小象学院的课程怎么样(2岁以上的宝宝如何实现自然离乳)
小象学院的课程怎么样，2岁以上的宝宝如何实现自然离乳？
您好，我是育婴师睿睿妈，很高兴回答您的问题。
▶ 我记得曾经在微博上看到一位妈妈，写下一段关于离乳的文字：
“之前一直想母乳喂养到自然离乳，我接受不了那些惨烈的断奶方式，硬生生把妈妈和孩子分开，那时我家宝贝不吃奶粉，辅食也吃得少，老人总担心孩子长不好，加上我的奶水又不够，家人又啰嗦让我断奶，所以我狠心断了！现在想想我真的想抽自己！”
现在母乳喂养得到越来越多的妈妈的认可，离乳也成为很多妈妈们一场必经的道路，相对于断奶这一说法，我更喜欢用离乳这个说法。虽然断奶和离乳都是做同样的事情，但二者还是有些区别的：
断奶对妈妈来说，断奶是无奈的决断；对孩子来说，是一个猝不及防而又被动接受的过程。
离乳对妈妈来说，是孩子的成长与离开，相信很多妈妈都有过类似的感受，当孩子不吃母乳时，虽然感觉轻松了，但又会有些许的失落；对孩子而言，这是一个要有心理准备、循序渐进，由被动变主动接受的一个过程。
自然离乳，是让孩子在自己准备好，在自然状态下迈出成长的这一步，当孩子年龄逐渐增大，已开始吃辅食，可以吃更多其他食物时，孩子对母乳已不再有很大的需求，离乳真正目的不是要切断孩子和妈妈乳房的情感连接，而是帮助孩子成长。
离乳意味着会分离，分离不可避免会引发焦虑和伤感，相信很多妈妈都听过关于“孩子越大越难断奶”的说法，这个说法加深了家长的焦虑，家长害怕孩子分离时的哭闹和痛苦，于是家长想长痛不如短痛，所以从网络上或亲戚朋友各方面了解到一些惨烈断奶的方式，如母子隔离：孩子半个月见不到妈妈，或是给妈妈乳头上涂辣椒水、万金油等有刺激性味道的东西，但很多时候效果不好，这是为什么？
乳房对宝宝来说，是和妈妈同等重要的存在，相信很多妈妈有过类似的经验：当宝宝委屈和难过，或困了想睡觉，只要接触到妈妈的乳房，可以慢慢安静下来，宝宝很信任和依赖妈妈的乳房，当宝宝带着喜悦和渴望，碰到的却是变得又苦又辣的奶头，宝宝会有多么痛苦的经历和恐惧。
睿睿实例分享睿睿从出生后，我一直是纯母乳喂养，当初的想法就是坚持给睿睿母乳喂到自然离乳，最终我做到了。
6个月开始给他添加辅食，米粉-蔬菜-水果-蛋黄-肉（猪牛羊）-鱼虾海鲜类-全蛋……周岁以后，可以吃的辅食种类越来越多，营养各方面也很均衡，睿睿也很喜欢吃辅食，母乳+辅食喂养一直持续到睿睿2岁9个月，他的饭量比之前大很多，我母乳的量也不多了，日常母乳喂养已无法满足睿生长发育的需求，所以我尝试给睿睿喝奶粉，他接受奶粉的速度要比我想象的迅速，于是我开始减少母乳喂养，过度到纯奶粉和辅食喂养，全程离乳过程都没有和睿睿分开，很开心的完成了整个离乳过程，我很庆幸这个离乳过程，也很庆幸拥有一个天使般的儿子。
宝宝离乳的最佳时间我发现关于母乳喂养，很多人都有一个认识误区，听过很多类似的话“母乳6个月后没有营养了，所以要给宝宝断奶”，现实并不是这样，母乳是国际上公认的最有营养的物质，对宝宝是最好的。过早断奶的宝宝无法补充足够的热量和营养，一般情况下，建议宝宝离乳的最佳时间在一岁半到三岁之间，如果太晚离乳会影响宝宝对固体食物的营养摄入，容易养成精神上的过度依赖，单一的营养来源很容易引起宝宝营养不良。
