对于目标文件系统 文件过大(我想考上一个好大学)
对于目标文件系统 文件过大，我想考上一个好大学？
不管是即将踏入高考考场的高三党来说，还是对于处于知识积累阶段的高一、高二的童鞋来说，确定好一个适合自己的大学目标无论什么时候都不过早。
选大学并不是一件应该放在高考后的事，相反，越早确定好大学目标似乎就越有利。
一方面，提前确定好自己想考的大学，可以激励自己更加努力地学习，在疲惫或泄气的时候甚至能够帮助我们重新找回信心；
另一方面，要想在高考后短时间内就找到合适自己的大学，其实不是很容易的事。
选一个好大学，既要看自己的分数，也要看自己的兴趣爱好以及特长能力等。今天，学长就来和大家谈谈，如何确定好一个适合自己的大学目标。
如果你对某一所大学有意向，可是分数却不够，那么你无论怎么做都不会被这所学校录取的，这也是为什么大多数人在选择学校时总是把自己的成绩放在第一位。
在利用分数给自己确定大学目标时，首先，你要知道自己的成绩处于什么水平，如果你的分数不是很稳定，经常起起落落，那么你可以折中一下，暂时把处于自己最好的成绩和最差的成绩之间的某个合理分数当作自己的成绩；
其次，你要弄明白自己的分数到底是能够上一本还是二本，在此基础上然后你就可以搜寻自己感兴趣的学校；最后，你还要查找一下你感兴趣的学校的近几年来在你所在的省份的高考录取分数线，一定要多查几年，最好查一下近五年的，如果你的分数多半在近五年的录取分数线之上，那么你考取这个学校的希望还是挺大的。
此外，对于研究大学的录取分数线，还有一些需要注意的：每年的高考题目难度都不可能完全一样，因此，考生整体的分数也总在波动，这也影响了大学的录取分数线。对于某个大学近几年的分数线，它们不可能完全一样，但大多数还是稳定在某个区间的。为了更加准确地帮助你判断自己的分数究竟能够上哪个大学，你还可以参考一下每年大学录取分数在你所在省份的排名，尤其是在高考分数出来后，你在填志愿时更要结合大学分数线及其对应的省排名来选择学校。
基于大学录取分数线的变动性，最最保险的分数其实在你算好的分数上再加上10分。
对于录取分数线，你还要有一个概念：并不是你的分数只要达到了这个线你就可以读自己想读的专业了。对于一些热门专业，学校录取的时候还有一个专业线，你要达到了这个线后才能读这个专业。因此，如果你想读的是某个学校比较牛的专业，那么你的分数最好高于录取分数线15分以上。
从专业这个方面来考虑，你在确定自己的大学目标时。
首先，你要对自己有全面的了解和认识，想想自己对什么感兴趣，自己的性格有什么特征，只有全面认识了自己，你才能够知道自己适合哪个专业；其次，在确定好专业后，你可以看看所有开设了这个专业的大学在这个专业的实力上的排名，你会发现，可能有些普通一本大学的某些专业实力甚至排在985重点大学的前面，如果你不太注重学校的话，那么你就可以选择那些专业实力较强的院校，但是学长建议，还是以学校为重比较好，毕竟就业时学校的名声比专业实力有价值多了。
最后，根据自己目前所处的分数段，你可以挑一些开设了你喜欢的专业的学校，在选择学校时，不一定要严格根据自己的成绩来：如果你分数高的话，那么你可以选一些985、211以及双一流的学校。
如果有人想加你微信你怎么回答？
随着社会的发展和科技的进步，当今社会，网络丰富日常生活，网络让我们日常生活中的信息传递和交流变得方便迅捷。互联网打破了传统人际交往的时空限制 ，促进了人际交往，加强了人与人之间的联系。网络让我们的生活变得更加便利和丰富多彩。
