岗位jd是什么意思(房地产开发商公司招聘销售顾问都有什么要求)
岗位jd是什么意思，房地产开发商公司招聘销售顾问都有什么要求？
您好，新年刚过很多朋友又要开始新的一年新的征程，找工作的也比年前明显增多，提醒大家注意保护身体，预防感染。关于置业顾问岗位要求，我仅已一个从业十余年的老员工角度谈谈，不做职场大道理的分析。
入门较低，业绩压力大，要有较强的抗压能力房地产开发企业招聘的岗位较多，其中销售顾问的职位入门相对较低，但是也是工作难度最大的，对一个员工的能力有很大的挑战性。笔者在职的公司要求置业顾问大专学历，实际应聘中如应聘者能力突出高中学历也可以录用，由于新员工刚入职很难完成业绩要求，所以来自各方面的压力很大，要求员工有一定的抗压能力。
亲和力比形象更重要几乎所有企业招聘都会有“形象好，气质佳”这句话，这也是一个房地产企业的基本要求。在实际工作中置业顾问的亲和力往往更能打动顾客，我见过很多置业顾问和顾客完全打成一片，房子卖了，顾客还要请她们吃饭，感觉置业顾问帮了他们很大忙，亲和力这东西先天性很重要，有些人生来自带，就是我们说的见人自来熟。
会说话——沟通能力强爱说话不等于会说话，要有洞察客户心理的能力。知道客户想听什么爱听什么，关键时刻也要能说狠话直戳客户痛点，心太软的置业顾问逼不成单。有些置业顾问是话唠，一直不停的说，顾客根本插不上嘴，最后往往导致顾客一句“我在看看”了事。
团队合作精神必须有置业顾问之间存在这竞争关系，但必须有合作精神互相配合才能有机会赢得客户的信任，各部门之间的良好配合也是完成销售任务的关键，要求置业顾问与安保、迎宾、物业保洁等等各个部门能保持良好的沟通合作关系。
能够牺牲个人时间置业顾问的工作时间基本没有8小时制的，加班是经常事，在家休息的时候还不忘和客户电话微信沟通，开会到半夜几乎是每天都要发生的事，所以要做好加班准备。
总之，置业顾问的工作是一份具有挑战性的工作，能坚持下来的收入都会很好，一年实现财务自由不是梦，如果你有这方面的信心值得一试，祝你马到成功！
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jd是什么意思的缩写？
JD是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特征，用简要的方法记下来。主要适合公司人事管理部门使用。JD主要内容：
主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。
工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。
写JD的目的：
1.人员管理：
便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
2.绩效考核：
工作说明书使绩效考核有章可循。
3.招聘：
比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
4.培训：
在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
什么是将军？
将军”拼音：jiāng jūn，一般是高级军事将领的统称，不同朝代、国家其具体指代不同：中国古代常作为高级武官、军政官员的职位甚至是爵号；近现代，多用于称呼军队中的将级军官。
1、官名。《墨子·非攻中》：“昔者晋有六将军。”孙诒让间诂：“六将军，即六卿为军将者也。春秋时通称军将为将军。”
2、战国时始为武将名。汉代皇帝左右的大臣称大将军、骠骑将军、车骑将军、前将军、后将军、左将军、右将军等；临时出征的统帅有别加称号者，如楼船将军、材官将军等。魏晋南北朝时，将军有各种不同的职权和地位，如中军将军、龙骧将军等，多为临时设置而有实权；如骁骑将军、游击将军等，则仅为称号。唐十六卫、羽林、龙武卫、神武、神策等军，均于大将军下设将军之官。宋、元、明多以将军为武散官。明代的总兵官有挂印带将军号的。此外，宋、元、明亦称殿廷武士为将军。
