专升本培训考虑要素(大学生考什么证最有用)
专升本培训考虑要素，大学生考什么证最有用？
不同专业的大学生需要考不同的证：
1、播音员：普通话一级甲等
电视台播音员，至少市电视台以上都必须是一级甲等，并且供不应求！
2、语文老师：普通话二级甲等及以上
这是语文教师资格证的必备条件
3、其他老师：普通话二级乙等及以上
这是除语文老师以外，其他科教师资格证的必备条件。
4、会计：想去外企：acca；国企：CPA
没有证，很苦很累，工资还低，有证起薪非常高。
5、法学：法律职业资格证
目前只有法律专业可以考，竞争变小了。
6、英语：高级口译、同声传译
中国英语好的人太多了，要想在外语方面有所发展，高级口译是底线。
7、医生：医师资格证
没有医师资格证，就永远不可能做医生，就业基本无望。
8、药师：药师资格证
开药店，做药剂师的必备条件。
9、造价师：造价师证
建筑公司、房地产公司必备。
10、城乡规划：城市规划师证
设计公司必备。
11、精算师证：
银行、保险、证券、税收稀缺证书，起薪非常高。
12、金融：特许金融分析师
13、建造师证
我了解的就这些，希望对你有用。
2020年大学毕业生的就业形势会怎么样？
2020年毕业的学生应该好好珍惜自己应届生的身份，今年国家就业政策明显倾向于应届生，目前已有多省发布将扩大公务员或事业单位中应届生的招录比例，所以各位同学要珍惜“应届生”的身份。
应届生是什么？
应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的国内全日制普通高等院校毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
不过根据择业期政策，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
应届生身份有多重要？
2020年受疫情影响，各地相继出台了推进高校应届毕业生就业工作的各项政策措施。广东省教育厅联合省人社厅等七部门印发了《关于推进2020年广东省普通高校毕业生就业工作的若干政策措施》，对做好2020年广东省高校毕业生就业工作提出若干政策措施，包括扩大招聘、发放补贴、创业资助、上岗考证等。
图源“广东教育”公众号
对于2020应届毕业生来说，不仅公务员、事业单位、医疗、教师、国企、服务基层项目、征兵等有扩招，而且工作有补贴、创业有资助，甚至可以先上岗再考证，这些都是针对应届生的优惠政策，社会人员是享受不到的。
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普通本科该如何写简历？
又到了“金九银十”的求职旺季
秋招也如火如荼地展开
机会总是留给有准备的人
你，准备好了吗？
希望这篇关于简历的干货
能够助你拿到心动的offer
在求职之路上一帆风顺
自信满满地开启人生新关卡！
简历，顾名思义
是求职者给招聘单位发的一份简要介绍
它是你应聘心仪职位的敲门砖
是你求职路上必不可少的通行证之一
要知道
HR每天要看上百份简历
每一份简历得到的审阅时间可能只有 15-30 秒
而你！
要做的就是
让他能够迅速的从简历上看到他想要的关键信息
如果达到了这个效果
你的这份简历就成功了
那一份成功的简历应该是什么样的呢？
敲黑板啦！以下内容纯干货哦~
一、 简历外观
1、排版
选择倒L形排版
排版最好干净整洁，让HR在20秒内看到重点。
一般人的阅读顺序是呈倒L型的，先从左往右，再自上而下。因此一份简洁的、有重点的简历可以是这样的排版：
注意：简历最好写在一页上，不加封面
2、字体
电子版简历，建议使用微软雅黑
打印版简历，建议使用华文细黑
英文内容，建议使用 Times New Roam
另外，简历不建议使用过于华丽的字体，也不建议使用2种以上的字体。
3、配色
简历配色建议与公司的气质相符，最稳妥的是饱和度较低的颜色，如果一份简历存在多种颜色，那它们最好是同色调或相近色。
例如：
二、 简历内容
1、写什么
必写：个人信息、证件照、求职意向、教育背景、实习经历
（1）个人信息：
姓名、毕业院校、邮箱（腾讯系用QQ邮箱 ，网易系用163邮箱 ，其他企业也建议使用163邮箱）、联系方式（格式参考：+86 000-0000-0000）
（2）证件照
建议使用专业照相馆拍摄的职业照或证件照，底色淡雅为好。
（3）求职意向：
用于投递心仪用人单位的简历，求职意向可以直接写上这个用人单位招聘的岗位。比如，你投递的是某银行的零售业务岗，在求职意向中就直接注明“某银行零售业务岗”。
用于“海投”的简历，求职意向可以写岗位的大致类别，但一定要注意，所写的岗位在人员特质方面要具有一致性；如果你意向的岗位在人员特质方面与你有较大的差异，就分开写，分别投递对应的用人单位。
（4）教育背景：
按照时间倒序排序，最远追溯到大学。
奖励和证书要根据含金量以及和应聘岗位的相关度来筛选。
（5）实习经历：
尽量填写与应聘岗位相关度高、含金量高的实习经历；如果缺少实习经历，也可以填写相关度高的兼职或者课堂活动。
选写：
自我介绍、自我评价、兴趣爱好、所得荣誉、作品集（如有，建议附二维码在简历里）、技能、证书等。
2、怎么写？
第一步：研读招聘信息，提炼岗位需求
写简历前仔细研读招聘信息，提炼其中的关键词，针对岗位要求写相应的工作经验，并根据与岗位需求的相关度排序，让HR第一眼就看到他想要的能力和技能。
第二步：根据岗位需求，筛选经历
筛选工作经验/在校经历，把符合招聘需求的经历都列出来
如：应聘新媒体运营
做过公众号吗?