手机，电脑，各种软件客服端百花齐放，多姿多彩。
生活中每个人都有不同的联系方式，微信就是其中一款较流行的聊天综合服务软件，但是现在却已经成为我们工作中必不可少的一个方式和渠道的了，比如说我们在使用的微信，即便是在下班后，可能也是会有一些工作方面的事情。
在使用该软件过程中我们常常会添加联系人，但是如果有陌生人主动添加该如何处理呢？下面介绍有关经验以供参考。
手机越来越智能，也越来越好玩，它占据了人们越来越多的时间，发微信、打游戏、看小说……不仅是成年人，许多孩子都成了十足的“手机控”。令家长无奈又烦躁，网络信息良秀不齐，在网络时代 ，充斥着一些虚假的、不良的信息。有的人恶意发布暴力、色情和危害社会稳定的信息，造成恶劣影响；沉迷于网络，影响学习、工作和生活，一些人因沉迷于网络、虚拟交往而疏离了现实的人际关系；个人隐私容易被侵犯，侵犯个人隐私的行为会给被侵权人造成困扰和伤害，给社会带来恐慌和不安。人际交往中我们该如何避免掉入各种“网络陷阱”？比如，网络谣言、网络黑客、网络诈骗等。
现实生活中添加的陌生人，我们可以根据场景目的，一般可以将社交圈群分为三大类型，分别是认识类、商务类和危险类。
第一种认识类
通常是自己现实生活中认识的人，添加聊天后就可了解，这类人由于现实认识如果自己愿意即可添加好友。
第二种业务类
这类陌生人通常是以商务或者其它业务为动机，带有比较具体的目的性质。
处理方法
如果对对方业务感兴趣，可以添加后沟通了解，如果不喜欢对方可删除。
第三种危险类
比较危险的是这类陌生人，一不小心可能会进入一些设计好的陷阱。
处理方法
这类人经判断发现，最好放入黑名单并且删除，如果自己受到伤害也可以投诉举报。
被新来的领导打压时？
古语讲一朝天子一朝臣，一点都不假。新领导上任都喜欢用自己人，这是职场和官场普遍存在的现象。我之前有个学员佳佳也遇到了这样的问题，她是跟原来领导关系好，受排挤。而佳佳的下属跟新来的领导又是朋友，新领导让佳佳的下属管佳佳，在佳佳的领导看来，佳佳的下属就是自己人，而佳佳是对手的人，所以刚去单位的时候领导对佳佳还是可以的，但是随着时间的推移领导了解到了一些情况之后就不再重用佳佳了，反而开始重用佳佳的下属。
心理学上有一个“同体效应”，又称之为“自己人效应”。所谓“自己人”，是指对方把你与他归于某一方面具有一致性的同一类型的人。要想使对方接受你的观点、态度，你就得不惜同对方保持在同一个体系内的关系，即要把对方与自己视为一体。“自己人效应”是指对“自己人”所说的话更信赖、更容易接受。
在人际交往中，如果双方关系良好，一方就更容易接受另一方的某些观点、立场，甚至对对方提出的难为情的要求，也不太容易拒绝。比如，同样一个观点，如果是自己喜欢的人说的，接受起来就比较快和容易。如果是自己讨厌的人说的，就可能本能地加以抵制。有道是：“是自己人，什么都好说；不是自己人，一切按规矩来。”就像咱们问题中的案例，现在的现状就是领导把自己划为了对立面，所以不管你做什么，领导都不会认可。那针对被领导划为非自己人这一情况该如何解决呢？接下来我就给大家分享三点心得：
第一，忘掉和领导同事的恩怨，向领导表明合作意愿，成为领导的自己人。