▶ 最近有新闻报道：张女士已经36岁了，有一个12岁大的儿子，在网上求助说自己12岁大的儿子，现在还要一天三次吃母乳，早上起来，中午放学回到家，晚上睡觉都要吃，否则就会又哭又闹。张女士说：她和老公都是独生子女，两边老人就这一个宝贝疙瘩，从小就被宠坏了。张女士说，其实在孩子1岁多的时候就想过断奶了，但是那时候两边老人都说，母乳对孩子的身体好，不用着急断，等到孩子吃到3、4岁了再断也不迟。听两边老人都这样说，自己也心疼，所以就没有拒绝。等孩子真吃到4岁的时候，张女士却发现很难给孩子断了。只要一不给孩子吃，儿子就开始又哭又闹，精神萎靡，连饭也不吃了，看到孩子这样，两边老人就开始心疼了，连带着也劝我“妥协”了。就这样，几次尝试断奶都已失败告终，后来还是张女士看儿子情况不对劲，就送去医院检查，可是医生看了也是直摇头说：治不了，这都是心理因素，还是得你们自己来。给宝宝选择合适的离乳时间，对宝宝的生长发育和心理发育都有很重要的作用。
如何给宝宝实现自然离乳？1、提前做好准备
家长最好提前1-2月先让宝宝接受奶粉或奶瓶，尽量避免在不适合的时间给孩子离乳：
宝宝出牙或是生病时，容易导致病情反复或严重
家中出现重大变动，如突然搬家或是外出旅行，可能会造成孩子情绪不稳
气温变化大的夏季和冬季，很容易导致宝宝生病。
2、先减少不重要的那顿奶
可以逐步减少母乳时间和次数，如白天时，宝宝很容易被别的事情分心，这时可以跳过不重要的一顿奶，必要时用辅食或奶粉来替代，这样慢慢地能过渡到一天1-2顿，一般在午睡和晚上睡觉前给奶。
3、先给辅食后喂奶，分散注意力
给宝宝离乳时要保证宝宝的营养摄入均衡，同时在辅食上能让宝宝吃饱吃好，先喂辅食再喂奶，让宝宝对于食物上的选择更多，不再是单一的母乳，可以试着寻找一个替代物，帮宝宝顺利过渡（奶瓶）。当宝宝有喝奶需求时，尝试用奶瓶喂奶，让宝宝慢慢接受奶瓶，分散宝宝的注意力也可以方便妈妈离乳。
4、不是妈妈一个人的事情
给宝宝离乳这个时期，宝宝爸爸和家里人的作用也是很关键的，因为有些宝宝看到妈妈就会想喝奶，所以爸爸和家里的长辈可以充当陪玩的人，慢慢减少宝宝和妈妈相处的时间，我们知道夜奶是比较难断，这时可以把哄睡的任务交给宝宝爸爸来完成。
5、借鉴绘本《再见，妈妈的奶》
给宝宝讲这一绘本，告诉宝宝和妈妈乳房说再见，并不是意味着失去妈妈，而是因为宝宝长大了，可以吃更多其他的东西。
绘本中列举了长颈鹿、小象、小兔子这些可爱的小动物，它们都很喜欢吃妈妈的奶，长大了可以吃苹果、香蕉、胡萝卜等更多的食物了，于是，它们都和妈妈的奶说再见了。
妈妈给宝宝讲这个绘本时，可以告诉宝宝长大了，可以吃更多的米饭，水果蔬菜、肉类等更多丰富的食物，宝宝也可以像这些小动物们一样，和妈妈的奶说再见。
对于宝宝来说，长大还不想离开妈妈的乳房，更多的是一种情感的依恋，所以无论妈妈因为何种理由，当你准备让宝宝离乳时，一定要告诉ta，妈妈在；当宝宝睡不着时，妈妈在；当宝宝难过时，妈妈在。虽然宝宝你在逐渐长大和变化，但无论怎么变化，妈妈和宝宝之间的情感一直都在，情感不会因为变化而消失。
很多妈妈在喂养宝宝时会发现，宝宝在晚上吃奶的频率会比较大，这让一些上班的妈妈都很苦恼，一边要面对早起上班，一边要面对夜里频繁吃奶的宝宝，频繁吃夜奶不仅对宝宝的身体健康有一定的危害，还会导致妈妈们出现睡眠不足，精神状态差等问题，那宝宝晚上频繁吃奶的原因是什么？如何解决宝宝晚上频繁吃奶的问题？
