代理大学怎么样合同工(员额制和人事代理的区别)
代理大学怎么样合同工，员额制和人事代理的区别？
员额管理并不是传统意义上的事业编制，但也不是“合同工”或者“临时工”，其本身也属于编制的，出入编制都是需要按照规定程序办理的；
期次，员额管理的待遇和事业编制的在编人员是一样的；
最后，员额管理和事业编制一样，是参加统一招聘的。
人事代理与正式编制的区别：
1、在性质上不同:对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式编制是属于企业的内编制，是企业的正式员工。
2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。 正式编制通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而编制内的教师只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。
如果硕士毕业去高校当老师一个月一般多少工资？
高校范围太大，按管理级别分为国家、教育部、省管得。按地域国际大城市，省会城市，地市和县区的，有东南沿海发达地区的，有西部欠发达地区的。按国家标准有双一流，985、211、C9和普通大学。总结差别很大，好点的月薪过万甚至几万，差点的七八千，低点的还有三四千，可能不及中学老师的收入。
合同制和事业编制的区别？
主要区别有六点：
1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定；合同制人员参照正式编人员标准执行，所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。
合同制代课教师可以转编吗？
可以转编。因为按照《教育部关于加强中小学代课教师管理工作的意见》规定，代课教师也应该提供社会保障，代课教师的转正应该根据教育局的规定进行，一般需要符合正式教师的条件，比如有教师资格证等。因此，只要合同制代课教师符合教师的转正条件，就可以转编为正式教师。另外，教育部也提出了加强代课教师职业培训和规范待遇的文件，对代课教师的保障力度逐渐加强，这也给代课教师转正提供了更好的条件。为了更好的保障代课教师的权益和提升教学质量，政府和学校还可以制定更加严格的规定，对代课教师的资质、待遇和培训进行更加规范化管理，从而让代课教师更加有尊严和安全感，也更有成就感和归属感。
公办学校人事代理好还是私立学校好？
公办学校人事代理更好一些，公办学校无论如何他是属于事业单位相对于私立学校来说工作更稳定，发展的机遇更多，如果有机遇可以靠编制内人员，私立学校自然工资可能比公办学校高一点，但是很累，压力也大，公办学校的人事代理和私立学校，同属于合同制人员人事关系都是人事代理的，所以两个相比较的话，公办学校人事代理更好。