职业发展中没有没有永远的敌人，只有永远的利益，工作简单来说就是就是一种价值交换的过程。如果我们目前还不是领导的亲信，也没有取得新领导的信任，那最简单直接的办法就是交“投名状”。看过《水浒传》的朋友一定对八十万禁军教头林冲要上梁山的片段不陌生，林冲想加入梁山，但是时任梁山首领的王伯伦就要他下山杀个人，交个投名状，避免他三心二意。包括我们经常看的谍战片和黑帮类的电影都有交投名状的环节，香港电影《雷洛传》就是讲述香港警署巨贪雷洛的故事，在那个年代如果你想做警察，还想往上升职，就必须收黑钱，如果不收那就别想进入雷洛的圈子，更别想升职加薪。其实在现在职场中交投名状的事情比比皆是，就像提问学员的情况，其实想改变领导对自己的印象，就是要给领导交投名状，让领导觉得你是自己人即可。
第二，让自己加倍好用，让领导用的爱不释手。
看过《精英律师》的同学一定对罗宾的助理戴曦印象非常深刻。一个没有拿到大学毕业证，也没有参加司法考试的餐厅服务员，却进入了知名律所，并且给知名律所罗宾做助理。这里有很大一部分原因就是因为戴曦非常“好用”，不管多晚，只要罗宾安排了工作，就是加班到天亮，也会在罗宾律师到达公司之前把他需要的资料放在他的办公桌上。即便是她得罪了公司大客户，老板让罗宾开除戴曦时，罗宾态度坚定的表态不可能开除自己的助理。这就是领导用的爱不释手，不管多大的困难他都会全力保全她。我们回到上面的案例问题中，其实要想改变领导对自己的现状，除了交投名状，那最好的方式就是积极做好本职工作，让领导用的爱不释手，那也就能更进一步的建立好跟领导良好关系。
第三，积极沟通，努力之后依然无解，果断放弃，另寻他处。
俗话说“树挪死，人挪活”。如果自己去努力沟通过，工作也积极努力做到极致，尝试了几个月之后领导依然不信任自己，那就不要在一棵树上吊死，可以选择果断放弃。这就像感情世界里，你把心掏给对方，石头都捂热了，但是对方还是心无所动，那就应该果断的放弃，否则只能让自己不断受伤。其实通过佳佳的介绍，能感觉到她还是非常优秀的，早早的就做上了管理岗，工作也非常努力，其他领导也非常认可，如果这样还是不能让领导认可，那就果断申请换部门换单位即可，我们要相信是金子到哪里都能发光。
总结语一下，今天我们就针对被领导划为非自己人这一情况给大家分享三点心得，第一，忘掉和领导同事的恩怨，向领导表明合作意愿，成为领导的自己人；第二，让自己加倍好用，让领导用的爱不释手；最后，积极沟通，努力之后依然无解，果断放弃，另寻他处。希望这些建议能对你管用！
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最近公司领导考虑要提拔我可是我没有信心做好？
【我的观点】：领导考虑提拔你是领导的事，你没信心是你的事！没有实质发生之前，二者毫无关系。请问：如果领导决定提拔你，你敢拒绝吗？接受，似乎是对你有利的选择！
“不想当元帅的士兵，不是好士兵！”如果你真拒绝了，那我觉得你在这家公司几乎没有发展空间了！为什么？因为你这一下拒绝，不仅让领导的颜面无处安放，而且还相当于在领导的脸上狠狠地打了一巴掌，证明领导看走眼了呗！
职场中“拒绝提拔”的人，好像还真没听说过！如果你做了，那你就是让众多职场人争相一睹真容的“奇人”。领导既然考虑你，这就证明领导是经过深思熟虑的，而且已经和公司的各位领导都碰过头了，如果你紧紧是因为“没有信心做好”这个貌似无厘头的缘由给拒绝了，不仅领导想不通，我也想不通。01领导考虑提拔你，是“箭在弦上”要发了？领导靠考虑提拔你，可以看出：（1）你已在领导提拔的候选人名单里了；（2）紧紧停留在“考虑”的层面，并不是“决定”；（3）既然已在候选人名单了，证明领导和剩下的公司领导都通气碰头了。