做过几次?每次都怎么样了?
除了微信，在哪里写过文案?
写好多少?结果如何?
做过什么活动?只要是跟人有关最后有结果的都行
做过几次?做得怎么样?能不能拿出来写?
... ...
如果没有直接经验，可以找间接经验，把以前的经历与岗位需求建立连接。
比如：如果没有新媒体运营经验，但做过旧媒体，旧媒体写文章、采访等也锻炼写作能力和沟通能力，新媒体运营也需要这些能力，可以写上去，把经历往岗位需求上面靠。
l 近期工作经历放在前面详写，远期经历放在后面适当略写
l 只写与应聘岗位相关的经历，无关经历尽量略写或不写
第三步：有效表达
1、star法则
情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)
用事实证明，用数据说话，用结果肯定，这些都是HR判断你能力水平和专业程度的重要指标。
如：在公众号粉丝仅有7W的情况下（情景），为提升用户粘性（任务），策划粉丝入群活动、制作私域流量海报（行动），成功从0-1搭建粉丝社群，人数200+（结果）。
2、精炼表达
动词开头，结果导向，数据证明：
如：设计用户增长体系，在一个季度内，为APP拉新3000+活跃用户，购买转化率达9%。
工作经历填写范例
3、量化成就
过往成就尽量数字化，不要用过多的形容词
如：
✖大学四年我学习成绩优异
✔我曾获得4次一等奖学金
接下来是简历投递小tips！
1、投递前看准公司
建议在投递前查询企业信息。可以使用天眼查、企查查等APP查询公司的经营资质证明；还可以浏览一下其官网和微信公众号，快人一步，提前掌握企业信息。
2.个人简历一定要输出为PDF格式
可命名为“应聘某公司某岗位+姓名”
3.邮件格式一定要完整
邮件名称应该包括应聘公司、岗位、姓名这几个要素，如：应聘某公司某岗位 李华
4.邮件发送时间
在工作日的工作时间投递简历，这样更利于你的简历被HR看见
5、善用抄送功能
邮件发送时要抄送给自己一份，以便确认邮件已经成功发送给对方
本文摘自陕师大就业创业中心，我看了对我帮助很大，故写到头条里，好东西要分享给大家。
原文链接https://mp.weixin.qq.com/s/E3ZHyp1Zs5DrrcklpAODsw你和同学的差距为什么越来越大？
进入大学升造后，一帮同龄人成为大学同学，并没有十分明显的距离。但毕业后，渐渐地同学之间人生的差距拉大了。究其原因，大致受以下几方面要素的影响。
首先，从事职业的工作不同。有的人从事的是自己所学专业的工作，有的人从事的是与自己所学专业无关的工作。相对而言，用为所学比用为非学更有立业的优势。但最为关键的是，对所从事的工作是否热爱，是否投入。不努力上进，即使守着专业也没有什么作为。
其次，适应社会的能力不同。进入大学主要靠的是智商，走入社会主要靠的是情商。情商高的人，适应新的环境、新的人群、新的工作的能力较强，能很快进入状态、融入环境、投入工作，奠定良好的发展基础，并把握好机会脱颖而出。
第三，心态修养的程度不同。有的人心态良好，工作脚踏实地，有了成绩不满足，遇到挫折不气馁，信念坚定，意志坚强，努力坚持，一心坚守，一步一个脚印，成长的根越扎越深;有的人心态浮躁，好高骛远，眼高手低，干顺了自高自大，干差了怨天尤人;有的人常立志，志不长，做事虎头蛇尾，做人三心二意，终无大的作为。
第四，所在单位的环境不同。环境影响人，也改变人。注重团队文化建设的单位，往往良好的人文生态环境能够调动激发干事创业的工作热情，有助于人的发展成长。而团队风气差的单位，会给人的成长带来成长的羁绊，很容易消磨人的斗志，随波逐流。