3、太平天囯朝内官职。丞相最高，以次为检点、指挥、将军。
4、泛指高级将领，或对军官之尊称。《史记·项羽本纪》：“臣与将军戮力而攻秦，将军战河北，臣战河南。”《后汉书·齐武王縯传》：“诸将军幸欲尊立宗室，其德甚厚。”南朝宋鲍照《代东武吟》：“将军既下世，部曲亦罕存。”
5、象棋术语。又称“照将”，简称“将”。亦用以比喻给人出难题。《坚定地相信群众的大多数》：“我看，这个整改又要来一个鸣放高潮。把大字报一贴，你为什么不改，将一军。这个将军很有作用。”
猎头是怎么找到合适的候选人的？
我们都会好奇，为什么猎头就能认识到那么多人，哪个公司需要哪种人他们都恰好有资源。
因为我本身是做招聘工作的，大大小小的猎头接触过很多，因为作为公司的招聘负责人员，职责之一，也要要不断的拓展公司的招聘渠道，所以，平时也会进行一些交流。
就目前的了解来看，猎头候选人的来源主要有：
一、招聘网站1、公司自身的招聘网站
这方面，比较出名的是猎聘网，猎聘网除了猎头这一方面的服务，本身还做招聘网站。
很多公司如果招聘的是中高端岗位，会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说，如果自己求职的岗位是中高端的，即使要自己选择注册招聘网站，主动找工作，也会优先考虑注册猎聘网。
因此，网站的数据库中是有很多人员数据的，如果是有需要的时候，也能和应聘者联系。
其他类似的网站，还有前程无忧、智联招聘等，前程无忧、和智联招聘，虽然并不是在做猎头方面的服务，但也有RPO模块，也能为用人单位提供合适的简历。
且前程无忧和智联招聘，都有针对中高端人才的网站模块。前程无忧是“无忧精英”，智联招聘是“智联卓聘”，两个网站都是针对年薪为10万元以上的人员。
2、通过其他招聘网站
我们也能见到很多专门做猎头的公司是没有自身的招聘网站的，但也会通过和其他专门做招聘网站的公司合作，如：前程无忧、智联招聘、boss直聘、脉脉、58同城（中低端岗位）等合作，通过在这些网站上发布岗位信息，收集合适的简历。
二、公司的人才库基本所有做猎头的公司，都会有健全的人才库，会把公司所有能掌握到的人才信息，都录入人才库。
我在刚毕业的时候，因为本身就学的人力资源相关的专业，求职的方向自然就是人力资源方面的。
当时接到猎聘网的面试邀请，面试前，自己以为自己去面试的岗位是做人力资源相关的，去到才发现，做的是类似电话销售的工作。是公司会给你很多的人员信息，你需要通过电话沟通，了解到这些人员的现状、有没有换工作的意向、想从事哪方面的工作......然后把这些信息更新到系统中。
当时因为觉得还是想做专业相关的工作，所以，没有继续参加复试。但记得很清楚的一个情景就是，当时因为去面试的会议室要经过他们的办公区域，然后看到密密麻麻的人坐着，在不停的电话，声音此起彼伏，相当热闹。
所以，可能采取的方式不同，但每个猎头公司都会去建立自身的人才库，会对人才库中的人员保持联系和更新，当有需要时，会及时和匹配的人员取得联系。
三、自身积累的资源、熟人介绍、朋友圈、微信群等渠道。1、自身的人脉资源
我们所在的公司、岗位都会给我们带来一些人脉资源，这是我们工作除了工资以外的其中一个所得。
因此，随着自己在行业不断的成长、发展，也会认识很多人，和这些人中的部分保持工作上的联系，他们就属于我们自己掌握的人脉资源。
除了工作之外，平时朋友之间的聚会、一些社交活动，也会让我们人认识各行各业的人。
2、其他公司HR
和我工作上有接触的猎头，会把自己公司合作过的HR建一个群，在微信群中，对于HR来说，加一个同行的群，可以进行一些工作的交流，除此之外，还能进行资源的共享。而对于建立这个群的猎头来说，HR一方面是他们的客户，另一方面，也是他们重要的候选人信息来源。
HR，一方面，在平时的面试中，会接触到大量的应聘者，这些应聘者，可能不满足自己公司的招聘要求，或者公司达不到该应聘者的要求。但因为HR对这个候选人的情况比较了解，如果知道其他公司在招聘类似的人员，完全可以把他推荐给其他的公司HR或者猎头，作为大家彼此之间的资源共享。