我列出这三点，是想告诉你：（1）最后是不是提拔你，还不一定，你或许只是同事的陪衬竞争对象；（2）自己有没有信心，似乎不影响领导的决定；（3）拒绝会直接让领导下不了台。
【小结】我认为：领导“考虑”提拔你，并不是“决定”提拔你，二者是两回事。所以，你现在自己纠结有没有信心来胜任提拔的岗位，我觉得为时过早，自己平添不必要的烦恼！02你的“信心”指的是能力？我觉得你没有认清一个问题：领导是考虑“提拔”你，而不是“越级提拔”你！说明提拔的岗位，是与你日常的工作都有沟通关联性的岗位。
我认为既然领导决定提拔你，证明领导就已经综合考虑过你的岗位能力素养了，经过一段时间的磨练，是可以胜任这个岗位的！
提拔，是每个公司都比较看重的事情，领导没有考虑清楚，不会冒着损失的代价去随意地提拔员工。管理学上有一个现象叫“岗位前期不匹配”理论：
所谓“岗位前期不匹配”理论，就是指任何一位员工在胜任一个岗位之前，他的能力与其岗位的实际需求能力都是不匹配的，要不是高一些，要不就是低一些，高一些的员工内心也忐忑，低一些的员工内心也惧怕，都觉得自己能不能胜任这份工作。
【小结】我觉得你明白了“岗位前期不匹配”理论，那种没有“信心做好工作”的心理也就会释然很多。心想，大家都一样，我有啥可怕的！03面对领导的赏识，你能不能“拒绝”？领导决定提拔你，证明领导很赏识你，也想培养你，觉得你还有很大的职场发展空间，这本身就是一个职场机遇。
如果你拒绝了领导的“提拔”，你知道你接下来会发生哪些改变？如果你没有仔细思考过，我给你列出几点：（1）领导的内心多少受到了挫折，对你的印象大打折扣；（2）公司里以后凡是有重要的工作任务，基本没有你的机会；（3）你与领导的距离可能因此被拉开了很大距离；（4）公司里剩下的领导对你也抱有一种谨慎的看法；（5）拒绝提拔会被周围的同事看低你，觉得你的想法不可思议，你太没能力；（6）后续自我的心理会遭受很大挫折，影响你正常的职场发展。
反而，如果你接受了领导的提拔，你会发生哪些改变？（1）我觉得你的业务能力会有很大提升，同时会汲取到更多的管理知识；（2）工作完成后，领导更加重视你，形成一种良性循环；（3）个人的自信心会逐渐增强，更加认可自己；（4）会有同事的赞许，寻找到自己的职场位置；（5）将来的职场发展空间被逐渐打开，会走得很远。
04总结领导考虑提拔你，还没进入“决定”层面，不必自乱阵脚。“岗位”与“信心”从来都是不相匹配的东西，需要在实践摸索中不断成长。决绝领导的提拔，会给未来的职场发展带来诸多不利影响。所以，面对领导要提拔你的决定，接受应是首先！
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我以11年的职场经验，和你认真沟通、给你真诚建议，希望能够【关注】支持，继续交流！有跟我一样的吗？
谢谢邀请：
我们大家都一样，走着走着就迷茫，因为我们每个人都有一迷茫期。这就好像我天天宅在家里，突然有一天在出门，都不知道该往什么地方去，问自己想什么?或着要什么?也就是一个目标。
第一确定目标:
这个目标是可行的，也就是目标不要太大，因为目标大了很难完成。
第二：目标确定了，要有条件，因为我们在完成目标时，要有计划，（前提是适合自己的），有了目标、有了方向就会朝着这个方向努力。
第三价值感:
一个人不管做什么要有价值感，也就是一个人有了价值感，并且被社会认同，而且能为大众服务，那会走的更远。
第三学习:
学习是终身的，只有努力学习，不断提升自己完善自己，最终不管遇到任何困难都会克服，相信自己，您能行！🌺🌺🌻🌻💐💐