宝宝晚上频繁吃奶有哪些原因？1、猛长期需求量大
2岁宝宝处于生长发育期，在特定的时期会长的特别快，日常宝宝的辅食量比之前有增加，吃奶的次数也增多，这些信号有提示宝宝可能是处在猛涨期内，过了猛涨期，宝宝就恢复成正常的需求量。如果宝宝处在猛涨期，夜里出现吃奶频率高，家长可以适量给予，但家长要注意观察，如果宝宝长时间夜奶频繁，且没有改变，这时候宝宝夜奶频繁的原因就不是猛涨的这个问题了， 就需要家长及时注意和调整。
2、宝宝缺乏安全感
安全感对宝宝来说非常重要，尤其是夜晚降临，因为不会表达所以家长并不知道宝宝什么时候没有安全感，正常情况下，家长都知道宝宝哭后，用喂奶的方法可以让宝宝停止哭闹，但是宝宝哭有很多种情况，并非都是因为饥饿导致，有时候是宝宝通过吃奶来找寻安全感，在妈妈怀里，宝宝安静下来，感觉到很强的安全感，这样形成习惯后就会出现频繁吃奶的问题。
3、喂奶频繁
给宝宝喂奶过于频繁会导致宝宝睡眠不足，形成习惯，家长担心宝宝饿、营养不足、担心哭闹，所以给宝宝频繁喂奶，这种做饭是不正确的，喂奶频繁会让宝宝养成习惯，睡觉时没有吃奶会不习惯，进而养成宝宝一直吃奶才可以入睡，宝宝的注意力在吃奶上，入睡时间会大大增加，入睡后一吃不到奶就会哭闹，所以建议家长不要因为宝宝哭闹就用吃奶解决，要对症下药，可以适当转移宝宝注意力，同时判断是否由于其他原因导致哭闹。正常情况下，很多时候宝宝要吃奶并不是因为饥饿，而是宝宝其他情感需求的表现。
宝宝夜里频繁吃奶如何解决？一般情况下，不同月龄的宝宝，对夜奶的需求是不同：
2个月的宝宝：一般夜里3小时一次
3个月宝宝：4个小时左右一次
4个月后：晚上1-2次奶
9个月后：基本不需要夜奶
月龄越大，晚上连续睡眠的时间越长
宝宝夜间吃奶次数频繁，大多是由于不恰当的养育方式造成的，很多妈妈在宝宝夜间醒来，都会选择用奶来安抚宝宝，这种安抚一旦形成习惯，长此以往导致宝宝形成一定的生物钟饮食习惯，这就是宝宝在夜间一定会醒来频繁吃奶。
▶ 如何解决宝宝夜间频繁吃奶的问题？
1、培养宝宝良好规律的吃奶习惯
对于宝宝夜间醒来，妈妈要有意识去用其他方式哄宝宝入睡，而不是直接用吃奶解决，特别是宝宝在较短时间内醒来，可以判断宝宝并不饿，这时不需要用吃奶来补充。宝宝频繁醒来的原因就是在之前一顿接一顿的吃奶，造成了宝宝类似的条件反射，这种习惯对妈妈和宝宝的睡眠都是不好，而且频繁夜奶对宝宝的肠胃吸收也不好。
宝宝夜里醒来，妈妈要学会定点定量，而不是无限供应宝宝，循序渐进地减少宝宝的夜奶次数和量，慢慢宝宝就会习惯成自然，夜间频繁吃奶的问题也可以顺利解决。
睿睿妈提示：处于大脑跳跃期和猛长期的宝宝会频繁的吃奶，家长可以根据宝宝每次吃奶量来判断这一顿到底给不给宝宝吃，夜间不给宝宝吃奶是建立在宝宝每日吃奶量已满足所需来决定的。
2、白天消耗宝宝的精力
如果家长准备开始给宝宝断夜奶，可以减少宝宝白天的睡眠时间，增加户外活动和玩耍的时间，适当的运动有助提高宝宝晚上的睡眠质量，也有助于减少宝宝夜奶的次数。
3、调整喂奶时间
将宝宝夜间喂奶的时间尽量推迟到凌晨3-4点，在晚上23点安排一次喂奶，这个做法要逐步进行，每次建议推迟半小时左右，当宝宝能够凌晨4-5点吃奶后，再将前半夜23点的奶逐渐提前到22点左右，这样逐步调整，慢慢可以戒掉宝宝频繁夜奶的习惯。