另一方面，HR对自身公司人员的流动比较了解，所有，如果出现一个公司内部的人员从公司离职，HR完全可以取得员工本人的同意后，把他推荐到其他公司，或者是在找这方面候选人的猎头。
因此，HR是猎头一个重要的候选人信息的来源地，很多猎头都会进行合作过的HR关系维护。
3、朋友圈、微信群等
微信朋友圈和微信群，是一个很重要的候选人信息来源渠道。我们从事每个行业，久而久之，微信好友中绝大多数都是同行业的人。就拿猎头来说，微信好友占绝大比例的是HR和之前合作过的应聘者，HR我们在上面已经说过，掌握了很多的应聘者信息资源。而合作过的应聘者，他也有可能重新再换工作机会，此外，他身边也都是同行业的人员，同样掌握了很多的人脉资源。
因此，很多猎头都会把需要招聘的岗位信息发到朋友圈和微信群，这是一个很重要的方法，且成本比较低。
四、行业的聚会很多猎头公司，都会组织一些行业的聚会，对象主要是一些公司的中高层，或者是一些面对HR的沙龙、培训等，邀请认识的HR参加。
对于一些公司的中高层来说，有公司提供了可以和同行进行交流的机会，可以拓展自己的人脉资源，或者是得到一些和其他公司合作的机会，是一件求之不得的事情。
对于HR来说，能有一些外部培训的机会，能在学习的基础上，和同行之间认识、交流，这本身就是一件还不错的事情。
而作为猎头公司，能在提供平台，让大家互相之间有交流机会的同时，对公司自身来说，这些也是自己的资源。
以我自身亲身经历来说，从事了HR工作很多年，但几乎参加过的外部培训都是前程无忧、智联招聘或者是一些第三方公司提供的，在开始的时候，也会疑惑，这样的活动对于HR来说，是一个免费学习、交流的机会，是比较乐意去的。但对于组织者来说，需要付出时间进行活动策划、需要支付讲师、场地、以及一些会议花费等开销，他们是图什么？
但时间久了，自然也就想明白了，组织这些交流会、培训活动等，虽然表面上看组办方是很吃亏的，白白花费了那么多钱，但没有什么实际的效益，但事实上不然。
对于组办方来说，这些活动他们是用来维护客户资源的，虽然当下没有实际的产出，但着中国活动的效果是潜移默化的。打个比方，一个人经常在你面前刷存在感，在你有需要时，你是不是会第一时间想到他？同样的道理，猎头公司组织一些行业交流会、培训会，当后续这些人有需要时，也会第一时间想到他们，且平时工作上有需要帮助时，因为享受过别人的服务，自然会更用心的去帮助，这是人性。
综上所述，猎头的候选人来源主要是：公司自己的网站或者是其他招聘网站；公司之前搭建的人才库；自身人脉资源、HR朋友介绍或者是朋友圈、微信群等渠道；一些行业的聚会等。
JD的意思？
法律博士学位
jd是指法律博士学位，jd的英文全称为Juris Doctor。jd是以美国为代表的国家和地区授予法学院毕业生的专业博士学位，而非研究型博士学位。
在美国，jd是所有法律业者唯一的法律学位。jd不要求专业背景，jd一般需要三年完成学位，学生通过课程学习修满70分到90学分方可毕业。任何获得学士学位的本科生都可以申请jd，从某种意义上来说，非法学专业的本科毕业生申请jd更有优势。
补充材料：
jd申请条件具体如下：
1、LSAT：LSAT的成绩是决定申请学校档次最大的因素之一。总体上来说，TOP14的学校要求基本都在170分以上。因此在选学校的时候，可以参考US News中往年录取学生的LSAT成绩的数据来决定自己的学校。
2、GPA：GPA对于中国学生来说，是可以控制或是具有一定的可操作性的，这项数据也可以参考USNews中往年录取学生的数据。GPA的算法各不相同，有的学校可以直接提供，但是也可以自己进行估算，选一个比较高的分值。
3、IBT：决定jd的申请的因素中IBT的比重相对较小，只要正常准备，达到申请学校的标准就行。
4、申请文书：jd的申请文书与其它的专业并没有什么特别大的不同之处。因为jd是学士后学位，对之前所学专业并没有特别的要求。