第五，人生追求的目标不同。有的人充满抱负拥有理想，不甘居人之后，发愤学习努力，终日有所进月有所获。有的人也有目标理想，但做起事来，情绪忽冷忽热，缺乏定力毅力，往往半途而废。有的人把学历当能力、经历当阅力，小富即安容易满足，平庸安逸乐不思蜀。
第六，思维行为的方式不同。思路就是出路，方法决定效果。工作是个不断学习实践、不断总结提升的过程。学习力不强，头脑就容易简单、僵化，思维方式就不对路、不靠谱，主意办法就匮乏、陈旧，行为习惯就容易偏执、任性，从而影响工作的成效。反之亦然。
第七，面对发展的机遇不同。一方面，大家面对的机遇的不对等，从微观上讲，与单位的实际情况和岗位的特点有关。比如辅助服务性岗位比主导核心性岗位机遇不同。另一方面，个人把握机遇的能力有强有弱，特别是平时基础厚植的程度有深有浅。
第八，人际关系的程度不同。做事关键在做人。为人处事怎么样反映了一个人的修养和情商怎样，得道多助失道寡助。人际关系、人脉基础是把双刃剑，事业发展成败很大程度上决定于会不会做人做事，能不能处理好复杂的人际关系。
本人是大三实习生？
朋友，看了你的问题，我想对你说，想法很棒，努力实现它吧！
既然马上面临毕业找工作实习，那么你可以选择直接去工作，进入社会。看你的问题中说的，你大学读的是专科，如果想要有更好的发展，尽量还是升本吧！
当然了，我没有任何歧视专科生的意思哈。我只是想说，在同一个公司，或者同一个单位中。虽然专科毕业生、本科毕业生和研究生干的活可能一样，但在待遇方面还是有着很大差别的。
就拿我和我对象的工作举个例子吧！我对象就是专升本考取的本科。我们是在大学里认识的，然后就共同考取了教师编。
在考试报名的时候就明确告诉了所有人：报考小学要求学历最低大专，报考初中最低本科，报考高中最低研究生。也就是说，学历低的话首先在选择的权利上，学历低的就要比别人少很多机会。
在上班之后，同样是实习期，学历不同的人工资待遇也不同。工资上，平均学历阶梯能差好几百元。而且在过了实习期定级后，专科比本科低一级，本科比研究生低一级，而每一级的上升至少需要三年。这么一说，学历差别就能看出来了吧！
还有一个原因，就是在毕业择业时，本科相对来说要比专科有些优势。因为现在的人们都开始重视了教育，国家还说教育兴国呢，是吧！所以基本上家庭条件只要不是太差，都会让自己的孩子至少读完大学。导致了现在的大学生遍地都是，现在去大街上随便问几个二十来岁的年轻人，十个有九个都是大学毕业或者还在念大学。
在这种情况下，专科生在数量上要远超本科生。所以很多企业在选择员工时都会对应聘人员学历提出明确要求。工厂要求可能低一些，专科毕业就可以。但如果想要追求更好的工资待遇，最少考个本科吧！
接下来说一下，想要专升本需要付出的东西。
首先是自己的时间，自己一定要有比较充足的时间去学习。
其次一定要付出努力，别人在玩的时候，你要学习。要比别人起得早，睡得晚。
减少不必要的社交，出一次门最少就是半天时间。
在能做到这些后，开始学习前，再问问自己专业经历过专升本的学哥学姐，看看需要选什么书，学习这些书的先后顺序，以及关于学习方法上的心得体会。实在没有把握的话就报个专升本辅导班，让专业教师帮忙。
以上是我的一些个人看法，如果有不妥之处请见谅！
最后祝你心想事成！
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