睿睿妈提醒：如果宝宝夜间醒来不睡，哭闹要吃奶，家长可以少量喂点水。
4、训练宝宝自己睡小床
正常情况下，吃夜奶频繁的宝宝大多是和妈妈同床睡觉，宝宝晚上一哭，妈妈直接给宝宝吃奶，长久下来，宝宝迷恋妈妈的味道和体温，而不是生理上真正饿了要吃奶。
如果要给宝宝断夜奶，首先需要和宝宝分床睡，这样减少夜晚和妈妈的接触，对减少晚上频繁吃奶有好处。宝宝在小床睡觉的好处非常多，有利于增进家长的亲密关系，更早容易获得接觉的能力，容易得到高质量的睡眠等等。
5、睡前让宝宝吃饱
要减少宝宝频繁吃夜奶，要让宝宝在睡前吃饱，2岁的宝宝日常提供三餐辅食（7:30左右早餐、11点半左右午餐、17点半左右晚餐），正常宝宝晚上睡前，家长可以给母乳或奶粉让宝宝吃饱再入睡，这样可以减少宝宝吃夜奶的次数。家长注意不要给宝宝吃得太饱，以免加重宝宝的肠胃负担。
6、妈妈的安慰代替夜奶
在断夜奶阶段，妈妈尽可能的陪宝宝睡觉，对宝宝来说，这会是一段小的艰难时期，当宝宝夜里醒来哭闹时，妈妈给宝宝及时安抚。
7、妈妈切记要坚持，不要心软
很多妈妈给宝宝戒夜奶时，看到宝宝一直哭闹普遍会心软，其实这是给宝宝戒夜奶的大忌，家长要坚持，绝对不能给宝宝喂食，不然很难给宝宝戒夜奶成功，如果家长担心宝宝饿，可以增加白天的辅食量。
总结离乳是宝宝和妈妈的共同成长，也是妈妈和宝宝的一次分离，妈妈和宝宝都难免会难过和失落，如果由于客观原因不得不离乳的妈妈，自己不需要感到内疚或有压力，陪宝宝一起面对，反复明确地告诉宝宝，即使离乳了，但是妈妈还在，会一直陪着你，这样在一定程度上，缓解宝宝对客体的分离焦虑，爸爸妈妈要尽可能多花时间陪伴宝宝。
妈妈要相信宝宝自然成长的力量，给予宝宝你所能够给予的最大支持，让宝宝温柔平和的和母乳说再见，曾是妈妈和宝宝最亲密无间的交流时刻，虽然妈妈和宝宝心里都会心疼不舍，但妈妈要耐心坚定地去做，相信会收获好的结果。
对宝宝来说，自然离乳的方式关键有两点：第一点是爱和信任；第二点在断奶前记得要做好情感的链接。当我们能够真正了解、满足到宝宝的情感需求，并用恰当的方式去回应和满足宝宝时，那我们和宝宝的亲子感情基础可以更牢固，让宝宝在爱中自然离乳。
以上是关于这个问题的解答，希望我的解答能够帮助到您。
如果大家喜欢睿睿妈的回答，欢迎关注、点赞和转发，让更多有需要的人都可以看到，愿每个孩子都健康快乐的成长！（图片来源于网络，如有侵权，联系作者删除）
农村经常说牛生麒麟猪生象？
“怪物”往往都是动物杂交产生的，比如身上长着条纹的驴就是驴和斑马杂交后的产物，体重可达800斤的狮虎兽是狮子和老虎的“杰作”，长着“大龅牙”的鲸是白鲸和一角鲸杂交的后代，长着驼峰的羊驼是大羊驼和骆驼杂交的产物等等。
斑马和它的“孩子”驴斑兽所以，遇到“牛生麒麟，猪生象”，人们自然会联想到杂交，但是在自然界中，跨物种的杂交，尤其是在哺乳动物，目前最多的就是跨属杂交，比如大羊驼和骆驼就是典型的跨属杂交（大羊驼属于羊驼属，骆驼属于骆驼属），而猪和象这不仅仅是跨了属，连目都不一样了，猪属于偶蹄目，而大象属于长鼻目，跨目的杂交即使在生殖隔离不太严格的植物界都不存在，更不用说是动物界了。
因此，“牛生麒麟，猪生象”显然就跟杂交没什么关系，那么，这到底是怎么回事呢？我们一一地来了解一下。
