被同龄人抛弃，就要从选择一份对得起自己的高薪工作开始。
我是文馨，10年知名地产企划总监，第一职场网合伙人，在行行家，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，专注分享职场实战方法！欢迎关注我，2019年一起学习蜕变❤️❤️❤️！喜欢文章欢迎转发给你的好友，让好内容被更多人看到！🌹🌹🌹第一职场网是“教练式”职业规划首创者，是入选《哈佛商业评论》的职业规划专业机构。一对一量身定制，跟踪指导，从系统性角度提出极具针对性和实战性的生涯规划整体解决方案！大学生一个月兼职了80小时？
这个薪资算中等偏上的水平了，但仅仅是按照单位收入来计算的，2000元/80小时，时薪25元。
可以跟其他常见的大学生兼职的薪资进行比较，很容易能比较出来。
中小学生辅导机构，时薪：25～40元这种机构的月薪一般都是1500～2400元，工作时间一般是18:00～21:00，按照时薪计算，可以基本上处于中等偏上的水平。但是工作时间安排的跟课业时间比较紧，往往是一下课就赶紧跑去兼职，做起来很辛苦。
但也有那种不累的，实际上就等于帮忙看孩子，带孩子复习和预习课程，看着写作业什么的。这种的薪资比较低，而且一般都存在于不正规的托管机构，比如每月800～1200元的样子。
去企业实习/兼职，时薪：10～15元因为一般来说，企业去校园招聘实习生时，给的实习期薪资往往是1500-2500元，在北上广这类城市会高一些，比如能达到3000元。这种实习（全职）往往是全天8小时，偶尔还会要求无偿加班，所以时薪上来看，并不高。所以，相比之下，兼职的情况本身就少，薪资方面可以参考实习工资。
但是，这种兼职或实习，同时也是在帮助实习者积累实际的工作经验，为今后的步入社会镀金，所以收获更多的是经验。
发传单、拉人头等，时薪：5～10元这种一般都是一干一上午或者一下午，当然全天的那种自然日薪也高。这种工作类型属于体力活，一般日薪80元，半天的那种一般50元。对于拉人头的那种有提成，看行业，拉一个人头给个二十块钱奖励等，有时候跟成交也有关，最终成交后还会得到成交价提成。
这个兼职对于个人成长基本上没啥帮助，如果只是喜欢玩玩，体验生活，做一下还可以。
餐饮服务员，时薪：15～25元这种兼职应该算比较常见了，薪资情况也跟诸多因素有关。比如，有的地方管饭，还有的地方管住宿。但基本上都是每个月做满，能拿到1500～2500元之间吧。
兼职写手，时薪：20～50元性质属于文字工作者，但是比起专业写手的报酬差很多，大城市的专业写手每月拿到8000元～12000元属于正常水平，且大多是自由职业。但是，作为学生兼职，往往要按照每篇文章来计费，比如一篇文章，写1～2小时，大概报酬是20～100元不等，取决于文章的用途，还有你所处平台的性质。（跟渠道有关，同一篇文投给不同渠道，稿费自然不同）
大概先介绍这几种，有对其他兼职感兴趣，不知道薪资报酬的，可以留言。
作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。
现在大学生出来实习？
提问者附的图片上显示“我现在实习，工资7000多”，不清楚是什么专业，在哪里实习？即使是真实的，也只是个例，明显不具有普遍性。像学医的大学生，大五到医院实习，没有工资！
一般大学生到大四时，出来找工作，称为实习。就实习期的工资来说，都是拿企业的岗位最低工资，通常也就2500～3000之间。当然，对于销售岗位，可以与正式员工享有同等的奖励制度，如果能力突出，勤奋踏实，回款业绩突出，奖金拿大几千甚至破万的，确实有，但几乎是凤毛麟角。
大学生实习的核心任务，我认为是了解真实的社会、学习和提升岗位技能、学习人际关系的处理，以使自己走上社会后能较好的适应。2019年的毕业生，对工资的期望值普遍较高，全国的期望平均数超过8000元。这无可厚非，但是大学们是不是也要思考：自己一毕业，凭什么拿这么高的工程呢？而不是被现实痛击后，抱怨为什么工资不高！
为什么医生护士实习期是没有工资的？
在医院实习期间，基本都是没有工资的。甚至有时候还要向医院交实习费，虽说很多人不情愿，但是面对大家都接受的规则，也就随大流了。
那么，为什么其他行业实习期会有少量工资，而医生和护士却没有呢？
其实这就要说到行业的特殊性，实习期间本质还是学习，只不过由教室转到了病房，学生还是学习者的角色。
其中主要有两个因素造成了实习生的零工资。
第一、学习过程中的耗材使用增加了成本
这是一个实践性很强的学科，要想学到东西，前期的理论学习，后期的实际操作必不可少，纸上谈兵终究是空谈。
没有一遍遍反复练习，各种技术都无法掌握和精进，而这一学习必然需要各种材料的辅助，医院的材料一般质量都是最好的，这也就意味着价格高。
很多材料要接触患者，因此，在质量方面绝对没话说，所以在学习过程中，这类材料的使用一般都算做学费里了。
每一次打开包装，在模型上练习，等于消耗了一套材料。
一个无菌物品，在实际准备过程中一个小小的失误，可能就污染了，这也就意味着它变成了垃圾。
第二、学习过程中的高投入，低产出
前期的学习过程都是从杂活开始做起，一步步走上技术岗位，也就意味着可能前期干的活基本没有产出。
对待医学这样一个慎之又慎的学科，没有一个实习生不是从干杂活过来的。
真正有价值的技术都需要多次的观摩、辅助加练习才能掌握，而这绝不是一个简单的过程，至少实习期间也只是观摩而已。
在观摩过程中，虽说消耗了时间，但没有实际的劳动成果，这也成为了零工资的一个因素。
虽然实习期间没有工资，但面对这样一个严谨的学科，很多人还是愿意继续坚持，前期学习虽苦，但是我想看到每一个康复的笑容，这些努力都是值得的。
一般本科的大学老师工资是多少？
首先要明确的是大学老师的收入和大学老师的工资不是一个一回事。大学老师的工资，就工资而言是不高的，而且还带有一定的地域性，东部大学的老师一般是比不了西部大学（西北地区）的工资，因为国家对西部地区的教师有一定的地域补贴。但是大学老师的收入应该是东部的教师高于西部地区的老师，因为高校教师的收入一般不仅仅是工资，还有一些纵向项目里的劳务费、横向项目里的劳务费，还有发表论文或者专利的奖励，获得国家级、省部级的奖项，并且国家目前对高校教师创业或者说是把实验室里的技术转化为生产力、经济效益的是非常支持的，所以有很大比较有能力的高校教师都有自己的公司。但是这个公司一般都会与自己在高校里的研究方向或者教学方向有着一定程度的联系。
所以说大学老师的工资是比较低的，收入却是因人而异的。但总体而言，高校老师的时间特别是任课教师的时间是比较自由的，不需要坐班。当然那些说什么考核期、转正什么的，这不仅仅是当大学老师的程序，也是所有工作都有的程序。