我们先来看一下“猪生象”上图中的又像猪又像象的小怪物并不是P图，而是真实存在的，早在2004年8月9日，四川安居区东禅镇板一农户家到了深夜依然灯火通明，因为今天农户袁女士家的母猪生小猪。小时候在农村长大的小伙伴都知道，家里的母猪生小猪是件大事，家里的大人往往是往年不睡觉也得等着给猪接生。记得小时候，我家里的猪要生小猪时，我妈和我爸会轮流在猪圈里守着，晚上也是如此，因为猪生小猪非常快，一旦看不好，要么小猪被母猪给压死了，要么就掉猪圈池子里淹死了，我家就遇到过一次，6只小猪掉猪圈池子里淹死了，在那个年代这可是巨大的损失。我们言归正传，袁女士也在通宵达旦地伺候着母猪生小猪，母猪也比较给力，一口气生下了12只小猪，正当袁女士小心翼翼的将小猪们分开时，一只奇怪的小猪将袁女士吓了一跳，随后其丈夫赶来，只见袁女士手中捧着一只长着象鼻子的小猪，虽然这只小猪的体长只有20厘米左右，但是“象鼻子”就有7厘米左右。
第二天，袁女士家母猪生“象”的消息不但在全村传开，还引来了许多电视台的记者，毕竟这种现象太少见了。其实，母猪生象的原理很简单：小猪发育畸形。
猪作为一种杂食性动物，它们的觅食主要靠的就是鼻子拱土，所以相比较大多数的哺乳动物，猪鼻子要更长一些，鼻子更长就意味着控制鼻子生长的基因要更发达，从科学的角度看，某一性状越发达，该形状出现基因突变的几率就越大。
当然，小猪出生后长着“象鼻”依然是很少见的，记得以前老人说，母猪如果生的胎数多了，就容易出现“猪生象”的现象，不过，没有证据来佐证这个说法。目前关于猪生象比较科学的说法就是药物和近亲繁殖，其中药物的不当使用可以造成基因突变，从而出现“象猪”，而同样的近亲繁殖本身就会让许多隐性的不良基因变为显性，而这在“猪生象”中也是最常见的。
因为在农村，一般家里只养母猪，需要配种时就会让专门养种猪的人赶着猪前来，而一头种猪可以用多年，所以这头种猪与母猪产生的小猪长大后又与种猪近亲繁殖的现象是比较常见的，这就容易造成畸形。
牛生麒麟麒麟本就是神话故事里的生物，从古籍中的描述看，麒麟与已经灭绝的一种长颈鹿科动物有些相似，它就是山西兽。山西兽是一种古长颈鹿，它比如今的长颈鹿长得矮多了，身上带有长颈鹿那样的斑块，还长着奇特的角，如下图：
按照这个说法，山西兽与牛的关系倒是近一些，因为它们都是偶蹄目的成员，只是不同科而已，而在哺乳动物中，跨科的杂交同样是没有成功过，所以，牛生麒麟也跟杂交没有什么关系。
牛生麒麟比猪生象更加的稀少，近代极少有相关的报道，在古代的《宋史》中倒是有一例记载：宋徽宗大观年间，京东路一村民家的牛生下了一只罕见的“麒麟”，村里的人都认为是不祥之兆，最终就“麒麟”给打死了，在明朝也有相关的记载。
根据以前的记载看，牛的生的麒麟都有一个共同的特点：全身长着麒麟一样的鳞片。牛作为一种全身被毛发覆盖的动物，即使初生的小牛也已经有了毛发，所以鳞片这种东西与牛是没有关系的。而它的形成同样与变异有关，在发育期，小牛在母体中因为某种基因变异，导致毛发消失，身上的皮肤也成鳞片状，类似于我们冬季皮肤干燥时身上起的老皮。
总结牛和猪只能各自生下牛和猪，所谓的猪生象其实就是变异导致的小猪鼻子变长，而牛生麒麟其实是指小牛的皮肤没有毛发，褶皱较多，所以看起来非常的奇怪而已。而且往往这种大的基因突变还伴随着内脏的不健全，所以，这些“怪胎”即使不被杀死，也很快会夭折。
怎么样能让童装实体店生意好？
谢邀回答。
首先我先问一下，你对童装了解多少？对于童装常用面料是否熟悉？
在我看来如今的童装实体店挑战是比较大的，其主要是受到电商价格以及款式的冲击，所以在价格、款式更新方面和电商相比较是没有优势了的，但是，同样也正因为电商在打价格战，同款服装的质量也是参差不齐，所以又给实体店带来了新的生机，只不过如今的童装实体店铺同样也要与时俱进，把网络与及实体结合，走全民营销，口碑营销的道路。
接着在童装方面你要根据你地区所在的特性选择一些相对来说比较潮的童装款式（因为地域性的差距，同一个款式未必合适所有的地方），但是每个款式不要多了（往挂版体验店方向走）
第三：多了解童装适用面料，那些童装面料会对儿童皮肤会造成什么损害，那些面料儿童穿着会比较舒适，学会向客户介绍这些知识，显示你的专业性。
第四：要学童装搭配，能把多件童装搭配成一套的技巧，做到不说我家的是独一无二的，也要做到我家的服装都是有特色的，你外面买的未尽能有我家同样的套装。
第五：要与时俱进，走全民营销或者说是口碑营销的道路，学会更可能的利用活动，（活动不是用来产生利润的）。
领导不直接找你？
有些事，领导不直接找你，让同事联系你，这不是套路，而是一个非常危险的信号。
我的亲身经历证明，职场中最大的谎言，莫过于说员工只要把事情做好就行。在职场中，能力最强的，并不一定被提拔，最勤奋的，也可能在基层加一辈子班。
默默的勤奋努力，并没给我换来想要的回报2012年7月，我刚刚大学毕业，进入了一家车企的品质部门，担任一名巡检员。
和很多刚进入岗位的年轻人一样，我最不愿意打交道的就是领导，只求本本分分干好自己的工作就行。
在工作上我还是问心无愧的，每天都按作业文件的要求，对各工序作业情况进行抽检，做好记录，发现问题后及时反馈，并且跟进落实问题的整改闭环。
在我任职期间，我们车间的品质水平，一直都稳定地名列各车间前茅。
但是在和领导打交道方面，我就完全没有天赋，每次见到领导都想要躲着，最好领导永远不要来找我，和领导单独相处的时候，我会感觉全身都不自在，甚至总觉得离领导太近有拍马屁的嫌疑。
就连公司团建聚餐的时候，我也总是会找各种理由推脱不想去，必须要去的，我也永远是找一个离领导最远的角落待着。最初的时候领导还会点我名，让我活跃一点，随着时间长了，领导也就渐渐习惯忽视我的存在了，当然我也乐得一个人坐边上安静地玩手机。
而我的同事王磊则相反，平常干活吊儿郎当，但就是喜欢往领导跟前凑。
作为一名检验员，每天却只知道和车间工人吹牛聊天。只有每次在领导来车间的时候，他才一个劲往车底钻，显得自己很认真负责，或者凑到领导面前汇报，自己干了很多活，虽然很多事情并不是他做的。
有时候偶尔加个班，王磊也要拍照发朋友圈展示一番。
而领导发朋友圈，点赞评论最积极的是他；领导出门，拎包最积极的是他；领导开会，他也总爱替我们大家表决心；领导聚餐，坐在边上端茶倒酒最积极的，也永远都是他。
当时我们都以为，像他这样光靠小伎俩是没有用的，毕竟他分管的车间，品质状况一直都很不稳定，可万万没想到，领导最后竟然做了这么一个决定。
2013年9月份，领导找我谈话，说王磊所在的车间任务比较重，一个人管压力太大，而我的业务能力大家都有目共睹，所以决定让我去王磊车间和他一起负责，提升车间的质量水平，而我原来的车间则由新来的同事去负责。
我当时虽然心里不爽，但是嘴上也没说什么，毕竟到哪都是一样干，于是就去了王磊那个车间和他一起负责检验工作。
最初的时候，领导布置任务或开会，都是喊着我和王磊一起。但是渐渐地，很多会议就只要求王磊参加，到最后连日例会也不要求我参加了，关于我们车间的会议都由王磊一个人参加，工作布置也是通过王磊传递给我。
当时就有同事跟我讲，我这样就等于在给他人做嫁衣裳，每次开会的时候都是王磊在汇报，上面高层领导都认为我们车间最近的进步是王磊努力的结果。
但对此我并不是很担心，因为我认为我们领导看得到我付出的努力。而且开会这类事情我本来就不喜欢参加，太浪费时间，还不如在车间多解决一个实际问题来得更有意义。
让我没有想到的是，到了年底评比先进工作者，王磊因为车间质量水平提升明显，获得了质量标兵荣誉，而我却一点荣誉都未获得，而且在第二年的职级评聘中，王磊也升到了P3，而我却依然只有P2。
此后我感到彻底的心灰意冷，认为领导有眼无珠，只喜欢拍马屁的，看不到办实事的，不久便提出了辞职。
虽然领导极力挽留，并且承诺来年给我升岗，但我去意已决，拒绝了他的好意。
和新单位领导一次谈话，成了我职业生涯的转折点从原单位辞职后，我又入职了一家汽车零部件企业，担任质量工程师一职。
大概过了三个月，当时的领导把我喊到他的办公室谈话，这次谈话，也成了我整个职业生涯最重要的转折点。
领导：“小张，你入职差不多三个月了吧。”
我：“嗯。”
领导：“这三个月我一直在观察你，你工作还是很努力的，每次去车间几乎都能看到你在忙碌。”
我：“还好吧。”
领导：“但是有一点，你好像不是特别喜欢跟人交流，期间也没有主动来找过我聊过天或者汇报过工作。”
我：“我觉得把事情做完，没事就不打扰领导了。”
领导：“你这么想错了，和我汇报工作，保持良好的沟通，这也是你工作的一部分，更是你自我成长的必备道路。”
我一脸不解：“领导，我是有什么事没做好吗？”
领导：“没，你做事我还是比较放心的，但是你这样的工作方式，只会把自己一直钉在这个岗位上，很难有大的发展。”
我：“我不明白，我们最重要的不就应该是做好自己的工作吗？”
领导：“你觉得老吴怎么样？”
老吴是公司的老员工，也担任质量工程师一职，同时也是带我的师傅。
我：“吴师傅工作认真专业，给了我很多指导。”
领导：“老吴当然很认真负责也很专业，他不仅是你的师傅，也是当初我刚进公司的师傅，但几年后我已经成了部门领导，他却还在做这个岗位，是为什么，就是因为他只重视具体的事务性工作，却忽略了自身的发展。
我们是管理岗，和技术岗不同，管理岗要想取得成功不断晋升，重点是在于“管理”二字。
而管理则除了自我管理，还包括向下管理、横向管理和向上管理。你和老吴一样，自我管理都做得很好，但是却不懂得如何通过别人来更好地实现自己的目标，长此以往，只会让自己成为单位里的“老黄牛”或“边缘人”。
你身上有我自己年轻时候的影子，所以我希望你也可以有更好的未来，最近公司安排了领导力相关的培训课程，我给你报了名，你去好好听一听，再仔细思考一下我说的话，希望你能有所改变，有什么想法随时跟我来交流。”
那天领导的话，一直萦绕在我的耳边，让我在后续的工作中，有了更深的思考。
此后的我，刻意加强了自己在交流沟通方面的训练，加上我原本就出色的业务能力，很快就得到了领导们的赏识，也因此获得了很多不错的机会。
向上管理，和领导保持顺畅的交流渠道，是职场人晋升的必要条件所以有些事，领导不直接找你，让同事联系你，这不是套路，而是一个危险的信号，这意味着你在单位的晋升无望。
一般来说，只有以下三种原因，才会让领导总是通过同事来联系你。
1.领导反感你，不想见到你
也许，你做了什么让领导讨论的事情，或者说了什么话传到了领导的耳中。所以让领导对你产生了不好的印象，从内心开始排斥你。
也许，你并没有对领导做过什么过分的事情。可能领导从你的行为处事中，就对你看不顺眼，所以产生了成见。
2.领导不重视你，你已经是“边缘人”
在任何一个单位，对于领导来说，都有一部分下属是属于核心层，还有一部分下属则属于边缘层。处于核心层的下属，一般领导都会跟他有更多的交流互动，而对于边缘层的下属，领导则不会太过重视，甚至很多时候工作任务，也都是直接让核心层的下属代为传递。
3.领导要提拔你的同事
对于内部提拔来说，角色转变是一个很重要的过程，很多员工初任领导岗位时，都会因为自我角色转换没有做好，而造成工作上的困扰。
所以一部分领导，在提拔下属的之前，会先给一个过渡期，先让下属开始承担一些管理工作，让他去安排其他同事的工作，保证最后任命的时候，工作角色转换更为顺畅。
所以无论是以上哪一种原因，一旦出现领导不直接找你而让同事联系你的情况，都意味着你在本单位的晋升之路，已经比较渺茫了。
很多人长期无法升职加薪，不是因为能力不行，也不是因为工作不够努力，而是因为没有做好向上管理，那么我们应该如何避免此类情况的出现。
1.了解自己的团队目标
你的领导是你的团队目标的第一责任人，所以要和领导保持同频，第一步就是要了解领导背负的指标，这样我们的工作才能围绕着核心目标展开，和领导保持一致的方向。
2.积极的双向沟通
沟通是日常工作中重要的一部分，切忌埋头苦干默不作声。沟通的主要目的是了解领导的诉求和让领导知道你的进展和需求。
俗话说会哭的孩子有奶喝，在职场中你会发现经常跟领导沟通的同事总是能够得到更多的支持。原因就是在沟通中他能够更懂领导的需求，同时也能够让领导了解他的进展和困难并给与更多的支持。沟通的诉求是调配更多的资源。
3.带着答案跟领导谈话
上面说了积极沟通，但是很多职场新人常犯的一个问题是面对领导，只提问题不给方案。要知道提出问题谁都会，但是解决问题才是职场人该具备的能力。因此，给上级建设性甚至可执行的建议非常重要，你可以给出几个不同的选项，让领导做选择题而不是思考题。。4.珍惜领导的信任
职场中最幼稚的行为，就是在背后议论领导，因为这种行为只有风险，毫无收益。一旦议论传到领导耳朵，让他对你出现了不信任，你的公司的前途也就基本上到头了。
而且信任这种东西，就像镜子，维护起来很难，要时刻保持小心翼翼，但打碎却十分容易，而且再难被修复。
在单位中，领导既是我们实现自己业绩的有力支持者，更是我们工作的直接评价者，我们想要升职加薪，永远都绕不开领导，所以必须要和领导保持顺畅的沟通，懂得向上管理。
结语管理大师德鲁克曾说：“你不必喜欢、崇拜或憎恨你的老板，但你必须管理他，让他为你的成效、成果和成功提供资源。”
正所谓千里马常有而伯乐不常有，职场中，个人的能力和勤奋固然重要，但如果得不到上级的赏识，依然无法驰骋千里。
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